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아르코예술극장 공동기획작, 동아연극상 작품·연출상 수상

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 한국문화예술위원회(위원장 정병국) 아르코·대학로예술극장(극장장 강량원)과 공동기획한 연극이 제61회 동아연극상에서 '작품상', '연출상', '신인연출상' 3개 부문을 수상했다.

예술위원회는 1월 20일 국립정동극장에서 열린 제61회 동아연극상 시상식에서 예술극장과 상상만발극장2가 공동기획한 연극 '하얀 밤을 보내고 있을 너에게'가 작품상(연출 박해성·작 김마딘)을 공동 수상했다고 밝혔다. 또한 동일 작품으로 박해성 연출가는 연출상을 수상하면서 겹경사를 맞았다.

이와 함께 공동기획 작품인 생존자프로젝트의 '공동창작 실패 다큐멘터리: 생존자프로젝트는 생존할 수 있을까'를 연출하고 작품을 쓴 본주 연출가가 신인연출상을 수상했다.

또한 예술극장의 창작지원작 대관공연인 극단 고래의 '비명자들 3막―나무가 있다'의 작품을 쓰고 연출한 이해성 작가가 희곡상을 수상하는 성과를 거두었다.

박해성 연출가(작품상 연출상) [사진=한국문화예술위원회]

이날 시상식에서 작품상과 연출상을 받은 박해성 연출가는 "다양한 관점을 지닌 창작자들이 모여 서로 조율하며 만든 공연이 상을 받아 무척 뜻깊다"고 수상 소감을 남겼다. 신인연출상을 받은 본주 연출가도 작품이 나오기까지 함께 힘써준 제작진과 한국문화예술위원회 예술극장의 노고에 감사함을 전했다.

이번 제61회 동아연극상에서 공동작품상과 연출상을 받은 '하얀 밤을 보내고 있을 너에게'는 고립이 일상이 된 초연결 시대, 연결의 새로운 방향성을 모색한 작품이다.

2교대 노동자인 '새벽'과 승무원 '여정'이 서로 다른 시차로 인해 엇갈리면서도 연결을 모색하는 과정을 그렸다. 동아연극상 심사위원회는"MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 감수성과 세계관을 밀도 있게 담았다. 짧은 장면을 영상적 감각으로 전개해 이들의 슬픔과 피로를 과하지 않고 위트 있게 풀어냈다"고 평했다.

이 작품은 예술극장과 벽산문화재단이 한국 창작연극 육성과 발굴을 위하여 맺은 업무협약(MOU)을 통해 공동기획한 연극이다. 예술극장 작가지원프로젝트 봄 작가, 겨울 무대의 2022년 선정 작가이기도 한 김마딘 작가의 희곡이 2023년 벽산희곡상 수상작으로 선정되어 2024년도 예술극장 공동기획 작품으로 대학로예술극장 소극장(2024년 11월 1일~10일) 무대에 올랐다.

본주 연출가(신인연출상) [사진=한국문화예술위원회]

신인연출상을 받은 본주 작·연출의 '공동창작 실패 다큐멘터리: 생존자프로젝트는 생존할 수 있을까'는 예술극장과 극단 생존자프로젝트가 함께한 공동기획이자 접근성 연극이다. 아르코예술극장 소극장(2024년 4월 26일~28일) 무대에 오른 이 작품은 수어통역과 자막해설을 비롯하여 안내보행, 열린객석 등 접근성 장치들을 창작 방법론으로 적극 수용한 공연으로 제작되었다. 예술극장이 지향하는 경계 없는 공연예술 확산의 대표적인 사례이다.

희곡상을 받은 이해성 작·연출의 '비명자들 3막―나무가 있다'는 예술극장 창작지원으로 대학로예술극장 대극장(2024년 11월 8일~17일)에서 공연되었다. 이 작품은 2017년부터 이어진 '비명자들' 시리즈의 완결편으로 실체 없는 고통을 비명으로 형상화한 작은 인간들이 거대 권력에 맞서는 이야기다. 동아연극상 심사위원회는 "국가가 주도한 대학살을 3부작에 걸쳐 집요하게 밀고 나간 힘과 상상력이 돋보였다"고 소개했다.

이해성 연출가(희곡상) [사진=한국문화예술위원회]

강량원 예술극장장은 "지난해 예술극장과 함께한 작품들이 동아연극상에서 수상하게 되어 매우 기쁘고 수상자와 제작진 등 모든 분들에게 축하드린다"라며 "예술극장은 공연단체와 창작인의 창작활동을 지원하고 다양한 담론을 만들어내는 공공극장으로서의 역할을 위해 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.

한편 동아연극상은 대한민국 연극 발전을 위해 1964년도 제정하여 올해로 61회를 맞이하고 있다.

jyyang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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