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[SNS 톡톡] 윤건영이 풀이한 바이든 정부 대북정책기조, '유연하게 대안 모색'

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"'전략적 인내'는 배제, 빅딜 아닌 단계적 접근하겠다는 의미"

[서울=뉴스핌] 김현우 기자 = 문재인 정부 초기 국정상황실장을 지낸 윤건영 더불어민주당 의원은 바이든 미 행정부의 대북정책 기조에 대해 "한 마디로 잘 나왔다. 문재인 정부 노력의 성과"라고 평했다. 전임 민주당 정부, 오바마 정부의 '전략적 인내'는 배제하고 트럼프 정부의 '빅딜'과는 정반대라는 주장이다.

윤건영 의원은 3일 밤 자신의 페이스북에 "외신을 통한 내용이라 다소 제한적이지만 큰 흐름을 판단하기에는 부족함이 없어 보인다"라며 이같이 썼다.

'전략적 인내' 배제에 대해 윤 의원은 "사실상 대북제재 이외에는 별다른 수가 없던 전략적 인내를 하지 않는다는 것은 새로운 변화를 의미하는 것과 같다"며 "유연하게 새로운 대안을 모색하자는 시그널 그 자체"라고 말했다.

단계적 접근 취지 발언에 대해서는 "트럼프 전 대통령의 빅딜 정책과는 정반대"라며 " 외신에 의하면 '단계적이고 동시적 행동'에 따른 제재 완화까지 거론된다. 이는 대단히 큰 변화 지점"이라고 말했다.

트럼프 정부는 핵폐기와 동시에 경제 제재를 일괄 해소하는 '빅딜'을 내건 바 있다. 이에 대해 윤 의원은 "하노이 노딜의 원인과도 같았던 빅딜 정책을 수정함으로서 북미 관계 개선의 여지가 높아졌다고 볼 수 있다"고 강조했다.

'싱가포르 합의 및 기존 다른 합의들을 기반으로 할 것'이라고 언급한 것에 대해서는 "100m 경주에서 출발선이 30m 정도는 먼저 나아간 셈"이라고 긍정했다.

윤 의원은 "종합적으로 북한 인권 이슈 등 걱정되는 부분이 없지는 않지만, 바이든 정부가 내 놓은 대북정책 기조는 상당히 전향적"이라며 "무엇보다 한반도 평화를 위해 필요한 방향들"이라고 덧붙였다.

앞서 제이크 설리번 백악관 국가안보보좌관은 2일(현지시각) 조 바이든 행정부 대북정책 기조에 대한 북한의 반발에 대해 미국의 정책은 대북 적대가 아닌 북한 문제 해결을 목표로 한다고 강조했다.

설리번 보좌관은 지난달 28일 미 ABC방송과의 인터뷰에서 "한반도의 완전한 비핵화를 궁극적으로 달성하는 것을 목표로 한다"며 전부 혹은 전무(all for all, or nothing for nothing)식 방안보다는 좀 더 조정되고 실용적인 신중한 접근법이 북한 핵문제의 실질적인 해결에 도움이 될 것으로 본다고 밝혔다.

설리번 보좌관 발언은 바이든 행정부가 '당근'을 제시하기보다는 일단 문제 해결을 위한 '실용적 조치'를 준비하고 있다며 북한이 협상테이블에 나올 것을 촉구한 것으로 분석된다. 

withu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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