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상반기 대형 증권사 신용도 '선방'...하반기가 '관건'

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재무구조 개선과 유동성 강화...등급 유지
배상금과 과징금은 부담요인
금융시장 변동성 확대가 변수

[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = 국내 증권사들이 울상이다. 올해 사상 유례없는 수십 조의 유동성 자금이 주식시장에 몰려 행복한 비명을 질러야 하지만 연일 터지는 사모펀드 환매 중단으로 몸살을 앓고 있다.

원활한 자금조달이 필수인 증권사들엔 신용도 관리가 중요하다. 하지만 잇따라 터지는 사모펀드 환매 중단과 지연으로 고객들에 대한 이미지 실추는 물론 신용등급에 악영향을 미치지 않을까 증권사들은 전전긍긍하고 있다.

8일 신용평가업계에 따르면 올 상반기 코로나19 여파에도 불구하고 증권사들의 신용등급은 기존 장기신용등급을 유지했다. 주요 증권사들의 신용등급을 살펴보면 NH투자증권과 KB증권, 삼성증권 등은 'AA+(안정적)', 미래에셋대우, 한국투자증권, 신한금융투자, 하나금융투자 등은 한 단계 낮은 'AA(안정적)'등급이다.

신용평가사들은 대형 증권사들의 재무구조 개선 계획과 유동성 강화방안, 한국은행 등 정부의 시장안정화 의지 등을 감안해 기존 신용등급을 유지했다.

여의도 증권가 / 이형석 기자 leehs@

다만 불완전 판매 또는 사모펀드 환매 중단으로 발생할 배상금과 과징금은 신용도에 부담요인으로 작용할 수 있다고 지적했다. 한국기업평가는 "라임펀드 사태 등으로 금융상품 판매감소가 불가피하다"고 우려했다.

안나영 한기평 수석 연구원은 "금융감독의 사모펀드 관련 증권사 규제장치 보완, 자체적인 리스크 체계 강화 등으로 프라임브로커리지서비스(PBS) 신규 영업이 위축될 가능성이 있다"고 진단했다.

한국신용평가는 "증권사의 지난 1분기 실적은 금융시장의 변동성 확대로 부진한 실적을 보였다"면서도 "일시적 변동성과 자본적정성 개선 계획 등을 감안해 기존 신용등급을 유지한다"고 밝혔다. 이어 "긴급한 유동성은 해소됐지만 조달채널의 다변화와 차입부채의 장기화가 필요하다고 지적했다.

김영훈 한신평 수석연구원은 "1분기의 기저효과, 주요 증시 회복을 바탕으로 2분기에는 실적이 개선될 것으로 기대된다"며 "다만 금융시장의 변동성 확대와 규제 도입으로 IB 실적둔화, 자산건전성 저하가능성 등 우려 요인도 상존한다"고 말했다.

한기평은 "대형사들의 신용등급 하방압력이 커지고 있다"며 "위기상황에 대한 유동성 대응, 고위험투자 확대로 인한 이익 안정성 및 자본적정성 저하 등의 문제가 부각된 증권사의 신용등급 하향을 검토할 것"이라고 했다. 한신평은 또 "코로나19와 관련해 유동성 및 우발부채 규모, 고위험자산 비중 등에 대한 모니터링 요인이 커지고 있다"고 지적했다.

특히 신평사들은 코로나19가 장기화 된다면 증권사들의 자산 건전성이 우려될 수 있다고 지적했다.

나이스신용평가사는 "최근까지 위험요인 증가에도 대형 증권사들의 신용도에 큰 도전이 없었던 것은 수년간 우호적인 영업환경이 지속됐기 때문"이라며 "코로나19 초기에는 정부 지원 등에 힘입어 넘어섰으나 위험수위는 앞으로 더 높아질 가능성이 크다"고 전망했다.

aza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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