전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
사회 사건·사고

속보

더보기

파주시립예술단에 무슨 일이?…성희롱 피해자에 쌍방 가해 결론 해고 '논란'

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

"파주시, 뮤지컬단 연출자·안무가 비전문가 10년 동안 선임"
"다시 일터로 돌아가 파주시민 위한 좋은 공연 만들고 싶어"

[서울=뉴스핌] 김유림 기자 = 파주시립예술단 소속 여성단원들이 상습적 성희롱을 당했으나 쌍방 가해자로 결론이 나 해고를 당한 것으로 드러났다. 예술단을 운영하는 파주시는 정상 절차를 통해 쌍방 가해 결론을 내린 것이며 남성단원들도 하루아침에 일자리를 잃게 된 것이라 해명해 논란이 가중된다. 피해 여성단원들은 해고 철회와 함께 파주시에 대한 조사 및 재발방지 대책 마련 등을 촉구하며 국가인권위원회(인권위)에 진정을 제기했다.

◆ 피해자들 "파주시 제대로 된 조사 없이 피해자를 가해자로 규정"

15일 파주시립예술단 성희롱 피해자들에 따르면 뮤지컬단 소속 여성단원 3명은 일을 시작한 이후부터 최근까지 연출자와 안무자가 임명한 남성단원들로부터 성희롱 피해를 수차례 당했다.  

안무자에게 위임을 받은 한 남성단원은 안무연습 진행 중 여성의 신체를 아무렇지 않게 칭하며 '너와 벗고 누워있어도 아무런 일도 일어나지 않는다', '애기 낳고 오더니 골반이 잘 벌어진다', '남친과 뜨거운 밤 보냈냐', '남자 일이면 지각해도 봐준다' 등 성적인 발언을 일삼았다고 한다. 

이에 견디다 못한 여성단원들은 지난 7월 파주시청 감사과에 성희롱 사건 감사를 요구했다. 

[서울=뉴스핌] 김유림 기자 = 파주시립예술단 뮤지컬단원 피해자와 가해자가 주고 받은 카카오톡 내용. [자료=민주노총] 2020.12.15 urim@newspim.com

하지만 가해자들은 오히려 여성단원들을 성희롱으로 맞진정을 제기했고, 파주시는 결국 쌍방 가해로 결론을 내리고 모두 해고했다.

더욱이 뮤지컬단은 연출자와 안무자가 평가절차 없이 10년 동안 장기집권하는 등 비정상적으로 운영됐던 것으로 전해졌다. 안무자의 자질부족으로 인해 친분이 있는 일반단원에게 자신의 업무를 위임해 일반단원 사이에 서열화된 위계가 만들어질 수밖에 없는 구조가 됐다는 것이 피해자들 설명이다.

피해자들은 "서열상 가장 밑바닥에 있던 여성단원들은 더 이상 참을 수 없어 파주시에 진정을 넣었으나 돌아온 것은 해고 통보였다"며 "가해자들은 오히려 악의적인 의도로 피해자들에게 똑같이 성희롱이라는 이름으로 보복성 진정을 하고, 파주시는 피해자들을 다시 한번 절망으로 몰아넣었다"고 주장했다. 

◆ 파주시 "남성 10번 성희롱에 여성이 1번 받아치면 쌍방"

파주시는 내·외부 전문가들로 구성된 성희롱 고충심의위원회가 정상적인 절차를 통해 성희롱 쌍방 가해라는 결론을 냈다고 반박했다. 현행 복무규정에 따라 성희롱을 한 단원들 모두 해촉한 것이며, 오히려 남성단원들도 하루아침에 일자리를 잃게 됐다고 강조했다.

파주시청 측은 "뮤지컬단 내부에서 피해 여성들의 불법녹음 사건이 있었다. 녹음 장치를 연습실에 두고 아침부터 저녁까지 몰래 녹음한 건으로 지금 한 분은 기소가 된 상태"라며 "이런 내용은 빼고 성희롱만 얘기하니까 밖에서 (파주시청을) 안 좋게 보는 것"이라고 했다.

또 "진정서 건에 직장내 괴롭힘과 성희롱 두 건이 들어갔다. 감사과에서는 직장내 괴롭힘을 조사했고, 여성가족과는 성희롱 부분을 조사했다"며 "성희롱 고충심의위원회에서 한달 동안 조사한 끝에 쌍방 성희롱이라는 결론이 나온 것"이라고 설명했다.

이어 "고충심의위에서 여성들이 성희롱을 하지 않았다고 했지만, 위원회에서는 남성이 열 마디 하고 여성이 한마디라도 성희롱 발언을 하면 그것도 여성 역시 성희롱을 한 것이라고 봤다"며 "시청에서는 고충심의위 내·외부 전문가들이 내린 결과를 토대로 징계를 내릴 수밖에 없고, 여성들에게 충분히 소명기회도 줬다"고 했다.

시청 관계자는 "여성들도 성희롱이 인정이 된 부분이 있고, 일방적인 가해는 아니라고 본다. 성희롱은 바로 해촉이라는 규정밖에 없어서 행정처분을 양측 모두 적용한 것"이라며 "피해자 입장에서야 지금처럼 여러 기관에 억울함을 얘기할 수는 있겠지만, 반대로 남성분들도 하루아침에 잘린 것"이라고 해명했다.

[서울=뉴스핌] 김유림 기자 = 파주시립예술단원 성희롱 피해자 해고 통지서. [자료=민주노총] 2020.12.15 urim@newspim.com

◆ "안전한 일터에서 파주시민들을 위한 공연 하고 싶어"

그러나 피해자들은 파주시가 직장 내 성폭력에 대한 판단기준이나 기본적인 원칙도 없이 가해자들의 진정을 받아들여 피해자까지 해고했다고 호소했다. 특히 제대로 된 소명기회도 없었다고 주장했다.

피해자들은 "고충심의위는 '피해자이자 가해자이신거 아시죠?', '생각보다 일이 좀 커졌죠?', '합의할 생각은 없냐?' 등 사건과 관계없는 질문들을 여성단원들에게 했다"며 "압박적인 분위기에 사건에 대한 소명 회조차 충분히 갖지 못했다"고 전했다.

이어 "여성단원들은 '성희롱 인정'이라는 고충심의위 결과 통지서를 받았고, 그 통지서에는 어떤 사유로 성희롱이 인정이 됐는지 기재조차 안됐다"며 "피해자와 가해자가 위계관계에 있다는 사실, 그리고 가해자들이 일상적인 갑질과 성희롱을 일삼았다는 증거는 넘치지만 가해자들이 제시한 증거는 확인도 되지 않고 있다"고 주장했다.

피해자들은 "우리가 원하는 것은 다시 일터로 돌아가 성희롱 없고 갑질 없는 안전한 환경 속에서 파주시민들을 위한 좋은 공연을 만들어내는 일"이라며 "파주시에 대한 엄중한 조사와 더불어 피해자 보호조치와 징계해고 철회, 제3자에 의한 사건 재조사, 재발방지 대책 마련을 인권위가 권고할 것을 간절한 마음으로 촉구한다"고 강조했다.

 

urim@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
사진
평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동