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韩国25日起允许民众室内大众设施用餐 新冠传染病级别降至二级

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纽斯频通讯社首尔4月25日电 新冠疫情在韩国趋缓,政府25日起允许民众在电影院、列车等室内大众设施用餐,并将新冠传染病级别由最高级"一级"下调至"二级"。

图为4月18日,首尔街道上热闹的人群。【图片=纽斯频通讯社】

据中央防疫对策本部25日消息,当天起允许民众在电影院、宗教设施、观看比赛的体育馆等大众设施用餐。民众也可在列车、地铁、国内航班客机、长途客车等公共交通工具内简单餐食,但城市和社区公交车等人口密集交通工具仍实行禁令。

民众也可在大型超市、百货店等地试吃或用餐。为保障民众用餐安全,相关设施应指定用餐专区,每个专区间隔3米以上,人与人的距离保持1米以上。

韩国防疫部门同一天将新冠传染病级别由最高级"一级"下调至"二级"。至此,全国医疗体系宣布步入正轨。

根据规定,一级传染病为生物恐怖攻击、致命率极高或集体感染风险极高的疾病,须立即向上级报告并采取严格隔离措施,包括埃博拉、鼠疫、炭疽、中东呼吸综合征和非典便属于该范围。二级传染疾病包括结核、水痘、麻疹和霍乱,相关疾病须24小时报告并采取隔离措施。

韩国于2020年1月发现首例新冠病毒本土确诊病例,防疫部门立即将其列为"一级传染病"。本次是新冠传染病级别时隔2年零3个月降级。

政府将25日后的四周指定为"过渡期",将分步缩减危重症专责病床、生活治疗中心规模,做好转换医疗体系的准备工作。若成功进入"稳定期",防疫部门将解除确诊病例的义务隔离制度。

目前,韩国仍保持确诊病例住院治疗原则,即根据确诊病例具体情况选择居家、住院或前往隔离设施接受治疗。若违反隔离规定的,将处以1年以下有期徒刑或100万韩元以下罚款。"过渡期"内,确诊病例仍可享受治疗、生活、带薪休假等政府提供的福利政策。

另外,韩国政府将着手讨论是否解除室外戴口罩义务。根据现行规定,室内、室外人与人之间无法保持2米以上距离时、参加集会演出等大众聚集的活动时须佩戴口罩。

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

[뉴스핌 베스트 기사]

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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