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[GAM] AGYS 사상 최고가 ② 성장 잠재력과 전략적 인수로 장기 성장 전망

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월가 주요 투자은행 목표주가 상향 조정
북포타임 인수로 웰니스 시장 확대
고객 기반 확장과 매출 다각화 목표
지속적 수익성 성장과 시장 확대 기대

이 기사는 10월 29일 오후 4시26분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

<AGYS 사상 최고가 ① 구독 매출 급증으로 15분기 연속 최고 실적>에서 이어짐

[서울=뉴스핌] 김현영 기자 = ◆ 월가, 일제히 목표주가 상향

어질리시스(종목코드: AGYS)의 강력한 2026 회계연도 2분기 실적 발표 이후 월가 주요 투자은행들이 잇따라 목표주가를 올렸다. CNBC 집계에 따르면 7개 투자은행 중 2곳이 '강력 매수', 4곳이 '매수', 1곳이 '보유' 의견을 제시했다. 평균 목표주가는 133.05달러이며, 최고 목표주가는 155달러, 최저 목표주가는 120달러다.

어질리시스 로고 [사진 = 업체 홈페이지 갈무리]

니덤의 마양크 탠던 애널리스트는 목표주가를 130달러에서 140달러로 인상하며 '매수' 의견을 재확인했다. 탠던은 "어질리시스가 기록적인 수주 잔고를 실질 매출로 전환하고, 구독 성장 속도를 가속화하며, EBITDA 마진을 확대해 나갈 경우 주가 재평가 가능성이 높다"고 분석했다.

캔터 피츠제럴드의 매튜 반블리트 애널리스트도 목표주가를 125달러에서 140달러로 올리고 '비중 확대' 의견을 유지했다. 반블리트는 "신규 고객과 기존 고객 모두에서 예약 증가세가 이어지고 있으며, 제품 플랫폼의 경쟁력과 브랜드 인지도, 영업 실행력에 대한 지속적인 투자가 시장 점유율 확대에 기여하고 있다"고 평가했다.

어질리시스의 호스피탈리티 익스피리언스 클라우드 이미지 [사진 = 업체 홈페이지]

노스랜드는 목표주가를 152달러에서 155달러로 상향 조정하며 '시장수익률 상회' 투자의견을 유지했다. 노스랜드는 유기적 구독 성장률이 전년 대비 26%에서 27%로 가속화될 것으로 전망하며 회사의 지속적인 성장 잠재력을 강조했다.

오펜하이머도 목표주가를 125달러에서 130달러로 높이고 '시장수익률 상회' 투자의견을 재확인했다. 오펜하이머의 브라이언 슈워츠 애널리스트는 예약 실적이 신규 및 기존 고객 전반에 걸쳐 고르게 증가했으며, 평균 제품 결합률과 고객 지표도 건강한 수준을 유지하고 있다고 평가했다. 다만 매출 및 서비스 인력의 두 자릿수 증가에 따른 활용률 저하와 제품 믹스 변화로 인해 총마진율이 여전히 60% 초반에 머물고 있다는 점을 단기적 비용 부담 요인으로 지적했다.

◆ 북포타임 인수로 웰니스 시장 진출

어질리시스는 유기적 성장뿐 아니라 전략적 인수를 통한 사업 확장에도 적극적이다. 최근 스파 관리 SaaS 소프트웨어 기업 북포타임(Book4Time)을 인수하면서 웰니스 및 레저 부문으로 시장을 확대했다.

어질리시스의 북포타임 전략적 인수 [사진 = 업체 홈페이지]

이번 인수는 단순한 규모 확대를 넘어 전략적 시너지를 노린 움직임으로 해석된다. 북포타임의 탄탄한 고객 기반을 활용하고 어질리시스의 기존 솔루션과 통합함으로써, 교차 판매 및 상향 판매를 통해 매출 성장을 촉진하고 수익원을 다각화할 수 있게 됐다. 또한 혁신에 필수적인 새로운 기술과 숙련된 인력을 확보하는 효과도 거뒀다.

회사는 앞으로도 사업 포트폴리오 확장과 시장 지배력 강화를 위해 선별적 인수합병을 지속할 계획이다. 이는 호스피탈리티 산업 전반의 디지털 전환을 선도하겠다는 회사의 장기 비전과 맞닿아 있다.

◆ 글로벌 확장과 기술 혁신 병행

어질리시스는 북미를 넘어 유럽, 중동, 아시아 태평양, 인도 등 글로벌 시장에서 활발히 운영되고 있다. 이러한 지역 다각화는 특정 시장의 변동성에 대한 리스크를 분산시키는 효과를 제공한다.

어질리시스의 글로벌 고객 [사진 = 업체 홈페이지]

경쟁이 치열한 호스피탈리티 소프트웨어 시장에서 우위를 유지하기 위해 회사는 지속적으로 혁신하고 제품을 차별화하고 있다. 특히 인공지능(AI), 머신러닝, 데이터 분석 등 첨단 기술에 대한 투자를 확대하며 제품 경쟁력을 강화하고 있다.

글로벌 거시경제 및 지정학적 불확실성, 무역 정책 변화, 환율 변동, 인력 부족 등의 잠재적 역풍에도 불구하고 어질리시스는 강력한 성장세를 이어가고 있다. 이는 회사의 사업 모델이 외부 충격에 대한 회복력을 갖추고 있음을 보여준다.

◆ 안정성과 성장성을 동시에 갖춘 투자처

어질리시스는 호스피탈리티 산업의 디지털 전환을 선도하는 기업으로서, 안정적인 반복 매출 모델과 높은 성장 잠재력을 동시에 갖춘 매력적인 투자 대상으로 평가받고 있다.

15개 분기 연속 최고 실적 경신이라는 기록은 회사의 사업 모델이 견고하고 실행력이 뛰어나다는 것을 보여준다. 특히 대형 프로젝트의 기여 없이도 실적 전망을 상향할 수 있었다는 점은 기본적인 사업 체력이 그만큼 강하다는 의미다.

어질리시스의 솔루션 이미지 [사진 = 업체 홈페이지]

클라우드 네이티브 아키텍처를 기반으로 한 제품 경쟁력, 호스피탈리티 산업에 특화된 깊은 전문성, 신규 및 기존 고객 모두에서의 강력한 영업 모멘텀, 북포타임 같은 전략적 인수를 통한 시장 확대 등은 모두 회사의 장기적 성장을 뒷받침하는 요소들이다.

물론 과제도 존재한다. 경쟁이 치열한 시장 환경, 거시경제 불확실성, 총마진율 개선 필요성 등이 단기적인 변수로 작용할 수 있다. 그러나 회사가 지금까지 보여준 실행력과 적응력을 고려할 때 이러한 도전을 극복하고 지속적인 성장을 이어갈 가능성이 높다는 것이 시장 전문가들의 중론이다.

스리니바산 CEO는 "판매 모멘텀과 전략적 프로젝트 실행력을 바탕으로 지속적인 수익성 성장과 시장 확대를 자신한다"며 "글로벌 호스피탈리티 산업의 디지털 전환을 선도하는 기업으로서 안정적인 성장 궤도를 이어갈 것"이라고 강조했다.

고객 중심 서비스와 운영 효율성에 대한 지속적인 집중, 기술 혁신을 통한 제품 차별화 능력이 어질리시스의 경쟁력을 유지하고 주주 가치를 창출하는 핵심 동력이 될 것으로 전망된다.

kimhyun01@newspim.com

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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