전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
증권·금융 보험

속보

더보기

거제도의 영업 기적...진극성 메리츠화재 본부장 "푸쉬마케팅 없다"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

지역경제 침체한 거제지역에서 '승승장구'
1년만에 규모 4배로 키워, 나홀로 성장 이뤄

[서울=뉴스핌] 김승동 기자 = 진극성 메리츠화재 본부장(명인본부)은 현재 메리츠화재에서 가장 빠르게 성장하는 조직을 이끌고 있다. 지난해 10월 본부장으로 승격할 때 조직원은 불과 43명이었으며 매출(초회보험료)은 1200만원 수준이었다. 1년 후인 지난달 말에 조직원은 약 300명이며 매출액은 5000만원으로 4배 이상 성장했다. 더 주목되는 점은 조선경기 침체로 직격탄을 맞은 경남 거제시 지역에서 영업하는 조직이라는 점이다.

[서울=뉴스핌] 김승동 기자 = 진극성 메리츠화재 명인본부 본부장 2020.10.13 0I087094891@newspim.com

진 본부장은 영업 조직 성장 비결 중 첫 번째로 '영업하지 않았기 때문'이라고 역설한다. 보험 계약을 위한 노력을 배제했더니 오히려 영업이 잘 됐다는 셈이다. 다음으로 '일을 제대로 할 사람에게 힘을 싣는다'는 점이다. 무리한 리크루팅(신입 설계사 증원)도 하지 않는다는 원칙이다.

흔히 보험은 사람을 뽑아 영업하는 게 전부라고 얘기한다. 하지만 진 본부장은 지역경제가 황폐화 된 곳에서 이와 정반대로 조직원을 키우고 있다는 의미다. 그의 급성장한 배경을 살펴봤다.

◆ '영업을 안 한다'는 말의 진짜 의미는?

"계약서에 사인 여부는 고객이 합니다. 고객이 좋은 보험에 가입할 수 있도록 '설명'하는 게 주된 역할일 뿐입니다."

흔히 보험은 '영업'을 해야 실적을 올릴 수 있다고 생각한다. 이에 보험을 대표적인 '푸쉬마케팅' 영역이라 표현한다. 하지만 푸쉬마케팅으로 인한 부작용도 많은 것이 사실이다. 대부분의 고객은 계약서에 사인을 한 이후에도 좋은 상품에 잘 가입했는지 의심한다. 계약 후 얼마 지나지 않아 해지하고 다시 비슷한 상품을 계약하는 것도 이 때문이다.

"보험에 대해 제대로 설명하는 설계사가 사실 많지 않았어요. 제대로 설명할 수 있게 교육에 집중했을 뿐입니다."

이처럼 교육에 집중했던 초기에는 헛수고를 하고 있다는 생각까지 들었다. 교육을 집중해서 듣는 설계사도 많지 않았고, 즉각적인 실적에도 도움이 되지 않았던 탓이다. 그러나 점차 교육 효과가 나타나기 시작했고, 이내 급성장으로 이어졌다. 고객이 신뢰를 하기 시작하자 소개에 소개가 이어진 덕이다.

리크루팅도 자연스럽게 이어졌다. 영업 실적 압박에 시달리던 경쟁사 조직원들까지 문들 두드리기 시작한 것이다. 진 본부장은 이들에게도 '영업하지 말고 설명'하라는 원칙만 강조했다.

현재 진 본부장이 이끄는 조직의 보험 계약 유지율은 95%가 넘는다. 100건 중 해지한 계약이 5건에도 미치지 못한다는 의미다. 참고로 올해 상반기 기준 업계 전체의 13개월차 유지율은 83.8%, 메리츠화재는 83.1%다. 그만큼 진 본부장이 이끄는 조직이 완전판매를 했다는 의미다.

◆ 제대로 설명만 해도 좋은 결과가 따라 온다

진 본부장도 지점장 시절에는 다른 조직처럼 리크루팅과 실적에만 집중했다. 메리츠화재는 조직원이 10명 이상이면 지점장, 40명 이상이면 본부장으로 승격된다. 리쿠루팅으로 영업할 설계사를 모으기만 하면 자연스럽게 실적도 오르고, 본부장으로 승격도 될 것이라는 판단 때문이다. 하지만 증원한 설계사 수만큼 기존 조직원이 빠져나갔다. 문제가 있는 계약도 있었다.

조직원을 늘릴 방법에 대해 고민하던 지난해 초, 본사 황정국 개인영업총괄팀 전무가 거제 지역을 방문했다. 본사의 정책에 대해 현장 설명을 위해서였다. 이 자리에서 진 본부장은 조직을 이끄는 방법에 대해 물었다.

"머리를 한 대 맞은 듯 했습니다. 본사 임원이 '실적에만 집중하지 말라'고 강조했기 때문이죠. 그 이후로 조직원을 정리했습니다. 10명 정도 정말 함께 일할 사람만 남더군요. 조급함을 내려놓고 함께 보험 공부를 제대로 시작했습니다."

메리츠화재는 실적뿐만 아니라 완전판매 지표를 달성해야 영업조직에게 지원금을 지급한다. 보험에 대해 제대로 알아야 완전판매 지표를 달성할 수 있다. 보험 공부를 제대로 시작하니 고객을 위한 것이 무엇인지 느꼈다고 강조한다.

"조선업 불황으로 직격탄을 맞은 거제 지역은 기존 보험을 해지하겠다는 고객이 정말 많았습니다. 이때 실손보험만큼은 무슨 일이 있어도 해지하지 말라 조언했죠. 또 보험료 규모 자체를 최소화해야 한다고 교육했죠. 이런 컨설팅이 최근 힘이 되고 있습니다."

실손보험은 고객에게 필수 상품으로 꼽히는 반면 보험사 본사에서는 손해율이 높아 손실을 보는 상품이다. 이에 실손보험 유지율이 높으면 해당 조직은 불이익을 받기도 한다. 보장성보험도 저축보험료를 붙이면 향후 해지환급금이 커질 수 있다. 금융에 대해 잘 모르는 고객은 해지환급금이 큰 상품을 선호한다. 그러나 보험료 납입 부담으로 조기해지 하는 경우가 많다. 결국 상당수의 고객은 보험으로 돈을 벌기보다 손실을 본다.

"고객이 잘 모르는 것에 대해 제대로 설명하기만 하면 좋은 결과가 나올 수밖에 없더군요. 또 대부분 손해보험 상품은 생필품처럼 반드시 가입해야 하는 상품이라서 경기에 큰 영향을 받지도 않는 듯 하더군요. 조선업 침체로 어려운 거제지역에서도 조직이 급성장한 비결은 결국 원칙에 따라 고객을 위해 최대한 설명했기 때문인 것 같습니다."

0I087094891@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
사진
평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동