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대입 분수령 '중3·고1' 사교육비 집중…'수학' 최대

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일반교과의 1인당 월평균 사교육비 매년 증가
고교 진학 앞둔 중3, 대입 앞둔 고1 사교육비 가장 많아
사교육 참여 비율 높은 과목도 '수학'
"수학 성적이 입시 성적 좌우" 지적도

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 교육부와 통계청이 7일 발표한 '2022년 초·중·고 사교육비 조사결과'에는 문이과 통합형으로 치러지는 대학수학능력시험(수능), 교차지원 등 최근 입시 환경이 반영됐다는 분석도 나온다.

특히 통합형으로 수능이 치러지면서 수학의 영향력이 커졌다는 해석과 함께 해당 과목에 대한 사교육 집중 현상도 확인할 수 있었다. '수학을 잘하면 대입에서 유리하다'는 입시업계의 통설이 통계로도 확인됐다는 반응이다.

우선 사교육에 참여한 학생 기준으로 학년별 1인당 월평균 사교육비는 고등학교에서는 1학년이 70만6000원, 중학교에서는 3학년이 60만1000원으로 가장 많았다. 고등학교 진학을 앞둔 중3과 대입을 준비해야 하는 고1에 사교육비가 집중됐다는 해석이 가능하다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 2023년도 대학수학능력시험이 치러진 17일 오전 서울 마포구 종로학원 강북본원에 마련된 대입수능 분석 상황실에서 강사들이 수능 문제를 분석하고 있다. 2022.11.17 hwang@newspim.com

국어, 영어, 수학 등 일반교과의 1인당 월평균 사교육비 증가가 매년 증가 추세를 보인 가운데 수학에 쓰인 사교육비가 가장 많았다.

중3 수학 기준으로 2019년 24만3000원이었던 1인당 수학 사교육비는 2020년 25만8000원, 2021년 27만원, 2022년 27만6000원으로 매년 상승했다. 다른 과목 대비 가장 높은 수준이었다.

고1 수학의 경우도 2019년 30만1000원이었던 수학 사교육비는 2020년 30만9000원, 2021년 31만7000원, 2022년 33만4000원으로 매년 상승했다.

사교육 참여 비율은 수학에서 가장 높았다. 중3의 경우 2020년 55.1%였던 사교육 참여율이 2021년 60.4%, 지난해는 61.9%로 상승 추세를 이어갔다. 고1 수학도 2020년 52%에서 2021년 53.9%, 2022년 55.1%로 매년 상승했다.

전반적인 상승 추세 속에서 다른 과목에 비해 수학 사교육비 증가가 두드러진 이유로는 문이과 통합형으로 치러지는 현재 대입 체제가 꼽힌다.

이른바 문과와 이과 계열 구분없이 교차지원이 가능한 입시제도가 2021년 도입되면서 이른바 '문과침공'이 심화되고 있다는 지적이 나온다.

지난해 입시에서도 '미적분'을 선택한 학생들이 높은 수학 점수를 바탕으로 인문계열에 교차지원하는 경우가 급증하면서 특정 계열이 불리해지는 현상이 나타나기도 했다.

지난달 입시 전문기관인 진학사가 공개한 '2023학년도 정시 지원 결과'에 따르면 서울대 인문계 지원자 중 과반인 53.75%가 이과생이었다. 서강대(74.63%), 연세대(67.42%), 한양대(61.46%) 등 서울권 대학의 60% 이상에서 교차지원이 나타났다.

이만기 유웨이 교육평가연구소장은 "학원가에서는 수학 성적이 우수한 수험생이 쉽게 합격한다는 이야기가 나오고 있다"며 "올해 사교육비 통계도 이 같은 추세가 반영된 것으로 분석된다"고 말했다.

[사진=교육부] 소가윤 기자 = 2023.03.07 sona1@newspim.com

wideopen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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