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"수장이 없네"...서울시 출연 기관 '새 인물' 뽑을까

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서울시설공단, 50플러스 재단 등 '수장 공백'
임원추천위원회 구성만 2~3개월...올해 말 '윤곽'
오 시장 우군으로 채워진 시의회...인사 순항할 듯

[서울=뉴스핌] 조정한 기자 = 일부 서울시 공사·출연기관이 오세훈 서울시장 당선으로 조직 재정비에 나설 것으로 보인다. 지난해 4.7 재보궐 선거 이후 잇따른 6.1 지방선거로 조직 개편에 어려움이 있었지만, 오 시장의 임기가 본격 시작된 만큼 '오세훈표' 새 인사 등용이 예상된다.

8일 서울시에 따르면 공석이거나 직무대행 체제가 오랫동안 지속되고 있는 공사·출연기관은 ▲서울시설공단 ▲서울시 50플러스 재단 등이다. 일부 기관은 직무대행으로 거쳐간 공무원만 3명 이상으로 조직 안정화가 시급한 상태다.

[서울=뉴스핌] 최아영 기자 = 2022.03.03 youngar@newspim.com@newspim.com

◆ 수장 공석에 사람만 왔다 갔다...임기 만료도 '예의주시'

서울시설공단은 지난 2월 조성일 이사장이 사직한 이후 공석 상태다. 그는 지난 2019년 박원순 서울시장 당시 서울시 안전총괄본부장을 역임한 최고 안전 전문가로 꼽히며 발탁된 바 있다. 임기는 3년으로 올해 6월 말까지였으나 임기 만료 4개월 전에 스스로 자리에서 내려왔다.

만 50세부터 64세까지 중장년층을 위한 통합지원정책 등을 추진하는 서울시 50플러스재단은 지난해 10월 말 최영준 이사장이 임기 만료로 물러난 뒤 자리가 비어있다. 이 재단은 서울시 고령 인구 정책을 다루고 있는 주요 조직이며 올해 시 출연금은 182억이다. 일자리 사업 등 각종 보조금 등을 더하면 재단에서 다루는 자금은 340억원 가량이다.

대표이사 자리 또한 마찬가지다. 2018년 취임한 김영대 대표이사가 성추행 혐의로 피소돼 지난 4월 사임한 뒤 1년이 지나도록 직무대행 체제가 계속되고 있다. 지난해 11월 오 시장 선거 캠프 출신인 문혜정 대표이사가 취임했지만 한 달여만에 건강상 이유로 사임했다. 자리가 빌 때마다 거쳐간 직무대행 서울시 공무원만 3명 이상이다.

임기 종료를 앞둔 기관도 있다. 김상범 서울교통공사 사장과 김중식 서울에너지공사 사장 모두 내년 3월께 임기가 끝난다. 지난 2020년 박원순 서울시장 당시 임명된 인물들로 임기를 모두 채울지 관심이 주목된다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 오세훈 서울시장이 26일 오후 서울시청 영상회의실에서 열린 4월 더안전회의에 참석하고 있다. 2022.04.26 hwang@newspim.com

◆ '오세훈 사단' 조직개편 주목

오 시장 체제가 본격화됨에 따라 주요 정책들을 추진할 기관장들이 속속 배치될 것으로 보인다. 시장이 임면·징계권을 가지고 있는 공무원은 약 2만여명이 넘고, 서울시 산하 23개 투자·출연기관 인사 또한 시장이 관여할 수 있기 때문이다.

대표적으로 50플러스 재단의 이사장과 대표이사는 임원추천위원회에서 추천된 자 중에서 이사회 의결을 거쳐 각각 시장이 임명할 수 있다. 임원추천위원회는 시장·재단이사회가 각각 2명을 추천하고, 시의회가 3명을 추천해 총 7명으로 꾸려진다. 오 시장은 물론 11대 서울시의회 구성의 68%가 국민의힘 소속 의원들로 구성돼 인사 임명은 순항할 것으로 보인다.

시 관계자는 "출연기관들이 임원추천위원회를 꾸리는 데 보통 2~3개월이 소요된다. 6.1 지방선거를 앞두고 뒤숭숭한 분위기에서 이를 구성하는 데 어려움이 있었던 건 사실"이라며 "원 구성이 달라졌고 시정 분위기가 안정되면 속속 선임을 위한 준비가 시작될 것이다. 빠르면 올 10월께, 늦어도 올 하반기에 재단 인사 임명이 마무리될 것"이라고 귀띔했다.

한편 서울시설공단은 지난달 이사장 모집공개를 진행했다. 서울시 50플러스 재단은 서울시의회 임기가 새롭게 시작되는 7월 이후 임원추천위원회를 꾸리고 모집공고를 낼 것으로 보인다. 

giveit90@newspim.com 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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