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문체부 "반다비체육관, 장애인 우선 이용 적극 보장"

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국내등록장애인 4.9%…장애인전용체육관 운영 비장애인 이용으로 해결

[서울=뉴스핌] 이현경 기자 = 문화체육관광부가 2025년까지 150개 신규 건립할 '반다비체육센터'를 장애인 전용 체육시설로 운영하겠다는 확고한 의지를 밝혔다.

11일 문체부가 발표한 '2019 업무계획'에 따르면 올해 생활밀착형 장애인체육시설인 반다비 체육시설을 30개 새로 건립한다. 예산은 300억원이며 현재까지 23개소가 들어설 지자체를 선정했다. 오는 5월에는 나머지 7개소를 지정한다.

문체부 강정원 체육협력관은 "반다비 체육센터는 장애인 전문·전용 체육시설이다. 저희는 두 가지 방향에서 장애인체육시설을 조성하는데, 하나는 일반 체육시설에 장애인 이용을 활성화하는 것, 그리고 장애인들이 전문으로 쓸 수 있는 시설"이라고 설명했다.

2017년 기준 국내 등록 장애인은 전체 인구의 4.9%인 약 255만명이다. 이를 두고 일부 체육 교육 관계자는 장애인이 운동할 시설이 부족한 건 인정하지만 장애인 전용 체육관을 설립해도 지속적 운영이 불가능할 것이라고 전망했다.

한 장애인 체육 교육 관계자는 "장애인의 수가 적다. 그리고 장애인들의 체력이 낮기 때문에 운동 양이 적다. 장애인 전용 체육센터를 설립해도 지속 운영이 힘들 것"이라고 우려를 표했다.

이와 관련해 강 체육협력관은 "'반다비 체육센터'는 체육관형·수영장형·종목특화형 등으로 세분화해 지역 수요에 맞게 건립 지원된다. 장애인의 우선 이용을 보장하지만, 비장애인도 이용하는 통합시설로 운영될 예정이다. 장애인이 쓰지 않는 시간에 비장애인이 사용할 수 있도록 하기 때문에 운영에는 문제가 없다. 그렇지만 장애인이 우선으로 이용할 수 있도록 할 것"이라고 답했다.

장애인과 비장애인의 이용 시간에 대해서는 "현재 상황에서 단정적으로 '몇 시부터 몇 시까지가 장애인이 쓴다'라고 말씀드릴 수 없다. 지자체나 시설의 현황에 따라 달라질 것"이라고 덧붙였다.

장애인 센터 종사자는 장애인이 체육센터의 프로그램을 운영하려 해도 현실적으로 불가능한 상황이라고 비관했다. 대기 시간이 길고 제대로 순환이 되지 않는 점도 지적했다. 서울에 위치한 한 장애인 센터 관계자는 "지금도 프로그램이 운영되고 있지만, 실질적으로 장애인이 이용할 수 있는 시간대가 아니다. 또 수업을 들으려면 한참 대기해야 한다"며 "현실적으로 장애인과 비장애인이 함께 이용하는 데 있어 무리가 있다. 가장 좋은 건 장애인이 이용할 수 있는 시간에 장애인에 맞는 프로그램이 개설되는 것"이라고 제안했다.

이와 관련해 강 체육협력관은 "반다비 체육센터는 장애인 위주의 프로그램을 운영한다. 대기 시간이 생기지 않도록 프로그램을 구성할 것"이라고 단언했다. 그러면서 "올해 설계하고 내년부터 반다비 체육관이 착공된다. 완공되면 시설 내 운영 프로그램을 확정할 수 있을 것"이라고 지자체에 공을 넘겼다.

이날 김용삼 제1차관은 "반다비 체육센터는 지금 시작하는 거다. 올해 공모를 받고 설계한다. 장애인 전용 체육시설로 봐주시면 된다"며 "구체적인 것은 설계에 따라 지자체와 현장 상황에 맞게 운영될 거다. 가능하면 장애인의 입장에서 편리하게 활용할 수 있도록 (정책)방향을 잡고 추진할 계획"이라고 재차 강조했다.

89hklee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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