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'컬세권' 늘리는 컬리, 쿠팡처럼 흑자 가능할까

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컬리, 작년 매출총이익 전년比 2배 가까이↑
매출총이익률 등 수익성 지표 개선돼
이달, 다음달 물류센터 2개 추가
흑자 경영 위해 '규모의 경제' 실현 관건

[서울=뉴스핌] 노연경 기자 = 온라인 장보기 서비스 마켓컬리를 운영하는 컬리의 매출총이익(매출에서 원가를 뺀 금액)이 크게 늘어난 것으로 확인됐다.

증시 상황을 고려해 상장을 연기했던 컬리는 개선된 영업지표를 기반으로 추가 투자를 유치해 흑자 경영에 다가선다는 계획이다. 직매입 기반에다 물류센터를 직접 운영하고 있는 컬리가 쿠팡처럼 흑자에 가까워질 수 있을지 주목된다.

[서울=뉴스핌]노연경 기자= 2023.04.11 yknoh@newspim.com

11일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 컬리의 작년 매출총이익은 5616억원으로 전년(2936억원) 대비 2배 가까이 늘어났다. 2020년 1693억원과 비교하면 3배 이상 증가한 수치다.

매출총이익은 매출에서 원가를 빼고 남은 금액을 말한다. 원가를 빼고도 남는 금액이 많아지면 이익을 낼 확률도 높아지기 때문에 대표적인 수익성 지표로 분류된다.

매출이 늘어나는 속도보다 매출총이익이 더 빠르게 늘며 컬리의 매출총이익률도 증가했다. 매출총이익률은 매출에서 매출총이익이 차지하는 비율을 말한다.

컬리의 최근 3년 매출총이익률은 ▲2020년 17.8% ▲2021년 18.8% ▲2022년 27.6%로 작년 들어 처음으로 20%대에 진입했다.

영업적자는 여전히 천억 단위지만, 증가 폭이 둔화됐다. 컬리의 작년 영업적자는 2335억원으로 전년(2177억원) 대비 7.3% 늘었다. 2021년에는 전년(1163억원) 대비 87.2% 늘어났던 점을 감안하면 증가 폭이 크게 줄었다.

컬리는 작년 처음으로 매출 2조원을 넘겼다. 전년(1조5614억원)에 비해 30.5% 증가한 수치로 작년 온라인쇼핑업계 평균 거래액 증가율(10.4%)을 웃돈다. 회원 수 증가, 1인당 구매단가 증가 등이 영향을 매출 증가를 이끌었다.

컬리는 온라인 장보기 업계에서 쿠팡과 가장 유사한 사업모델을 가지고 있다. 판매 상품을 모두 직접 매입하는 데다 천문학적인 돈이 드는 물류센터를 직접 운영하며, 인건비 부담이 높은 새벽배송을 제공해서다. 

이 때문에 컬리도 쿠팡과 마찬가지로 지속가능성에 대한 의심을 줄곧 받아왔지만, 최근 쿠팡이 이 같은 의심을 지우면서 흑자에 가까워졌다. 물류센터 규모를 2년 만에 2배 가까이 늘리며 '규모의 경제'를 실현한 게 가장 큰 영향을 미친 것으로 분석된다.

컬리가 지난 1일부터 경남 창원에서 물류센터 가동을 시작했다.[사진=컬리]

컬리도 올해 물류센터를 두 곳에 추가하며 '컬세권(컬리+역세권)' 확대에 나선다. 컬리는 지난 1일부터 경남 창원 물류센터 가동에 들어갔다. 첫 수도권 밖 물류센터다. 다음 달에는 기존 최대 규모였던 김포물류센터 면적의 약 2배에 이르는 평택물류센터를 가동한다.

작년 말 기준 컬리의 현금 및 현금성 자산은 1956억원으로 상장 없이도 올해까지 버틸 체력은 충분할 것으로 보인다.

컬리의 기존 투자자인 앵커에쿼티파트너스(앵커PE)로 부터 이르면 이달 안에 1000억원가량의 자금 수혈을 받을 예정이다.

상장 재추진 계획에 대해선 아직 말을 아끼고 있다. 컬리 관계자는 "증시 상황을 지켜보다 적절한 때에 다시 상장을 추진할 계획"이라며 "투자 유치도 논의 중이지만, 아직은 확정된 게 없다"고 말했다. 

yknoh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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