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"스포츠윤리센터 '학폭 근절' 기대 안해...지도자 교육 강화돼야"

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전문가 "체육계 혁신 시스템은 현재도 충분...성과주의 벗어나야"
지도자 신분 보장·체육계 내부 문제 심각성 인지 필요

[서울=뉴스핌] 이현경 기자 = 최근 체육계 폭력 논란과 관련해 전문가들은 스포츠계 내부에서 먼저 폭력 문화를 개선하기 위한 노력이 필요하고 동시에 선수 지도자에 대한 교육도 강화돼야 한다고 목소리를 높였다.

최근 프로 스포츠계를 중심으로 학교폭력 사태가 불거지면서 체육 개혁이 필요하다는 사회적 공감대가 이뤄지고 있다. 문재인 대통령도 황희 문화체육관광부 신임 장관에 '체육게 폭력 근절을 위한 특단 대책'을 주문했고, 황희 장관은 지난 17일 스포츠윤리센터를 찾아 체육계의 인권 침해 근절과 프로스포츠 선수 학교 폭력 사건과 관련해 논의했다. 

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 한국배구연맹(KOVO)의 '배구계 학교폭력 근절 및 예방 방안 논의를 위한 비상대책위원회'가 소집된 16일 오후 서울 마포구 한국배구연맹 사무실에 흥국생명 이재영 등 선수들의 기념촬영 사진이 걸려 있다. 2021.02.16 mironj19@newspim.com

스포츠윤리센터는 체육계 인권침해와 스포츠 비리른 근본적으로 개선하기 위해 지난해 8월 5일 설립됐으며 대한체육회에서 분리된 스포츠인권 전담기구다. 이번 사태와 관련해서도 스포츠윤리센터의 대대적인 조치가 이뤄질 전망이지만, 체육계 전문가들은 기관이 제시할 대안에 대해 큰 기대가 없다고 했다.

전문가들은 갑질·폭력의 문제는 최근 20년간 체육계에서 줄곧 이어졌고, 현재 이를 해결하기 위한 시스템도 충분히 갖춰진 상황이다. 그럼에도 결과가 나아지지 않았던 이유는 이를 재단할 인물이 없었기 때문이라고 씁쓸해했다. 현재로서는 시스템 개선보다 진정한 개혁이 이뤄질 수 있도록 체육계 수장의 적극적인 판단이 이뤄져야 하며, 체육계가 성과 중심의 사고에서 벗어나 보다 실효성 있는 해결책을 제시해야 한다고 입을 모은다.

송강영 동서대 스포츠레저학과 교수는 "스포츠윤리센터가 출범된지 얼마되지 않았고, 학교폭력 사태로 인한 스포츠 선수들의 문제에 대한 대안 마련에 경험이 없기 때문에 어떠한 대안을 제시할지 이에 대한 큰 기대는 없지만 나온다면, 극단적인 조치가 될 것"이라고 예상했다. 이어 "대통령과 장관이 이번 문제를 언급했고 이목이 쏠린 만큼 강도 높은 대책을 내야 하기 때문"이라고 말했다.

송 교수는 처벌과 징계 등 시스템은 이미 마련된 것으로도 충분하다며 보다 실효성 있는 대안을 위해 지도자 교육이 강화돼야 한다고 제언했다. 그는 "프로선수들의 어렸을적 학교폭력 사태가 수십년이 지나 세상에 알려지고, 또한 지도자의 과거 폭력 이력이 알려질 수 있다는 걸 보여준 사례가 나오고 있다"며 "장래 스포츠선수들도 앞으로는 조심하게 될 것"이라고 분석했다. 그러면서 "무엇보다 선수를 교육하는 지도자에 대한 지속적인 교육이 필요한 시점"이라며 "지도자의 역량을 키울 수 있는 기회와 교육이 마련돼야 한다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 황희 문체육부 장관이 17일 서울 서대문구 스포츠윤리센터를 방문해 이숙진 이사장과 함께 대화를 나누고 있는 모습. [사진= 문체부] 2021.02.17 fineview@newspim.com

최동호 스포츠문화연구소 소장 역시 지도자의 역량을 강조하며 이들의 안정된 신분보장이 우선돼야 한다고 강조했다.

최 소장은 "초중고 체육 지도자들이 1년마다 학교와 재계약을 하는데 그 기준이 대회 입상 성적"이라며 "지도자들이 아이들에게 인성 교육을 하고 싶어도 재계약을 위해서는 눈앞에 성과에 매달릴 수밖에 없는 상황"이라고 지적했다. 그는 또 "지도자의 신분 보장을 3년 단위로 하고 장기적으로 선수들을 지도할 수 있도록 해야 한다"며 "선수들의 학교생활, 성실성, 급우와의 관계 등에 대한 평가도 지도자의 성과에 포함해야 한다"고 부연했다.

최 소장은 무엇보다 스포츠계 내부에서 폭력 문화에 대한 심각성을 인지해야 한다고 힘주어 말했다. 그는 "책임자와 가해자를 법률로 강제하고 징계하는 시스템 개선으로는 즉각적인 문제 해결이 되지 않는다"며 "본질적으로 스포츠계 내부에 뿌리박힌 폭력 문제를 개선하려면 시간이 걸리더라도 체육인들의 의식이 바뀌어야 한다"고 주장했다.

이어 "지금까지 체육계 개혁이 필요하다고 했지만, 이는 외곽에서 나온 주장이었고 체육인들은 이에 공감하지 못했다. 오히려 '체육인을 건드리지 마라' '체육인들을 흔들지 마라'라고 저항했다"고 말했다. 그러면서 "체육계는 아직도 국위선양과 메달, 엘리트 주의에 매몰돼 있다"며 "대한체육회도 자신들이 엘리트 체육인의 이익단체라는 생각에서 벗어나야 한다"고 재차 강조했다.

89hklee@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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