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몽골에 깃발 꽂는 주류 업계…'맥주'로 승부수

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[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 국내 주류 업계가 내수 침체의 직격탄을 맞고 있다. 고물가에 따른 국내 소비자들의 소비 심리 위축, 코로나19 이후 회식 문화 축소, 인구 감소, 주류 소비 외 다양한 문화 생활 통한 여가 활동의 증대, 헬시 플레저 트렌드에 따른 절주 문화 확산으로 전반적인 주류 소비 감소로 이어지고 있다.

[사진=롯데칠성음료]

여기에 가격 인상까지 이어지며 소비자들의 부담은 더 커지고, 주요 업체들의 실적도 하락세를 면치 못하고 있다. 이에 주류 업체들은 해외 시장에 눈을 돌리고 있다. 한계에 봉착한 내수 대신 글로벌 시장에서 '반등의 기회'를 찾겠다는 전략이다.

30일 한국무역협회의 수출입무역통계에 따르면 몽골은 올해 1분기 한국 맥주 수출액 100억 9691만원을 기록하며 전체 수출국 중 1위에 올랐다. 3월부터 순위가 뒤집혀 지난달까지 맥주 수출국 연속 1위를 유지했다.

몽골에서는 최근 K-팝(POP)과 K-드라마를 중심으로 한류 열풍이 거세게 일고 있다. 한류 영향으로 한국 제품 전반에 대한 관심이 꾸준히 높아지고 있다. 또한 현지에 진출한 이마트24, CU등 유통망의 확대가 K-맥주 소비에 큰 영향을 미치고 있다. 이에 주류 업계에서는 몽골 시장에서 성장세가 계속될 것으로 보고 있다.

롯데칠성음료는 현재 몽골에 크러시, 클라우드, 순하리, 처음처럼, 새로를 판매 중이다. 현지 시장 상황을 고려해 판매 제품 확대 여부를 검토해 나갈 계획이다.

롯데칠성은 현지 인기 가수 '디바이다샤 쇼&콘서트'에 주류 메인 스폰서로 '크러시' 가 참여하기도 했다. 몽골 내 대형마트, 편의점 등 다양한 유통망을 통해 제품을 공급할 예정이다.

또한 몽골 주요 유통 채널과 협력해 현지 문화, 소비자 취향을 반영한 다양한 프로모션과 시음 이벤트도 운영하는 등 현지 시장에 맞춘 판촉 활동을 펼쳐 나가고 있다.

올해 몽골 진출 25년째를 맞은 카스는 몽골에서 대표적인 수입 브랜드로 인식되며 프리미엄 시장에서 점유율 1위를 기록하고 있다. 회사 측에 따르면 수출한지 25년 이상 된 '카스' 제품은 현지 제품을 뛰어 넘어 몽골인의 입맛에 정착했다는 분석이다.

특히 오비맥주의 카스 레드는 6.9도의 고도수면서도 쓰지 않은 맛의 맥주로 남성 소비자 사이에서 인기가 높다. 추운 날씨의 영향으로 고도수 알코올 제품에 대한 수요가 높은 현지 수요를 잘 공략한 것이 주효했다.

과거 몽골에 자체 맥주 생산 기반이 부족한 시기에 카스가 맥주 시장을 선점했다. 현재까지도 여전히 높은 브랜드 인지도를 유지하고 있다. 시장 상황을 고려한 맞춤형 유통 전략을 통해 전년 대비 판매량을 효과적으로 신장시키기도 했다.

식재 캠페인 등 현지 밀착형 마케팅 활동도 강화하고 있다. '카스 희망의 숲 캠페인'을 14년 이상 진행함으로써 몽골 내 카스 브랜드에 대한 긍정적인 영향을 미치고 있다.

오비맥주는 현재 몽골 시장에 카스 브랜드 외에 호가든, 스텔라 아르투아, 버드와이저를 판매하고 있다. 회사는 앞으로 판매 채널 다변화를 꾀할 계획이다. 대형마트, 레스토랑, 바 등 로컬 현지 채널에 적극적으로 진출할 방침이다. 유통망 확장을 통해 시장 점유율 상승 효과와 안정적인 판매 기반을 확보할 계획이다.

오비맥주 관계자는 "시장 상황을 고려한 현지화 전략을 바탕으로 해외 시장에서 유의미한 성과를 이어갈 계획"이라고 밝혔다.

하이트진로는 현재 몽골에 테라, 참이슬과 과일소주류를 판매 중이다. 지난해에는 CU와 함께 몽골에 맥주 켈리를 론칭하고 현지 주류 시장에 출사표를 던졌다. 하이트진로는 몽골에서 판매 중인 켈리는 453ml 캔 제품이다. CU가 몽골에서 운영하는 400여개 매장을 통해 K-맥주 켈리를 선보이고 있다.

하이트진로 관계자는 "맥주, 소주 모두 수출 중에 있으나 타국가에 비해 시작 단계로 다양한 시도를 통해 상황을 지켜보고 있다"고 설명했다.

yuniya@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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