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"세금감면 혜택 축소해야"... 회원제보다 비싼 대중 골프장 무려 64개소

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1년전보다 20개소, 2018년보다는 51개소 증가
충북·수도권이 각 20개소로 가장 많아
서천범 소장 "대중제, 작년 5월보다 최대 35000원 인상"

[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 코로나19 특수로 대중골프장의 그린피가 회원제 비회원 그린피를 초과하는 곳이 전국에 64개소에 달하면서 비싼 대중골프장에 대한 세금감면 혜택을 축소해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

한국레저산업연구소가 9일 발표한 '회원제 그린피를 초과하는 대중골프장 현황' 자료에 따르면, 회원제 비회원 그린피를 초과하는 대중골프장이 64개소로, 234개 대중골프장(18홀 이상)의 27.4%에 달하는 것으로 조사됐다. 2018년 13개소에 불과했던 회원제 초과 대중골프장수가 지난해 11월의 44개소로 급증했다.

64개소중 회원제에서 대중제로 전환한 곳이 33개소로 절반을 넘고 있다. 충북지역이 11개소로 가장 많고 수도권 9개소, 강원권 5개소 등이다. 사모펀드가 인수해 운영중인 곳은 10개소에 이른다.

지역별 비중을 보면, 충북 대중제가 전국에서 가장 높다. 충북 대중제(18홀 이상) 27개소중 74.1%인 20개소가 충북 회원제 비회원 그린피보다 비싸다. 코로나19 특수로 수도권 골퍼들이 몰려들면서 충북 대중제의 그린피가 지난해 5월보다 주중 41.1%, 토요일 33.6% 인상하면서 충북 회원제 비회원 그린피보다 5천원 정도 비싸다.

다음으로 대전·충남 대중제가 전체 14개소중 42.9%인 6개소가 회원제 비회원 그린피를 초과했다. 수도권은 20개소로 전체 61개소의 32.8%에 달했고 강원도는 31개소중 9개소(29.0%)였다. 반면 대구·경북과 제주도는 각각 1개소로 가장 적었고 부산·울산·경남과 전북은 각각 2개소였다.

코로나19 사태 이후 주중 그린피를 가장 많이 올린 곳은 경남 남해에 있는 사우스케이프오너스클럽이다. 지난해 5월 그린피는 주중 27만원에서 올해 11월에는 42만원으로 무려 15만원이나 인상했고, 토요일도 39만원에서 47만원으로 8만원 인상했다. 이 골프장의 캐디피·카트피도 비싸다. 캐디피는 팀당 15만원, 카트피는 팀당 10만원이다. 이곳에서 골프를 치려면 최소 50만원이 있어야 한다.

충북에서 그린피를 가장 많이 올린 대중제는 임페리얼레이크CC로 지난해 5월보다 주중·토요일 각각 9만원씩 인상했고 이 골프장의 사주가 같이 운영하는 로얄포레CC도 각각 7만원, 9만원씩 올렸다. 전북 익산에 있는 클럽디금강은 지난해 5월보다 주중 6만원, 토요일 11만원씩 인상했다. 전남 해남에 있는 파인비치CC는 주중·토요일 각각 9만원씩 인상해 호남권에서 가장 비싼 골프장이 되었다.

이처럼 세금감면 혜택을 받고 있는 대중골프장들의 그린피가 중과세율을 부과받는 회원제 비회원 그린피보다 비싸게 받으면서 정부의 골프대중화 정책이 큰 시련을 받고 있다. 정부는 골프를 대중화시키기 위해서 지난 2000년부터 대중골프장에 대한 세율을 대폭 인하했지만 그린피 등 이용료를 통제할 수 있는 법적 조항이 없다는 점이 문제점으로 지적되어 왔다.

이 때문에 정부는 골프장 분류체계를 회원제·대중제에서 회원제·비회원제·대중제·공공골프장 등으로 비회원제를 신설해 세금감면 혜택을 축소하려고 법 개정을 추진하고 있다.

회원제·대중제의 세금 차이에 따라 대중골프장의 그린피는 회원제보다 평균 37,000원 정도 싸게 받아야 한다. 그런데 대중제가 그린피를 크게 인상하면서 회원제 비회원·대중제 그린피 차액이 지난해 41000원에서 현재는 25000원으로 대폭 축소됐다.

서천범 소장은 "대중제 그린피는 코로나 사태 직후인 작년 5월보다 33000~35000원 인상했기 때문에 정부가 비회원제를 신설해 세금감면 혜택을 축소하더라고 그린피를 추가로 인상하는데는 한계가 있을 것"이라면서 "결국 그린피를 많이 올린 대중골프장들의 자업자득"이라고 말했다.

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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