연준 '속도조절' 기대감 속 미 주가지수 선물 상승...테슬라·알리바바↓ VS 서비스나우↑

기사입력 : 2022년10월24일 21:39

최종수정 : 2022년10월24일 22:06

[휴스턴=뉴스핌] 고인원 특파원= 미 연방준비제도(Fed·연준)의 금리 인상 속도 조절 기대 속 미 주가지수 선물이 24일(현지시간) 일제히 상승 중이다.

미국 동부 시간으로 24일 오전 8시 35분 기준 미국 시카고상업거래소(CME)에서 E-미니 나스닥100 선물은 전장 대비 10.50포인트(0.09%) 오른 1만1369달러를 기록했다. E-미니 S&P500 선물은 14.25포인트(0.38%) 상승한 3778.25달러를, E-미니 다우 선물은 140.00포인트(0.45%) 오른 3만1263.00달러를 가리키고 있다.

지난 한주 뉴욕증시의 주요 지수 상승률은 6월 이후 최대를 기록했다. 다우존스30산업 평균지수는 주간으로 4.9%, S&P500과 나스닥 지수 역시 각 4.7%, 5.2% 오르며 장을 마쳤다. 지난 주말 월스트리트저널(WSJ)이 연준의 금리 인상 속도 조절 가능성을 제기하며 증시가 강력한 오름세로 마감한 영향이 컸다.

21일 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스 지수는 2.47%, S&P500지수는2.37%, 나스닥 지수는 2.31% 각각 오르며 장을 마쳤다.

이날 WSJ은 연준이 11월 금리를 0.75%포인트 인상하고 12월에는 그보다 작은 폭의 인상 여부를 논의할 것으로 보인다고 보도했다.

일부 연준 위원들 사이 가파른 금리 인상에 대한 우려가 불거지고 있어 연준이 12월 회의에서 0.5%포인트 이하의 인상에 나서게 된다면 11월 회의 이후 몇 주간 이와 관련한 시그널을 줄 것으로 매체는 관측했다.

이 같은 보도가 나온 직후 미 주가지수 선물은 일제히 상승 전환했으며, 미 금리선물 시장에 반영된 연준의 12월 회의 0.75%포인트 금리인상 가능성은 장중 50% 아래로 떨어졌다. 앞서 70%를 넘어섰던 데서 급격히 떨어진 것이다.

24일 현재는 0.5%포인트 인상 가능성과 0.75%포인트 인상 가능성이 각각 47.7%와 48.4%로 팽팽히 맞서고 있다.

여기에 연준의 금리 인상 속도 조절론에 힘을 싣는 발언도 나오며 시장의 분위기를 띄었다. 이날 메리 데일리 샌프란시스코 연은 총재는 연준이 금리 인상 속도를 늦추는 방안에 대해 논의하기 시작해야 한다고 말했다.

WSJ의 보도와 데일리 총재의 발언에 14~15년래 최고치를 기록하던 미 국채 금리가 밀리고 달러화 강세도 주춤해졌다. 장초반 113을 웃돌던 달러화지수는 연준의 긴축 속도 조절 기대감에 장중 111선까지 밀렸다.

이날도 시장이 연준의 속도 조절 가능성에 주목하면서 미 국채 수익률이 내림세다. 현재 10년물 금리는 전장 대비 4.3bp 하락한 4.169%를 기록 중이다. 연준의 통화정책에 민감한 2년물 금리는 1.9bp 떨어진 4.4725%를 가리키고 있다.

이날 개장 전 미국 전기차 회사 테슬라(종목명:TSLA)의 주가는 3% 가까이 하락 중이다. 중국에서 모델3와 모델Y 가격을 최대 9% 인하한다는 결정에 투심이 악화됐다. 올해 초 원자재와 물류 등 비용 상승을 이유로 가격을 올렸지만, 중국 내 수요 악화를 우려해 가격을 다시 인하한 것으로 풀이된다. 니오(NIO), 샤오펑(XPEV), 리오토(LI) 등 중국 전기차 회사들의 주가도 일제히 10% 넘게 급락하고 있다.

예상에 못 미친 중국의 3분기 국내총생산(GDP) 발표에 빅테크 기업인 알리바바(BABA)의 주가도 12% 넘게 떨어지고 있다. 미국에 상장된 알리바바의 미국예탁증서(ADR) 가격은 2014년 상장 가격인 주당 68달러 아래로 떨어졌다.

시진핑 중국 국가주석의 3연임이 확정됐다는 소식에 기술주에 대한 강력한 규제가 이어질 거란 우려 속에 뉴욕증시에 상장된 중국 기술주의 주가도 일제히 하락세다.

전자상거래 거대 기업인 징둥닷컴(JD), 검색엔진 대기업 바이두(BIDU), 음악 플랫폼 텐센트 뮤직 엔터테인먼트 그룹(TME) 등의 주가가 모두 10% 넘게 급락 중이다.

반면 미국 디지털 업무 솔루션 기업 서비스나우(NOW)의 주가는 2% 넘게 오르고 있다. 월가 투자금융 회사 구겐하임이 회사에 대한 투자 의견을 '중립'에서 '매수'로 상향 조정한 영향이다.

이번 주는 연준 인사들이 11월 1~2일 열리는 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의를 앞두고 공식 발언을 자제하는 '블랙아웃' 기간이다.

이제 시장의 관심은 뉴욕증시 대장주인 애플(AAPL), 마이크로소프트(MSFT), 아마존(AMZN), 구글 모회사 알파벳(GOOGL), 페이스북 모회사 메타플랫폼스(META) 등 빅테크 기업들의 실적 발표에 쏠리고 있다.

로이터통신에 따르면 지난 21일까지 기업 실적을 발표한 S&P500지수에 속한 99개 기업들 가운데 74.7%가 레피니티브가 집계한 전문가 예상을 웃도는 분기 순이익을 공개했다. 이는 장기 평균인 66.2%를 웃도는 수준이다.

이날 미국 동부시간으로 오전 9시45분(한국시간 오후 10시45분)에는 S&P 글로벌의 10월 미국 제조업, 서비스업 구매관리자지수(PMI) 잠정치가 발표될 예정이다. 투자자들은 가파른 금리 인상이 미 경제에 미친 영향을 가늠하기 위해 PMI 지표도 대기하고 있다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47