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수원시 청렴도, 시 단위 지자체 중 '최고 등급'

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[수원=뉴스핌] 순정우 기자 = 경기 수원시가 국민권익위원회 주관 2020년도 공공기관 청렴도 평가에서 지난해보다 3개 등급 상승한 '2등급'을 받았다.

수원시청·수원시의회 [사진=뉴스핌DB] 2020.10.13 jungwoo@newspim.com

10일 시에 따르면 이번 평가에서 전국 시 기초자치단체 중 종합청렴도 1등급을 받은 지자체는 없어 수원시는 사실상 청렴도 최상위 등급을 받은 셈이다.국민권익위원회는 내·외부 청렴도 설문조사 결과와 부패사건 발생 여부 등을 반영해 공공기관 청렴도를 산정한다.

염태영 시장은 올해 1월 확대간부회의에서 "지난해 수원시의 외부청렴도가 낮게 평가된 주요 원인은 반강제적 기부금 모금, 공무원 갑질, 민원에 대한 소극적 대응 등 때문"이라고 지적하며 "그동안 관행적으로 해오던 것을 전면 재검토하고, '청렴도 향상 종합대책'을 수립해 강력하게 추진하라"고 주문했다.

수원시는 지난 1월 22일 조청식 제1부시장 주재로 '청렴도 1등급 달성을 위한 고위공직자 청렴도 향상 토론회'를 열고, 개선 대책을 논의했다.

2019년도 청렴도 평가 부진 원인을 △반강제적 기부금 모집 △불공정하고 불합리한 계약제도 △부패 예방 근절대책 미흡 등으로 분석하고, 이를 해결할 수 있는 맞춤형 시책을 추진했다.

불합리한 관행으로 지적받았던 '수원화성문화제 범시민 기부참여 캠페인'을 전면 중단하고, 수원FC 연간회원권 판매는 수원시 관여를 차단했다. 공사 용역·계약 업무 분야 청렴도를 높이기 위해 △업체별 수의계약 체결 제한기준 설정 △전자계약 체결로 계약 방법 개선 △계약 이행 검사업무 전담팀 신설 운영 등 '계약업무 개선 6대 추진과제'를 설정해 시행했다.

또 수원도시공사·수원시국제교류센터·수원시정연구원·수원문화재단·수원컨벤션센터·수원시지속가능도시재단 등 13개 협업 기관의 예산·회계통합관리시스템을 구축해 자료 관리의 투명성을 높였다.

건설용역 분야 354개 업체에는 부조리 신고 안내문·청렴문자를 발송했고, 공사용역을 수행하는 189개 업체에 청렴 서한문을 보냈다. 건의사항 창구도 운영해 부조리를 해결할 의견을 수렴했다.

내부청렴도를 높일 시책도 추진했다. 국민권익위원회의 청렴컨설팅을 바탕으로 청렴도가 저조한 원인을 파악하고, 문제점을 해결할 대책을 마련했다. 간부 공직자의 부패 위험성을 진단하고, 공직자 부패사건을 다루는 재판 현장을 참관하기도 했다. 또 5차례에 걸쳐 직급별 맞춤형 청렴교육을 했다.

부조리 근절을 위해 부조리 신고 보상금을 1000만 원에서 1억 원으로 높였고, 부조리 신고 대상자를 공직 유관기관 임직원까지 확대했다.

'상품권 구매·사용 지침'을 제정하고, '부정청탁, 금품수수 등 금지 매뉴얼'을 제작·배부해 공직자들이 부정청탁 등에 관한 명확한 가이드라인을 인식하도록 했다.

염태영 시장은 "공무를 수행하는 기관과 구성원에게 청렴은 절대적으로 중요한 가치"라며 "청렴도 평가 결과에 일희일비하지 말고, 내년에도 청렴도 향상을 위해 끊임없이 노력해 달라"고 당부했다. 이어 "청렴도 향상을 위해 노력해주신 공직자와 청렴문화 확산을 위해 협조해 주신 시민들에게 감사드린다"고 덧붙였다.

jungwoo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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