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손흥민, 첫 프리미어리그 퇴장... 9명 뛴 토트넘, 본머스에 0대1 패

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손흥민 전반 막판 상대 선수 레르마 밀어 퇴장... 프로통산 두 번째
토트넘 후반 포이스 퇴장으로 9명으로 상대 11명 상대 결국 패전

[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 손흥민이 퇴장 당한 토트넘이 패했다.

9명이 뛴 토트넘은 4일(한국시간) 영국 본머스 바이탈리티 스타디움에서 열린 2018~2019시즌 잉글랜드 프리미어리그(EPL) 37라운드서 본머스를 상대로 0대1로 패했다.

포체티노 토트넘 감독이 이끄는 토트넘은 이날 손흥민과 포이스의 퇴장으로 힘겨운 승부를 해야 했다. 챔피언스리그와 리그 경기를 병행하는 토트넘에게는 가혹한 판정이었다.

손흥민은 전반막판 수비수에 대한 보복 행위로 인해 퇴장 당했다.
상황은 전반 43분 발생했다. 손흥민이 박스에서 돌파를 시도하다가 상대에게 공을 빼앗겼다. 손흥민은 공을 되찾으려 상대 수비수 프레이저와 볼 경합을 벌이다 넘어졌다. 이때 주심은 손흥민에게 파울을 선언했다.

이 순간, 헤페르손 레르마가 손흥민을 은근슬쩍 타격했다. 물론 심판은 이 장면을 보지 못했다. 그전에도 손흥민은 발과 손을 상대 선수들에게 타격당한 상태였다. 누적된 행위에 폭발한 손흥민은 레르마를 밀어버렸고 퇴장 당했다. 레르마는 손흥민에게 맞아 고통당하는 척 연기했다. 

레르마 역시 대니 로즈를 밀었지만 아무런 카드를 받지 않았다. 토트넘 수비수 대니 로즈가 아무런 액션을 취하지 않았기 떄문이다. 

손흥민이 레르마를 밀어 버리는 모습. [사진= 로이터 뉴스핌]
레드카드에 대해 어필하는 손흥민. [사진= 로이터 뉴스핌]
퇴장하는 손흥민과 팔짱을 낀 포체티노 토트넘 감독. [사진= 로이터 뉴스핌]

손흥민의 행동도 프로답지 않았지만 심판은 판정도 문제 있는 경기였다. 보복행위는 통상적으로 옐로카드를 주지만 손흥민은 레드카드를 받았다. 당시 주심은 손흥민의 퇴장전 계속적인 파울을 범한 에릭 다이어에게는 카드를 내밀지 않았다. 현지 팬들이 심판에게 항의와 야유를 퍼부는 상황에서 심판이 손흥민에게 내민 레드카드였다.

이날 손흥민은 최전방공격수와 공격2선으로 자리를 바꾸며 골을 노렸다. 챔피언스리그 4강1차전에서 경고누적으로 출전하지 못해 1주일만의 휴식을 취한 뒤의 출전이었다.

하지만 퇴장으로 인해 손흥민은 시즌아웃 됐다.
손흥민이 2015년 8월 프리미어리그에 진출한 이후 퇴장당한 건 이번이 처음이다. 프로 통산으로는 두 번째다. 독일 분데스리가에서 레버쿠젠 유니폼을 입었던 2014~2015시즌 손흥민은 독일축구협회(DFB) 포칼 2라운드 마그데부르크전에서 첫 퇴장 당했다.

손흥민은 9일 네덜란드팀 아약스와의 2018~2019 유럽축구연맹(UEFA) 챔피언스리그 4강 2차전에는 뛸 수 있다. 올시즌 손흥민은 21골(정규리그 13골·FA컵 1골·리그컵 3골·UCL 4골)을 작성했다. 손흥민은 퇴장으로 인해 프리미어리그 다음 시즌이 개막되면 2경기에도 출장하지 못한다. 

손흥민의 퇴장 이후 토트넘은 후반2분 교체로 들어온 후안 포이스가 퇴장을 당해 9명이 상대 선수 11명을 상대했다.

손흥민의 퇴장을 유도한 레르마는 이후에도 혈기왕성한 토트넘 선수들을 계속 자극하는 고도의 신경전을 펼쳤다. 

본머스는 후반 추가시간 나탄 아케가 골을 터트려, 승리했다. 보이지 않는 파울을 계속한 레르마는 결국 종료직전 레드카드를 받았다. 

손흥민을 울컥하게 한 본머스의 레르마. [사진= 로이터 뉴스핌]

 

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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