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[종합] 코로나19 돌파감염 3128명…활동 많은 30대 발생률 가장 높아

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30대 10만명당 85.1명 발생…40대·50대 순 높아
얀센 0.113% 가장 높아…AZ·화이자·교차접종 순
교육·보육종사자 2차 접종 9월 1~11일까지 실시

[세종=뉴스핌] 신성룡 기자 = 코로나19 확진자 가운데 백신 접종을 완료한 뒤 이른바 '돌파 감염' 사례가 3128명에 달하는 것으로 나타났다. 이 중 30대의 발생률이 가장 높았고 연령대가 증가함에 따라 돌파감염 발생률은 감소했다.  

방역당국은 젊은 연령대의 경우 활동량이 상대적으로 많고 접종률이 상대적으로 낮아 감염 기회가 많았을 것으로 추정하고 있다.

보건복지부 코로나19 중앙방역대책본부에 따르면 백신 접종 후 돌파감염 추정사례는 국내 접종완료자 772만 8157명 중 0.040%에 해당하는 3128명으로 파악됐다. 

백신종류별 연령대별 돌파감염발생률 [자료=보건복지부] 2021.08.31 dragon@newspim.com

연령대별로는 30대가 0.085%로 발생률이 가장 높았고 얀센 백신 접종자 중 발생률은 0.113%, 아스트라제네카(AZ) 백신 접종자 중 0.068%, 화이자 백신 접종자 중 0.021% 순으로 나타났다. 교차접종자 중 발생률은 0.016%이다.

변이바이러스 분석을 완료한 855명 중 659명(77.1%)에서 주요변이 바이러스가 확인됐으며 델타형 631명, 알파형 26명, 베타형·감마형 각 1명으로 분석됐다. 

중앙방역대책본부는 최근 람다 변이 등 확산으로 해외 입국자 發 감염 확산에 대한 우려가 높아짐에 따라, 페루·칠레 발 입국자에 대해 방역관리조치를 강화한다.

내달 10일부터 페루·칠레 발 입국자(내국인·장기체류외국인)에 대해 임시생활시설에서 7일간 격리와 2회 검사를 하고 검사결과에 따라 자가격리로 전환하는 등 시설격리를 강화해 변이바이러스의 지역사회 유입을 차단할 계획이다.

31일 오전 화천군 화천읍의 한 초등학교에서 코로나19 전수검사가 진행 중이다.[사진=화천군]2021.08.31 grsoon815@newspim.com

어린이집, 유치원, 초·중등 교직원 등 교육·보육종사자에 대한 2차 접종이 내달 1일부터 11일까지 실시된다. 7월 28일부터 지난 7일까지 전국의 위탁의료기관에서 화이자 백신으로 1차 접종을 실시했으며 현재까지 정규접종 대상자 54.7만명 중 51.6만명(94.4%)이 1차 접종에 참여했다.

교육부는 2학기 학사 운영 중 2차 접종이 진행됨에 따라 교육과정 공백 최소화를 위한 학사 운영방안과 교원 복무 처리에 관한 사항을 마련해 시행하고 있다.

내달 1일 개별 계약된 화이자 백신 268만2000회분이 인천공항에 도착할 예정이다. 이로써 지난 7월 1일부터 9월 1일까지 3265만 회분의 백신이 공급되며 누적 5127만 회분의 백신이 공급된다.

중대본은 안정적인 백신 공급을 위해 지속적으로 제약사와 긴밀히 협의해 나갈 예정이며 구체적인 공급 일정은 제약사와 협의 되는대로 신속하게 안내할 계획이다.

이상원 방대본 역학조사분석단장은 "아직 접종을 결정하시지 못한 대상자 중 이상반응을 걱정하는 것으로 알고 있다. 이상반응은 매우 드물게 발생하고 백신이 주는 득과 실을 모두 고려할 때 접종의 혜택이 현저히 높다"며 "지금처럼 델타 변이와 4차 유행이 진행되고 있는 시기에 하루라도 빨리 맞는 백신이 가장 좋은 그리고 가장 효과적인 백신"이라고 설명했다.  

dragon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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