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황현식 LGU+ 사장 "디즈니+ 제휴서 경쟁사보다 유리한 고지"

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지난달 30일 서울 용산사옥서 취임 후 첫 기자간담회 진행
공석이던 컨슈머사업추진부문장에 LG MC사업부 부사장 영입

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = LG유플러스가 디즈니플러스(+)와의 제휴 계획에 대해 "디즈니 입장에서 더 많은 고객들에게 서비스를 제공하는 데 편리한 회사가 LG유플러스라고 보고 있어 유리하게 작용하고 있다"고 말했다. 황현식 사장이 공식적으로 양사간 제휴논의에 대해 긍정적인 입장을 밝힌 것은 이번이 처음이다.

황 사장은 "통신업이 LG유플러스의 본업인 만큼 통신사업에 집중하겠다"면서 "(신사업 확장에 있어서도) 본업인 통신서비스와 연결해 더 나은 가치를 제공할 수 있는 데 우선순위를 둘 것"이라고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = LG유플러스는 6월 30일 서울 용산사옥에서 황현식 사장 취임 후 첫 기자간담회를 열었다. 사진은 이날 간담회에서 황 사장이 '디지털 혁신기업'으로 변신할 것을 선언하고 있는 모습. [사진=LG유플러스] 2021.07.01 nanana@newspim.com

황현식 LG유플러스 사장은 지난달 30일 서울 용산사옥에서 취임 후 첫 기자간담회를 열고 신사업 전략 등에 대해 밝혔다. 황 사장은 "기존에는 사업적인 효율을 중시해 의사결정을 하는 경우가 많았다면 지금은 회사에 부담이 생기더라도 고객에게 의미있는 가치를 제공할 수 있다면 과감히 추진하려 한다"며 '찐팬' 전략을 여러 차례 강조했다.

◆"디즈니+, 제휴파트너로 LGU+ 긍정적으로 평가"

디즈니+와의 제휴협상 진행상황에 대해서도 이전과 달리 긍정적으로 언급했다. 황 사장은 "디즈니와 직접 협상해보니 서비스 품질 기준 등에 있어 상당히 까다로운 회사"라면서도 세 가지 이유를 들어 LG유플러스가 경쟁사 대비 유리한 위치에 있다는 점을 내세웠다.

▲LG유플러스 IPTV가 안드로이드 셋톱박스를 기반으로 한다는 점 ▲LG유플러스의 타깃 고객과 디즈니가 강점을 가진 타깃 고객 사이 유사성 ▲넷플릭스, 유튜브와의 성공적인 협업사례가 황 사장이 꼽은 LG유플러스의 강점이다.

다만 "아직 협상이 완료되지 않았다"며 "서비스 개시일자를 말씀드리기는 어렵다"고 선을 그었다.

LG유플러스는 넷플릭스를 비롯한 글로벌 동영상스트리밍서비스(OTT) 사업자들과의 협업에 힘입어 자체제작 콘텐츠 역량도 강화할 방침이다. 구체적인 투자 규모를 밝히지는 않았지만 "적극적으로 자체제작 콘텐츠를 위한 전문인력 채용에 나서겠다"며 "현재 800여명 수준인 AI 등 6대 주요분야 인력을 오는 2025년까지 4000명 수준으로 확대할 것"이라고 했다.

◆연내 조직개편 한번 더…LG전자 MC사업부 부사장, B2C 수장으로 영입

LG유플러스는 6개월 이상 공석이었던 컨슈머사업추진부문장으로 LG전자 모바일커뮤니케이션(MC)해외영업그룹장이었던 정수헌 부사장을 영입했다고 밝혔다.

