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[윤석열 시대] 디지털 인재 100만 양성…반도체 투자도 대폭 확대

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AI 등 첨단기술 전공 정원규제 철폐 공약
반도체기금 마련해 팹리스·파운드리 지원

[편집자] 국민의힘 윤석열 대선후보가 제20대 대통령으로 당선되면서 새정부의 정책방향에 큰 변화가 예상됩니다. 특히 부동산대책, 원전정책, 탄소중립, 물가안정 등 굵직한 현안들이 숙제로 떠오르고 있습니다. 이에 <뉴스핌>은 윤석열 당선인의 공약을 재조명하고 새정부의 바람직한 정책방향을 진단해 보고자 합니다.

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 윤석열 국민의힘 대선후보가 10일 제20대 대통령에 당선되면서 그간 기업들이 어려움을 호소했던 문제들이 앞으로 상당수 해결될 것이란 기대다. 특히 여러 애로사항 중에서도 전자업계와 정보통신(IT)업계가 목소리를 높였던 디지털 인력 수급 문제 해결이 속도를 낼 전망이다.

기업이 가장 주목하는 부분은 윤 당선인이 약속한 '디지털인재 100만 양성'이다. 이 공약은 인공지능(AI)이나 빅데이터 등 첨단기술 과목 전공에 대한 정원 규제를 폐지한다는 게 골자다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 윤석열 대통령 당선인이 10일 새벽 제20대 대통령 선거에서 당선을 확정 지은 후 국회 도서관에 마련된 개표 상황실을 찾아 감사인사를 하고 있다. 2022.03.10 leehs@newspim.com

한국소프트웨어정책연구소에 따르면 AI, 빅데이터 등 분야의 개발자 부족 규모는 지난 2020년 4967명에서 올해 3배가 넘는 1만4514명으로 확대될 것으로 예상되고 있다. 산업 규모는 빠르게 몸집을 불리고 있는데, 정작 관련 인력 수급은 더 팍팍해지고 있는 것이다.

사정이 이렇다 보니, 삼성전자와 LG전자, SK 등 국내 대기업들은 총수가 직접 나서 인재를 영입하는 모습도 연출되고 있는 실정이다. 중견, 중소기업은 디지털 인력 수급에 더 큰 어려움을 겪고 있다는 게 업계의 목소리다.

그간 업계는 대학의 디지털 관련 학과 정원을 대폭 확대해달라고 요구해왔으나, 정부는 학령인구 감소와 수도권 대학 집중화 현상을 이유로 이를 수용하지 않았다. 하지만 윤 당선인이 첨단기술 과목 전공에 대해 정원을 아예 폐지할 것으로 보이면서 중장기적으로 인력 '미스매치'가 상당 부분 해결될 것으로 기대된다.

연장선상에서 윤 당선인은 최근 세계적인 패권 경쟁이 벌어지고 있는 '반도체' 분야에 대한 전폭적인 지원에 나선다. 이미 미국과 유럽 등이 자국 우선주의 아래 반도체 공급망 재편에 나선 만큼 윤 당선인은 이전과는 다른 규제 혁신과 대대적인 투자에 나설 것으로 예상된다.

우선 윤 당선인은 민관이 협동으로 조성하는 반도체기금 '코마테크펀드' 설립에 착수할 계획이다. 코마테크펀드는 목표를 달성한 뒤에는 정부 지분을 매각해 자금을 회수하고 민영화 돼 운영한다는 게 윤 당선인의 청사진이다.

영호남 남부경제권을 기반으로 한 '반도체' 미래도시 건설도 윤 당선인의 반도체 관련 공약 중 하나로 설립 시기에 관심이 모아지고 있다.

아울러 윤 당선인은 반도체기금을 바탕으로 팹리스, 파운드리 집중 육성에도 나설 예정이다. 윤 당선인의 산업 지원이 가시화 되면 국내 반도체 업계 양대산맥인 삼성전자와 SK하이닉스에 대한 전폭적인 투자도 기대되는 상황이다. 그간 국내에서는 '대기업 특혜'라는 일부 여론의 눈치를 보느라 정부의 반도체 산업 지원이 미미하다는 지적이 끊이질 않았다.

여기에 더해 윤 당선인이 친노동 공약을 비교적 적게 내세웠기 때문에 기업 입장에서는 부담이 적을 것으로 예상된다. 윤 당선자의 노동 관련 정책을 훑어보면 '플랫폼 종사자 등 모든 노동자의 권리를 보장하고 임금체불 등 노동권 침해 시 무료 법률서비스를 제공한다' 정도만 눈에 띈다. 또 노조 전임자의 원활한 노조 활동을 보장하되, 무단 산업현장 점거나 폭력행사 등 불법행위에 대해서는 엄정한 법 집행에 나서겠다는 공약도 있지만 다소 선언적인 수준일 것이란 게 업계 안팎의 관측이다.

이 후보의 경우, 주4.5일제 도입을 포함해 가족 돌봄 휴가·휴직 등에 대한 지원을 늘리고 비정규직과 소규모 기업 노동자를 위해 공정임금위원회 설립 등을 공약으로 내세웠었다.

경영계는 이날 일제히 윤 당선인에게 "기업이 경제 활성화에 전념할 수 있도록 해달라"는 당부와 함께 축하의 인사를 건넸다.

imbong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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