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사회적 합의 쟁점 떠오른 우체국택배, 노사에 노노 갈등 양상까지

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'택배기사 과로방지책' 가합의에도, 우체국택배는 추가 논의
집배원노조는 우정사업본부 근로기준법 위반 고발

[서울=뉴스핌] 강주희 기자 = 택배업계 노사가 택배기사 과로사 방지 대책 중재안에 잠정 합의했으나 우체국택배 관련 부분은 접점을 찾지 못하면서 새로운 변수로 떠올랐다. 택배노조와 우정사업본부가 이견을 좁히지 못하는 가운데 택배노조와 집배원노조 간 갈등도 번지는 모양새다. 

택배노조와 택배사들은 16일 국회에서 열린 사회적 합의기구 회의에서 내년부터 택배기사들을 분류작업에서 제외하고 최대 작업시간을 일 12시간, 주 60시간으로 하는 등 내용이 담긴 '과로 방지책'에 합의했다.

다만 택배노조와 우정사업본부는 여전히 분류작업 투입 문제를 놓고 갈등을 보이면서 추가 논의를 실시하기로 했다. 택배노조는 우정사업본부에 관한 내용을 합의문에 넣어줄 것을 요구했으나, 우정사업본부는 난색을 보인 것으로 알려졌다.

택배노조는 우정사업본부가 택배 분류작업 수수료 지급을 약속했으나 지키지 않고 있다고 주장하고 있다. 반면 우정사업본부는 이미 택배 분류비를 수수료에 포함해 지급해왔기 때문에 추가 분류비용과 인력 투입을 할 수 없다는 입장이다.

사회적 합의기구 논의에 참석한 진경호 택배노조 위원장은 "세부적인 사안에 진전이 있었지만 우체국택배 문제는 해결되지 않고 있다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 민주노총 서비스연맹 전국택배노동조합(택배노조) 소속 우체국택배 노동자들이 15일 오전 서울 여의도 포스트타워 로비에서 점거 농성을 벌이고 있다. 택배노조는 이날 예정된 과로사 대책 사회적 합의기구 회의를 앞두고 '서울 상경투쟁'을 전개할 예정이다. 2021.06.15 mironj19@newspim.com

우체국택배 노사 간 신경전이 길어지면서 노노 간 갈등도 빚어지고 있다. 우정사업본부는 지난 8일부터 시작된 택배노조의 파업이 길어지자 일반 우편물과 등기 등을 배달하는 집배원 1만6000명을 택배 배송에 투입하기로 했다. 우체국 위탁 택배기사의 70%는 파업 중인 택배노조 소속 우체국택배 노동자들이다. 

이에 집배원노조인 전국공공운수노조 민주우체국본부는 이날 국회 앞에서 기자회견을 열고 우정사업본부를 근로기준법 위반 혐의로 고발할 예정이라고 밝혔다.

집배원노조는 "택배노조의 배송 거부가 있을 때마다 우정사업본부는 손쉽게 우체국 집배원을 희생양으로 활용해 배송거부를 무력화하고 집배원에게 책임을 전가하고 있다"며 "그 피해는 고스란히 집배원들에게 전가되고 있다"고 주장했다.

이어 "집배원들이 하루 배달할 물량을 설정하고 나머지 물량 배송을 미루자 우정사업본부는 성실의무 위반을 거론하며 법적인 조치를 취하겠다고 집배원들을 협박했다"며 "집배원들이 지금처럼만 일한다면 바로 돌아가셔도 과로로 인정받는 수준"이라고 강조했다.

집배원들의 반발에 우정사업본부는 보도자료를 통해 "집배원은 우정사업본부 소속 공무원으로서 우편법 제14조에 따른 보편적 우편서비스인 통상우편물과 소포우편물을 배달하거나 수집하는 업무를 수행한다"며 "국가공무원이라는 소명으로 소포배달을 적극 지원하고 있는 집배원의 헌신에 감사한다"고 밝혔다.

이날 사회적 합의기구를 통한 잠정 합의가 절반의 성공에 그치면서 향후 우체국택배를 둘러싼 노사 및 노노 간 갈등은 당분간 이어질 전망이다.

익명을 요구한 우체국택배 노조원은 "분류작업에 대한 책임이 누구에게 있는지 우정사업본부에 수차례 물었지만 엉뚱한 대답만 나왔다"며 "분류작업에 대한 확실한 기준과 사회적 이행 합의를 수용할 때까지 투쟁하겠다"고 말했다.

 

filter@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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