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[2025 100대 CEO] "2030년 매출·영업익 두 배" 포부...이병학 농심 대표

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36년간 생산현장서 경험쌓은 전문가...글로벌 생산기지 설립·감독
올해 부산 녹산 수출공장 첫 삽...미국 제3공장은 시간두고 검토
2030을 목표 달성의 해로..."매출·이익 두 배, 해외 비중 61% 달성"

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = '라면왕국'을 꿈꾸는 농심이 '비전 2030'을 향해 달린다. 2030년까지 매출과 영업이익을 두 배로 성장시키겠다는 목표다. 미국 시장에선 일본기업을 제치고 라면 1위에 오르겠다고 공언했다. 지휘봉을 맡은 이병학 대표이사 사장에 책임이 막중해졌다.

◆ 美 2공장 안정화하고 부산 수출공장 설립...글로벌 생산 기반닦은 농심맨  

1953년생인 이병학 농심 대표이사 사장은 충남대학교 농화학과를 졸업한 뒤 1985년 농심에 입사해 36년간 생산현장에서 근무해온 생산 전문가다.

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 2025.06.02 romeok@newspim.com

2017년 농심 전 공장의 생산을 책임지는 생산부문장 전무에 올랐으며 2021년 12월 농심 대표이사 부사장으로 승진, 당시 박준 대표이사와 공동 경영을 맡았다. 이 대표가 생산부문을 맡고 박 대표가 해외사업을 맡는 구조다. 특히 이 대표는 안양공장과 구미공장에서 근무하며 현장 경험을 쌓았으며, 농심 생산시설의 자동화와 최첨단 공정 도입에 큰 역할을 한 장본인으로 알려진다. 2022년 제2공장 가동을 앞두고 대표이사에 올라 생산 관련 전반을 감독한 것으로 알려진다.

또한 2023년 2월에는 40년간 농심 수장을 맡았던 박준 부회장이 경영일선에서 물러나면서 이병학 대표가 사장으로 승진했다. 이 대표 단독 경영 체제 3년차를 맞는 올해는 수출 전용 공장인 부산 녹산 수출공장의 첫 삽을 떴다. 기존 건면 생산시설인 녹산공장 부근 약 1만1280㎡(약 3400평)의 여유 부지에 연면적 약 4만8100㎡(약 1만4500평) 규모로 건설되는 해당 수출전용공장은 2026년 하반기 완공될 계획이다.

농심은 생산전문가인 이 대표를 중심으로 생산 효율화와 제품력 강화에 주력했다. 글로벌화 식품기업 도약을 위한 내실다지기 작업을 이어가고 있는 모습이다. 당초 미국에 제3공장을 짓는 방안도 검토했으나 우선 부산에 수출공장을 먼저 세우기로 한 것이다. 미국 제3공장에 대해서는 시간을 두고 검토한다. 관련해 농심은 현재 미국에 2개 공장을 가동 중이다.

◆ '비전 2030' 본격화...매출·영업익 두 배, 해외비중 61%로 올린다  

농심은 2030년을 '목표 달성의 해'로 설정했다. 2030년까지 매출과 영업이익을 지금의 두 배씩 성장시키겠다는 청사진이다. 구체적으로 2030년까지 매출 7조3000억원, 영업이익률 10% 달성을 목표로 설정했다. 지난해 농심 매출인 3조4387억원과 영업이익률 4.7%를 고려하면 2배가 넘는 성장을 목표로 잡은 것이다.

라면 등 면류 사업의 글로벌 성장을 가속화하는 동시에 스낵 사업을 제2의 코어 사업으로 육성한다. 특히 미국, 멕시코, 브라질, 중국, 일본, 영국, 인도 등 7개국을 '면류 사업 타깃 국가'로 정하고 집중 공략한다. 이를 통해 해외 매출 비중을 2030년까지 61%로 끌어올린다는 방침이다. 지난해 농심의 해외 매출 비중은 37%를 기록했다.

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 2025.06.02 romeok@newspim.com

내년 하반기 녹산 수출공장을 완공되면 농심은 3개 생산 라인을 우선 가동해, 라면을 연간 5억 개 생산할 계획이다. 그동안 수출물량 생산을 전담해온 부산공장 생산량(연간 6억 개)과 구미공장 수출 생산량(연간 1억 개)를 합치면 녹산 수출공장 가동 후 농심의 연간 수출용 라면 생산량은 연간 12억 개로 지금의 두 배 수준으로 증가하게 된다.

해외 매출 추이에 따라 라인을 증설해 생산량은 지속 늘릴 계획이다. 녹산 수출공장의 경우 생산 라인을 최대 8개까지 추가해 생산능력을 약 세 배 수준까지 늘릴 수 있다는 규모다.

지난해 9월 선보인 '신라면 툼바'의 글로벌 흥행 여부도 주목된다, 신라면 툼바는 기존 신라면의 매콤한 맛에 생크림과 체다치즈 등을 더한 볶음면 제품이다. 해외 시장에서 선방하고 있는 경쟁사 삼양식품의 '불닭볶음면' 흥행 방정식을 신라면에 적용, 새롭게 재해석했다.

신라면툼바는 올해 3월 호주에 이어 4월에는 일본 시장에 진출했으며 일본에서는 제품 출시 2주 만에 초도물량 100만개가 모두 판매됐다. 현지 마케팅에도 박차를 가하고 있다. 미국 뉴욕에 위치한 한식당과 협업해 신라면 툼바를 활용한 메뉴를 선보이는가 하면 한식 프랜차이즈 'CUPBOP'과 손잡고 미국 소비자에 불고기, 제육볶음, 잡채 등을 올린 신라면 툼바를 제공했다. 또 페루 마추픽추에선 라면 체험 공간 '신라면 분식' 운영을 시작헀다. 현재 농심은 미국·중국·일본·호주·베트남·캐나다 등 6개국에 5개 생산법인과 4개 판매법인을 운영 중이다.

오너 3세 신상열 전무와 신사업 확장 발맞춰야...신규 M&A 가능성도

전체 매출의 80%이상을 차지하는 '라면'에 편중된 매출 쏠림현상을 해소하는 것도 농심의 극복 과제다. 이를 위해 이 대표는 농심 창업주인 고(故) 신춘호 회장의 손주이자 신동원 회장의 장남인 오너 3세 신상열 미래사업실 전무와 발을 맞추고 있다.

1993년생인 신 전무는 2019년 농심 경영기획틱 사원으로 입사한 이후 초고속 승진을 거듭했다. 2021년 구매담당 상무를 맡았으며 현재 미래사업실을 이끌며 신성장 사업 전략을 도맡았다.

미래사업실은 식품소재 솔루션인 '플레이버링크'와 스마트팜, 건강기능식품 '라이필' 등 신사업 부문을 총괄한다. 여기에 농심이 신규 M&A에 나설 가능성도 거론된다. 앞서 농심은 2022년 건강기능식품 기업 '천호엔케어' 인수를 추진했으나 매각가 협상에서 이견을 좁히지 못해 무산된 바 있다.

관련해 이병학 농심 대표이사는 올해 신년사에서 "최근 본격 사업을 시작한 건기식과 스마트팜 솔루션을 포함해 농심의 사업과 시너지 효과를 낼 수 있는 다양한 신규 사업영역을 확장해야 한다"면서 "이를 위해 M&A, 스타트업 투자 및 전략적 제휴도 적극 추진할 계획"이라고 밝혔다.

농심의 부산 녹산 수출전용공장 조감도. [사진= 농심]

romeok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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