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◇ 행정6급
▲기획홍보실 변은영, 최은호 ▲감사실 박지만, 최은숙 ▲운영지원과 김은정, 송순미, 박동성(전입) ▲자치분권과 고영각, 김윤정 ▲민원봉사과 김옥희, 김정하 ▲공동체과 김태영, 박정욱, 심은우, 정주희, 류소정(전입) ▲미래교육과 김혜경 ▲문화관광체육과 유진숙, 이수정(전입, 직무파견) ▲여성가족과 송은미 ▲일자리경제과 서성연(전입), 한선영(전입) ▲기후환경과 양연희, 임영묵 ▲에너지과학과 강영은, 장미선 ▲교통과 김승록, 이병열 ▲주택정책과 박병천 ▲건설과 송진임 ▲복합문화센터 이현숙 ▲오정동 김소정 ▲대화동 이태수 ▲중리동 박병목 ▲법2동 이연주 ▲석봉동 김주현 ▲덕암동 정윤희 ▲대전광역시(전출) 강나율, 김유식, 이명란, 임은실, 정성호, 정채철

◇ 세무6급
▲감사실 김정기 ▲세원관리과 이지윤

◇ 사회복지6급
▲여성가족과 백서연 ▲중리동 박상희, 이원우 ▲법2동 안은선 ▲대전광역시(전출) 정세희

◇ 녹지6급
▲공원녹지과 박천규(전입) ▲대전광역시(전출) 김혜숙

◇간호6급
▲건강정책과 이희옥

◇시설6급
▲교통과 김관수 ▲도시계획과 소정희 ▲안전총괄과 김택정 ▲주택정책과 성지현, 정일권 ▲도시재생사업단 김인환, 이무성, 이학로

◇운전6급
▲보건행정과 송삼헌

◇행정7급
▲운영지원과 김영민, 오현정, 장민숙 ▲자치분권과 한혜선 ▲민원봉사과 이윤정 ▲공동체과 신명철 ▲미래교육과 문지애(전입) ▲문화관광체육과 이태희 ▲복지정책과 김정수 ▲사회복지과 송유정, 정혜선 ▲기후환경과 채혜영 ▲안전총괄과 유재경 ▲건설과 신서연 ▲오정동 김동후 ▲대화동 남인선 ▲회덕동 문연화 ▲송촌동 김의연, 박홍진 ▲법2동 유승현, 정명권 ▲목상동 김상우 ▲대전광역시(전출) 신기훈, 전윤정, 조정만, 한지혜

◇사회복지7급
▲중리동 주정현, 황정선 ▲신탄진동 김유리

◇공업7급
▲공원녹지과 서동현 ▲건설과 이인희(전입) ▲대전광역시(전출) 강연주

◇보건7급
▲위생과 김미애 ▲보건행정과 조후나

◇ 간호7급
▲보건행정과 박나림

◇시설7급
▲공공청사과 이문용 ▲대전광역시(전출) 전형석

◇방재안전7급
▲안전총괄과 김인수(전입) ▲대전광역시(전출) 김예진

◇운전7급
▲건설과 설경식

◇행정8급
▲기획홍보실 이다민, 진보라 ▲운영지원과 최서영 ▲자치분권과 서정아(전입) ▲토지정보과 서형석 ▲여성가족과 박채리 ▲공원녹지과 이정민 ▲교통과 김종성, 성필제(전입) ▲위생과 김정민(전입) ▲보건행정과 조하연(전입) ▲건강정책과 강혜지(전입) ▲복합문화센터 김연령 ▲회덕동 박지원 ▲비래동 구재회 ▲송촌동 김민정 ▲중리동 박지은 ▲법2동 이승희(전입) ▲신탄진동 임지영 ▲대전광역시(전출) 강미선, 김권희, 김용철, 김현규, 이용재, 장다래, 전수은, 천현지, 최주영

◇세무8급
▲세원관리과 김첫눈(전입) ▲교통과 김은미(전입) ▲대전광역시(전출) 양사연, 이산호

◇전산8급
▲기획홍보실 김민경(전입) ▲자치분권과 이종훈 ▲안전총괄과 박영은(전입) ▲대전광역시(전출) 김혜진, 송봉준

◇ 사회복지8급
▲사회복지과 이보영 ▲여성가족과 최유리 ▲중리동 이예진 ▲법1동 최보슬, 최지원 ▲석봉동 배찬미 ▲목상동 문선

◇ 공업8급
▲에너지과학과 이정희, 유수현(전입) ▲안전총괄과 안현아 ▲대전광역시(전출) 우종서

◇녹지8급
▲공원녹지과 조시아(전입) ▲대전광역시(전출) 권중학

◇환경8급
▲기후환경과 김연경(전입) ▲대전광역시(전출) 남정웅

◇시설8급
▲도시계획과 조연희(전입) ▲안전총괄과 강송희 ▲주택정책과 김우리, 정인배(전입) ▲건설과 정익재, 강찬구(전입) ▲공공청사과 박세희 ▲도시재생사업단 이주영(전입) ▲대전광역시(전출) 송지운, 이라연, 이희원, 전하연

◇간호8급
▲보건행정과 백하은(신규) ▲건강정책과 오아영(신규) ▲대화동 이재영(신규) ▲회덕동 임유진(신규) ▲신탄진동 정한희 ▲석봉동 김다혜(신규) ▲목상동 박수지(신규)

◇행정9급
▲복합문화센터 박진

◇사회복지9급
▲복지정책과 오윤아(신규)

◇시설9급
▲자치분권과 안성빈 ▲안전총괄과 이혜지 ▲주택정책과 박준희

◇세무9급
▲세정과 전광호(신규) ▲세원관리과 송하늘(신규), 정준식(신규), 정준영(신규)

◇사회복지9급
▲복지정책과 박주현(신규), 안도윤(신규) ▲여성가족과 정찬은(신규) ▲회덕동 이윤희(신규) ▲비래동 장희현(신규) ▲법2동 김다민(신규) ▲덕암동 임수진(신규)

◇공업9급
▲건설과 곽예련(신규) ▲보건행정과 이용주(신규)

◇농업9급
▲일자리경제과 백길환(신규)

◇보건9급
▲위생과 민지영(신규) ▲보건행정과 이도연(신규)

◇환경9급
▲기후환경과 조형섭(신규)

◇시설9급
▲공원녹지과 김회준(신규) ▲안전총괄과 김연지(신규) ▲주택정책과 박수민(신규) ▲건설과 이광호(신규), 이희지(신규), 전우진(신규) ▲도시재생사업단 최민아(신규)

◇세무9급(1명)
▲세원관리과 박진경(신규)

gyun507@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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