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문체부 "올 한해, 스포츠 한류 위한 산업육성·인권강화에 촛점"

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2020 업무계획 발표

[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 문화체육관광부가 '스포츠 한류' 등을 목표로 설정, 국제 교류를 통한 스포츠산업 육성 등을 주요항목으로 꼽았다.

문체부는 5일 '문화로 행복한 국민, 신한류로 이끄는 문화경제'를 목표로 삼은 2020 업무계획을 발표했다.

문체부가 '문화로 행복한 국민, 신한류로 이끄는 문화경제'를 목표로 삼은 2020 업무계획을 발표했다. 사진은 박양우 문체부 장관. [사진= 뉴스핌 DB]

올 한 해 중점 사업으로 신한류 확산, 관광산업 역량강화와 함께 올 7월 개막하는 도쿄올림픽 등을 통해 스포츠교류 등을 도모할 예정이다. 여기에 '스포츠산업 지속 육성'을 중점 항목으로 선정, 인권강화를 위해 스포츠분야 공정 환경 조성에 초점을 맞춘다는 계획이다.

특히, 7월24일부터 8월9일까지 열리는 2020 도쿄 하계올림픽과 패럴림픽에선 남북 개·폐회식 공동입장과 일부 종목 단일팀 구성과 출전 성사를 위해 전력을 다하기로 했다.

2020 도쿄올림픽 및 패럴림픽 참가에 앞서 남북 공동 단일팀을 위해 당국 간 협의 등을 지속적으로 추진하고 선수단의 경기력 향상을 집중 지원(550억원)할 방침이다.

이를 위해 남북 간 경기력 향상에 기여할 수 있는 탁구 등의 합동훈련과 친선경기를 추진하기로 했다. 올 6월엔 부산에서 세계탁구선수권대회, 10월엔 세계대학역도선수권대회(전남)가 예정돼 있다.

선수단 안전을 위해서는 5월까지 도쿄올림픽 종합대책을 수립하고 대회기간에는 현지상황실을 운영, 만반의 노력을 다한다는 방침이다.

이와함께 욱일기·독도 관련 올림픽 헌장에 반하는 행위에 대해 IOC 등 국제기구 시정 요구 하고 국제체육계 공감대 확산을 위한 홍보를 강화하기로 했다.

2032 하계올림픽에서의 남북 공동유치도 본격 추진하기로 했다.
남북협의 등 대회 준비를 위한 국내절차를 상반기에 마무리, 통일부 등과 협조해 남북협의를 계속 이어나간다는 계획이다. 여기에는 문체부·통일부·서울시, 대한체육회 등 유관기관 참여, 내년 상반기중 범정부 유치지원위원회를 발족할 예정이다.

인권강화에도 온 힘을 쏟는다.
대략 22.9억원의 예산을 소요, 스포츠윤리센터 신설, 신고접수·조사와 함께 예방교육을 해 나가는 한편, 피해자 구제 등을 수행하고 10억원을 들여 징계정보시스템도 함께 구축한다.

폭력·성폭력에 대한 징계도 강화했다. 해당 지도자에겐 지도자 자격취소·정지 강화와 체육단체 임과 직원 등에 징계 수위도 높이기로 했다.

이와함께 생활체육지도자와 초등학교 스포츠강사의 급여도 인상하는 한편, 은퇴선수 취업 지원 등에도 힘쓰기로 했다.

문체부는 성장 동력을 창출하기 위해 융자지원을 대폭 확충했다.
지난해 562억원에서 올해 662억원으로 상향 조정했으며 서비스업체 등에 61억원을 우선 배정하는 등 지원업종 편중 완화에도 힘썼다. 세계 스포츠산업 시장은 2017년 추산 1.3조달러(1430조원)로 추산되며 사물인터넷, 빅데이터 등 4차산업혁명 기술접목으로 지속 성장할 전망이다.

체계적인 구축을 위해 스포츠산업 육성을 총괄하는 '스포츠산업종합지원센터' 신설(52억원)하기로 했다.

또한 새 수요를 창출하기 위해 △ 초등학교 가상스포츠실 확대('19년 112개소→150개소) 및 신규콘텐츠·동시참여 지원(71억원), △생활밀착형 기술 연구개발(41억원), △국내 전지훈련 활성화 시설 구축(야외축구장 등 공기구조막 설치, 2개소, 100억원)을 하기로 했다. 스포츠 융복합 전문대학(14.2억원)과 스포츠산업 인턴십(270명), 에이전트 육성(40명)등도 지원한다.

 

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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