정 부사장은 LG전자 MC사업본부에서 근무하다 지난 2016년 미국의 통신사인 스프린트로 자리를 옮겼다. 그러다 지난해 LG전자가 북미시장의 해외영업을 확대하기 위해 공격적으로 나서면서 4년만에 LG전자로 돌아왔다. 하지만 LG전자가 MC사업본부를 이달 말 해체하기로 결정했고 1년만에 정 부사장은 LG유플러스의 B2C 사업을 담당하는 컨슈머사업추진부문장 자리로 이동하게 됐다.

지난해 말 신설된 신규사업추진부문의 리더 자리는 공석으로 남았다.

황 사장은 "컨슈머사업과 겹치는 부분이 있어 신규사업추진부문을 세 개의 사업단(아이들나라사업단, 콘텐츠서비스사업단, 광고사업단)으로 개편할 것"이라며 "여기에 해당하는 리더도 외부에서 열심히 찾고 있어 조만간 좋은 소식이 있을 것"이라고 했다.

이밖에 LG유플러스는 데이터의 수집부터 분석, 활용까지 일원화한 조직을 CEO 직속으로 별도 설치할 계획이다.

◆"신사업 강화는 통신사업 강화의 연장선에서"

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = LG유플러스는 6월 30일 서울 용산사옥에서 황현식 사장 취임 후 첫 기자간담회를 열었다. 왼쪽부터 LG유플러스의 박종욱 CSO(전무), 최택진 기업부문장(부사장), 황현식 사장, 박형일 CRO(부사장), 최창국 미디어콘텐츠사업그룹장(상무)이 기자들의 질의응답에 답변하는 모습 2021.07.01 nanana@newspim.com

황 사장은 기존 통신사업의 역량 강화에 대해서도 강조했다. 그는 "본업은 통신사업이고, 'U+아이들나라', '확장현실(AR·VR)'은 신사업이기도 하지만, 통신사업의 연장선이기도 하다"며 "탈통신을 위해 통신사업에 들어갈 재원을 줄여 품질문제가 생기는 거 아니냐는 지적은 과한 해석"이라고 했다.

지난해 두 차례의 5G 품질평가에서 LG유플러스의 속도 점수가 경쟁사 대비 좋지 않았다는 지적에 대해서는 "평가기관마다 평가 기준에 다르고 고객 입장에서의 체감 속도는 또 다를 수 있다"며 외부평가기관에서 LG유플러스 5G에 대해 호평한 내용을 언급했다. 이어 "국내 평가에서도 좋은 결과를 얻기 위해 최선을 다해 망 투자나 최적화에 나서겠다"고 덧붙였다.

5G 단독모드(SA) 상용화 시점에 대해서는 "준비도 돼 있고 테스트도 완료해 필요하다고 판단되면 언제든 할 수 있다"면서도 "아직은 경쟁사를 따라 바로 SA를 적용할 필요성은 느끼지 못하고 있어, 시장 변화를 보고 대응하겠다"고 답했다.

이는 KT가 이달부터 5G SA를 상용화하겠다고 밝힌 데 따른 것이다. 현재 국내 이동통신사들은 초고속 서비스가 필요한 고화질 동영상 스트리밍에는 5G망을 사용하고 웹 서핑 등 일반적인 상황에는 기존 4세대 이동통신(LTE) 서비스를 보조로 활용하는 비단독모드(NSA) 방식의 5G 서비스를 제공하고 있다. SA는 NSA방식보다 지연이 최소화되고 단말기의 배터리 소모량도 적은 것으로 알려져 있다.

허나 신사업 추진에 있어 당장은 공격적인 외연 확장계획이 없는 듯했다. 케이블TV을 비롯해 사업 확장을 위한 인수합병(M&A) 계획에 대해 황 사장은 "AI연구원 등 LG그룹 내에서 공유하고 있는 역량이 많다"며 "(M&A에 대해) 폭 넓게 생각하고 기회를 탐색할 테지만, 현재까지 우선순위를 높이 두고 있는 단계는 아니다. 양적 경쟁을 굳이 하진 않겠다"고 대답했다.

nanana@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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