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安 "당규대로" vs 李 "잘못 해석"...최고위원 추천 두고 거칠어지는 입

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"전국위 열어 최고위원 홀수 정수 부칙 넣어야"
"李, 계약서 똑바로 썼어야…말 바꾸면 안돼"

[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 이준석 국민의힘 대표와 안철수 의원의 최고위원 2인 추천에 대한 갈등이 감정 싸움으로 번지는 모양새다.

안 의원은 국민의힘과 국민의당 합당 당시 합의한 2인 최고위원 후보로 김윤 전 국민의당 서울시당위원장과 재선의 정점식 국민의힘 의원을 추천했다. 그러나 이 대표는 국민의당 소속 의원들의 적응을 위해 최고위원 후보 2인을 추천하기로 합의했다며 맞서고 있다.

이에 당내에서는 이준석 대표의 당시 협상의 문제점을 지적하며 안 의원이 추천한 2인의 인사를 거절할 명분이 없다는 주장이 나온다.

[서울=뉴스핌] 김민지 기자 = 이준석 국민의힘 대표가 지난 14일 서울 여의도 국회에서 열린 의원총회에서 6.1 재보궐선거에서 당선된 안철수 의원에게 꽃다발을 전달하고 있다. 2022.06.14 kimkim@newspim.com

한 국민의힘 핵심 관계자는 20일 기자와의 통화에서 이준석 대표와 안 의원의 공방에 대해 "수습해야 한다"면서 "무엇이 원칙인지에 대한 논의가 필요하다"고 전했다.

현재 국민의힘 지도부는 이준석 대표와 권성동 원내대표, 한기호 사무총장, 배현진·조수진·정미경·윤영석·김용태 최고위원까지 총 8명으로 구성돼 있다.

여기에 안 의원이 추천한 2인의 최고위원이 합류하면 10명이 된다. 통상 지도부는 동률 의결을 피하기 위해서 암묵적으로 홀수 인원 구성을 원칙으로 하고 있다.

이에 권성동 원내대표가 안 의원과의 소통을 통해 최고위원 추천을 2인에서 1인으로 줄여달라는 제안을 했다. 그러나 안 의원은 합당 당시 2인을 추천하기로 돼 있었다며 권 원내대표의 제안을 사실상 거절했다.

국민의힘 관계자는 이준석 대표가 국민의당과의 합당 과정에서 잘못된 점을 지적했다.

관계자는 "국민의당에서 최고위원 2인을 추천할 경우 짝수가 되는 걸 몰랐나. (이 대표도) 그건 아니지 않겠나"라며 "처음부터 합의가 잘못된 것을 두고 이제와서 다시 하자는 건 명분이 없지 않나"라고 설명했다.

그는 이어 "또 국민의힘 당헌·당규를 보면 최고위원을 9명으로 둔다고 돼 있지, 홀수로 둬야 한다는 조항은 없다"며 "결국 전국위원회를 열어 최고위원을 홀수 정수로 맞춰야 한다는 것과 현 최고위원을 11명으로 늘리는 두 가지 안건을 연달아 의결해야 한다"고 덧붙였다.

관계자는 또 "애초에 합의를 똑바로 했어야 한다. 계약서를 잘못 써놓고 말을 바꾸면 어떻게 하나"라며 "당시 합당 협상 때 대통령직인수위원회 때문에 정신이 없지 않았나. 일을 저질러놓고 말은 바꾸면 어떻게 하나"라고 일갈했다.

안 의원은 지난 19일 보도자료를 통해 "국민의힘 최고위원회의 규정 부칙에 따르면 당헌·당규 개정 없이도 국민의당에서 추천한 최고위원 2인의 임명이 가능하다"며 "최고위원의 정수가 9명이 넘으면 당헌·당규의 개정이 필요하다는 의견은 잘못된 해석"이라고 지적했다.

안 의원이 제시한 국민의힘 최고위원회의 부칙 제2조 ②에 따르면 '당헌 제31조 제1항에도 불구하고 이 당헌 시행 이후 최초로 구성되는 최고위원회의에는 당 대표가 최고위원회의의 협의를 거쳐 지명하는 최고위원을 4인까지 둘 수 있다'고 적혀있다.

안 의원은 또 "국민 앞에서 합당선언을 하며 합의 된 내용과 다른 주장을 하면서 약속을 지키지 않는 모습에 깊은 유감을 표명한다"고 꼬집었다.

이준석 대표도 곧바로 반격에 나섰다. 그는 자신의 페이스북을 통해 "양당 간 합당 협상 중 국민의당의 인사추천에 대해서는 국민의당 측 인사 중 현역 의원인 모 의원이 지도부에 참여하는 것에 대해 당내 반대가 많아서 명단에 대해서 심사할 수 있다는 이야기를 협상 내내 명확하게 전달했다"고 전했다.

이 대표가 언급한 국민의당 현역 의원은 권은희 의원인 것으로 해석된다. 권 의원은 지난 4·7 서울시장 보궐선거 합당 협상 과정에서 국민의당 측 협상 팀장으로 나선 바 있다.

이 대표는 "민주당·열린민주당, 자유한국당·새로운보수당 등 의석수 관례에 맞게 1명의 최고위원을 추천하는 것을 제안했으나, 국민의당 인사들이 더 참여할 수 있게 대할라고 요청하여 안 의원이 저에게 배려를 요청해왔던 사안"이라며 "그런데 국민의당 인사가 아닌 분을 추천한 것은 취지에도 맞지 않다"고 일갈했다.

이 대표는 또 "국민의힘 최고위원회의의 규정을 들어 4명까지 지명직 최고위원을 둘 수 있다는 것은 당규에 대한 기초적인 해석을 못하는 것"이라며 "2020년 2월 17일의 부칙은 자유한국당·새로운보수당·전진당 등이 통합할 때 4명까지 최고위원을 추가로 늘려서 당시 김영환·이준석·김원성·원희룡 최고위원이 추가될 때의 이야기를 하는 것"이라고 지적했다.

그러나 이 대표가 주장한 최고위원 부칙과 관련해서도 관계자는 모순이 있다고 지적했다.

관계자는 지난해 12월 이준석 대표가 선거대책위원회 상임위원장을 내던지며 잠적을 했을 때를 회상하며 "당시 이 대표가 4명을 언급하진 않았지만, 최고위원을 자신이 지명할 수 있다고 얘기했다"라며 "그걸 가지고 안 의원에게 당헌당규를 이해하지 못했다고 얘기할 순 없다"고 꼬집었다.

그는 이어 "이준석 대표나 안철수 의원이나 모두 국민의힘 소속 아닌가. 명분이 없는 싸움은 그만하고 여당으로서, 원팀으로서 윤석열 정부에 힘을 보태야 한다"고 토로했다.

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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