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[기고] 4번타자 이만수, 티볼야구로 발달장애인과 함께 다시 찾은 전성기

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이만수 감독(헐크 파운데이션 이사장)

지난 10일, 김포시 고촌읍 신곡리의 전호생활야구장은 특별한 열기로 가득 찼다. '2024 이만수배 발달장애인 티볼야구대회'가 개최된 것이다. 이 대회는 어느덧 두 번째를 맞이했으며, 작년 대회 못지않게 올해도 많은 선수들, 학부모들, 그리고 스태프들이 대회에 참가해 그 열기를 더했다.

작년 대회는 서울 신서중학교에서 열렸다. 학교 운동장에서 열린 첫 대회는 넓은 야구장이 아니었지만, 정치인이 시타를 하면서 특별한 추억을 만들었다. 올해는 정식 야구장인 김포시 고촌읍 전호생활야구장에서 모든 행사를 진행했다. 한국발달장애인 야구소프트볼협회의 김재목 회장이 갑작스레 마이크를 잡고 "이만수 감독님이 오늘 시타를 하겠습니다."라고 발표하는 순간, 모두의 이목이 집중되었다.

한국발달장애인야구소프트볼협회 이만수 회장이 개회선언을 하고 있다.[협회 제공]

지난 5월 25일부터 26일까지 강원도 횡성에서 KBO 주최로 '야구로 통하는 티볼캠프'가 1박 2일 일정으로 열렸다. 그날의 총 책임자인 박철호 전무가 나에게 다가와 말했다. "오늘 어린 선수들과 학부모들을 위해 홈런 시범을 보여 달라." 방송에서 박 전무가 "이만수 감독님이 홈런 시범을 보여 줄 것입니다."라고 말하자, 많은 선수들과 학부형들이 내 타격을 보기 위해 모였다. 어린 선수들과 학부모들을 위해 홈런 시범을 보여주기 위해 몸을 풀었지만, 솔직히 조금 긴장했었다.

이번 행사에서도 비슷한 상황이 벌어졌다. 김재목 회장이 갑자기 "이만수 감독님이 시타 시범을 보여 줄 것입니다."라고 방송을 통해 말했을 때, 긴장감이 스며들었다. 하지만 시타를 거부할 수는 없었다. 많은 이들이 나의 타격을 보고 싶어 하는 눈빛을 느낄 수 있었다.

몸을 제대로 풀지도 못한 상태에서 방망이를 휘둘렀는데, 횡성에서의 홈런보다 더 잘 맞은 것이다. 공이 맞는 순간 홈런임을 직감했다. 레프트 펜스 앞에 마련된 텐트를 넘어 담장을 넘긴 공을 보며, 주변에서 구경하던 많은 선수들과 학부형들, 스태프들이 모두 탄성을 질렀다. 1루를 돌고 2루를 돌 때는 묘한 기분이 들었다. 3루를 돌아 홈으로 들어오는데, 어린 선수들이 나와 하이파이브를 하며 환호하는 순간, 나도 모르게 감동이 밀려왔다.

2024 이만수배 발달장애인 티볼야구대회 참가선수단 [협회 제공]
김포전호야구연습장에서 10일 발달장애인 티볼야구대회를 진행하고 있는 모습. [협회 제공]

70살을 바라보며 다시 한 번 홈런을 칠 수 있다는 것이 믿기지 않았다. 하지만 마치 타임머신을 타고 삼성라이온즈의 현역 선수 시절로 돌아간 듯한 기분이 들었다. "다음 타자는 4번 타자 이만수!"라고 외치는 장내 아나운서의 목소리가 들리는 듯했다.

이번 행사에서 모든 행사가 끝날 때까지 선수들, 학부형들, 스태프, 봉사자들에게 정성껏 사인을 해주고 사진을 찍는 팬서비스도 잊지 않았다.

티볼은 야구와 비슷하면서도 부상 위험이 적어 누구나 쉽게 즐길 수 있는 스포츠다. 발달장애인이나 어린이, 여성들도 충분히 접할 수 있다. 지난 3년 동안 발달장애인들에게 티볼을 가르치면서 그들도 자신감을 가질 수 있게 되었고, 이를 동남아시아에도 전파하기로 했다.

54년간 야구를 통해 사회에 많은 것을 환원할 수 있어 나는 행복하다. 티볼, 소프트볼, 사회인 야구 등 야구를 통해 다양한 방법으로 더 아름다운 세상을 만들어 가며 매일 행복한 시간을 보내고 있다.

이만수 회장이 선수들에게 기념품에 사인을 해주고 있다. [협회 제공]

이만수 감독 약력 △1958년 서울 출생 △대구상고, 한양대 졸업 △82년 삼성 라이온즈 입단 △99년 미국 시카고 화이트삭스 코치 △2011년 SK 와이번스 감독 △한국야구위원회 프로야구 20년 통산 포지션별 최고스타 포수부문, 라오스 국민훈장 수상 △헐크파운데이션 이사

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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