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"노딜 브렉시트 시 결국 ‘미니딜’로 英-EU 관계 정립될 듯"

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[서울=뉴스핌] 김선미 기자 = 영국이 오는 3월 29일(현지시간) 유럽연합(EU)과 미래관계 합의 없이 탈퇴하는 ‘노딜 브렉시트’가 발생한다면, 영국과 EU는 결국 사안별 ‘미니딜’을 통해 가능한 한 질서 있는 관계를 수립하기 위해 노력할 수밖에 없다고 영국 파이낸셜타임스(FT)가 22일(현지시간) 보도했다.

EU 집행위원회(‘집행위’)는 브렉시트 데드라인이 지나도 영국과 협상을 멈추지 않고 사안별로 협상을 지속해 영국이 이른바 이혼 의무를 이행하도록 하는 노딜 브렉시트 대비 계획을 수립했다.

미셸 바르니에 EU 측 브렉시트 협상대표가 “노딜 브렉시트 시 더 이상 협상은 없다”고 말하는 등 EU 측에서는 영국이 노딜 브렉시트 후에도 미니딜을 통해 원하는 것을 얻을 것이라는 우려에 ‘질서 있는 노딜’ 시나리오를 배척하고 합의 없이 결별하면 칼같이 각자의 길을 걸어야 한다고 주장해 왔다.

하지만 노딜 브렉시트가 가시화될 가능성이 높아지자, EU는 결국 사안 별로 데드라인과 요구 내용을 정한 대비 계획을 수립했다. 그리고 이를 위해서는 결국 영국과 협상을 지속할 수 밖에 없다고 FT는 전망했다.

테리사 메이 영국 총리(좌)와 장 클로드 융커 유럽연합(EU) 집행위원장(우) [사진=로이터 뉴스핌]

EU의 목표는 △프랑스·네덜란드·벨기에 등 EU 회원국이 영국 영해에서 어업권 유지토록 하는 것 △영국이 회원국 시절 약속한 재정기여금 400억~450억유로를 이혼합의금으로 내도록 하는 것 △아일랜드와 영국령 북아일랜드 간 하드보더를 막기 위한 ‘안전장치’(backstop)를 유지하는 것으로 간추릴 수 있다.

EU는 우선 4월 18일을 시한으로 잡아 영국이 2019년 EU 재정에 70억유로(약 8조9298억원)의 기여금을 내도록 압박할 예정이다. EU 협상단은 영국이 기여금을 내지 않으면 양측 관계가 붕괴될 것이라 위협하고 있다. 영국이 20일 간 물자 부족과 무역 중단 등 혼란을 겪으면 결국 협상장으로 되돌아올 것이란 계산이다.

EU 외교관들은 20일 간의 이 협상이 2016년 브렉시트 국민투표 이후 가장 빠르게 진행되며 가장 중요한 결과를 도출할 협상이 될 것이라고 예상하고 있다. 노딜 브렉시트 시, 이 기간 협상이 향후 영국과 EU가 적대적 관계로 이혼할지, 아니면 화해의 길을 열어 놓고 질서 있게 이혼할지가 결정된다는 뜻이다.

가장 난감한 문제는 영국을 갑자기 ‘제3국’으로 정립해야 하는 것이다. EU는 대비 계획에서 잠정적으로(약 1년) 영국이라는 ‘제3국’에 대해 특혜를 베풀어 무비자 입국 및 항공 운항 등을 허용한다는 방침을 세웠다. 하지만 이를 위해서는 영국도 같은 방침으로 EU에 잠정적인 특혜를 베풀어야 한다.

여기서 EU는 영국에 큰 협상 레버리지를 가지고 있다고 판단하고 있다. 세관 절차나 행정 절차 등으로 압박을 가해 EU가 의무 조항을 이행토록 할 수 있다는 것이다. 다만 영국이 EU 제품에 관세를 부과하는 등의 방식으로 대응하면 EU가 오히려 타격을 받을 수도 있다.

하지만 EU 측에서는 영국이 식량 부족 등 사회적, 경제적 혼란을 겪지 않으려면 무역 장벽을 낮추는 수밖에 없을 것으로 보고 있다.

한 가지 복병은 노딜 브렉시트 후 EU의 계산대로 되려면 영국 정부가 EU와 협상에 나설만한 정치적 여력과 권한을 가지고 있어야 한다는 점이다.

하지만 노딜 브렉시트 시 영국 정계에 어떤 혼란이 발생할지 전혀 예측할 수 없는 상황이다. 영국 정부의 브렉시트 사안에 정통한 한 EU 고위 외교관은 “무더기 각료 사퇴나 조기총선 등으로 영국 정계가 대혼란에 빠질 것이 분명하다”고 예상했다.

영국의 유럽연합(EU) 탈퇴(브렉시트) 반대 시위 [사진=로이터 뉴스핌]

 

gong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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