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'안정' KB손보 vs '공격' 삼성화재, 상반된 전략...왜?

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KB손보, KB지주 편입되며 '안정 추구형' 전환
삼성화재, '1위 수성' 사활…설계사 '자기계약'도 허용

[서울=뉴스핌] 이정화 기자 = 삼성화재와 KB손해보험의 비슷한 시기, 엇갈린 전략이 세간의 관심을 끈다. 업계에선 공격적인 영업전략을 펼치는 삼성화재와 KB금융지주 편입후 안정 추구형으로 바뀐 KB손보의 이 같은 행보에 대해 CEO 거취와 맞물린 전략으로 풀이하고 있다.

최영무 삼성화재 사장, 양종희 KB손해보험 사장

31일 보험업계에 따르면 KB손해보험은 수익성 위주의 안정적인 영업을 하는 반면 삼성화재는 공격적으로 영업에 나서고 있다. KB손보는 지난 1일부터 △간편심사보험 △치아 보험 △운전자보험에 대해 설계사 본인이 계약자로 가입하는 '자기계약'을 막았다. 이와는 달리 삼성화재는 지난 26일부터 이날까지 한시적으로 '유병장수플러스 건강보험'과 '새시대건강파트너'에 대한 인수심사(언더라이팅)를 대폭 완화하는 한편 설계사의 자기계약이 가능하도록 허용했다.

KB손보는 안정적인 유지율 관리를 위해 자기계약을 막은 반면 삼성화재는 설계사의 자기계약을 통해서라도 공격적인 영업을 펼치겠다는 의미다. 사실 자기계약이 불법은 아니지만 유지율에 문제가 생길 수 있는 데다 설계사가 수수료 수익만 챙기기 위한 '가짜(작성) 계약' 가능성도 있어 보험사의 엄격한 관리 대상이다.

두 손보사가 비슷한 시기에 이렇듯 다른 전략을 내놓으면서 그 배경에도 관심이 쏠린다. 업계는 두 손보사의 입지와 함께 CEO의 거취가 이 같이 상반된 전략으로 이어졌다고 풀이한다.

보험업계 한 관계자는 "KB손보 전신인 LIG손보가 KB금융지주에 편입되면서 이를테면 '사고 치지 않는' 안정형을 추구하게 된 것으로 보인다"며 "반면 메리츠화재에 바짝 추격당하고 있는 삼성화재는 최영무 사장의 실적을 위해서라도 인보험 시장에서 1위를 수성하고 싶을 것"이라고 해석했다.

실제로 KB손보는 지속해서 내재가치(EV) 지표를 공개하는 등 대내외적으로 내실경영에 초점을 맞추고 있다. EV는 보험사가 더 이상 보험가입자를 받지 않는다고 가정해 평가하는 기업가치다. 다른 지표보다 현재 상태에 대해 보다 면밀한 진단이 가능한 지표다. KB손보의 올해 6월 말 기준 EV는 6조2350억원으로 지난해 말(4조9130억원) 대비 26.9% 올랐다. KB손보의 올 상반기 당기순이익이 1662억원으로 전년 동기(1881억원)와 비교해 11.6% 줄어든 것과 대조적이다.

반면 삼성화재는 공격적인 영업으로 올 1분기부터 이미 인보험 신계약 보험료는 늘어난 반면 사업비도 덩달아 증가했다. 올 1분기 삼성화재의 인보험 신계약 보험료는 지난해 1분기 20억8000만원에서 22억원으로 5.8% 늘었고 사업비 역시 213억원에서 229억원으로 7.5% 증가했다. 인보험시장 점유율을 유지하기 위해 더 많은 사업비를 쓰면서 영업을 했다는 의미다.

업계는 상반된 전략을 펼치고 있는 KB손보와 삼성화재가 장기적으로 어떤 결과물을 내놓을 지 촉각을 곤두세운다. 내재가치 중심의 경영과 공격 영업이 이들 보험사의 미래가치에 대한 가늠자가 될 수 있다는 얘기다.

이 관계자는 "올해 임기가 마무리되는 양종희 KB손보 사장은 임기동안 내재가치를 높였다는 게 가장 큰 공"이라며 "반면 지난해 세대교체에 성공한 최영무 삼성화재 사장은 메리츠에 자리를 위협받다보니 어떻게 해서라도 1위를 수성하려는 행보"라고 전했다.

업계 다른 관계자는 "당장 실적에 급급하기보다 장기적인 시각으로 전략을 끌고가야 하는데 업황이 악화되면서 쉽지 않은 상황"이라며 "새 국제회계기준(IFRS17)과 신 지급여력제도(K-ICS) 도입 등 불확실성이 점차 확대되면서 무리한 전략은 향후 잠재 리스크를 확대할 우려도 있다"고 말했다.

 

clean@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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