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北京论坛2025:与SK共同探索数智时代社会价值创新新路径

기사입력 : 2025년11월12일 16:33

최종수정 : 2025년11월12일 16:33

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纽斯频通讯社首尔11月12日电 韩国SK集团与中国北京大学教育基金会8日共同举办了"数智时代的社会价值创新:中日韩的企业实践与应用" 分论坛,论坛聚焦数字化与智能化浪潮下的人类社会变革与文明互动。

这也是双方自2022年以来,第四次携手围绕社会价值议题展开深度对话。本次分论坛由北京大学光华管理学院副教授、MBA&MSEM项目执行主任张闫龙主持。北京大学教育基金会秘书长李宇宁与SK社会价值研究院(CSES)院长罗硕权分别发表致辞。 

本次分论坛汇聚了来自中国、韩国、日本的顶尖学者和商业领袖,旨在深入探讨在数智时代背景下,企业社会价值创新的实践经验、衡量方法及未来方向。在分论坛演讲中,多位发言嘉宾结合实际案例介绍了在数智化背景下,企业社会价值评估的前沿方法与实施路径,探讨如何通过数据驱动、技术融合与跨领域合作,构建更具包容性、可衡量、可持续的社会价值生态。

SK社会价值研究院(CSES)院长罗硕权致辞。【图片=SK中国提供】

SK社会价值研究院(CSES)院长罗硕权在致辞中表示,本次论坛为中日韩三国 AI 时代数字转型领导者搭建了分享社会价值创造经验的核心平台。数智时代的根本在于"人",呼吁各方应摒弃盲目技术开发,聚焦解决社会问题、设定清晰目标以实现可持续发展,期待通过论坛汇聚三国智慧与经验,开启社会价值合作新路径。

北京大学教育基金会秘书长李宇宁在致辞中指出,面对数智技术的飞速发展,本次论坛将延续四年来与SK集团的合作成果,为中日韩搭建价值共创的桥梁,共同推动数智技术超越工具属性,通过实际行动实现人文与科技的深度融合,让技术创新真正成为推动社会进步的重要力量。

国务院国资委研究中心党委书记魏驰昊先生在发言中结合企业社会价值实验室工作的阶段性成果强调 AI 技术对企业降本增效与社会普惠的战略价值,企业应拥抱并充分利用AI,履行社会责任,创造社会价值,实现可持续发展。

腾讯可持续社会价值理念建设负责人傅剑锋在发言中阐释了腾讯以"用户为本、科技向善"为核心,依托数字技术与平台生态核心能力,聚焦"国家所需、社会所期、企业所能",以从试点到规模化再到生态化的系统化路径破解社会痛点、实现商业与社会价值共生,倡导跨域开放协作,为数智时代企业社会价值创新树立示范。

SK电讯ESG推进室负责人、副总裁严钟焕在演讲中结合案例阐释了公司以双底线战略( DBL)及 DO AI、THE AI、GOOD AI 三维发展方向为引领,在 AI 时代兼顾经济与社会价值的核心思路,强调需正视 AI 技术正负影响,呼吁中日韩持续深化合作,以技术向善助力文明共生。

日本软银集团企业社会责任策划部主任宫川拓也在演讲中分享了软银在社会价值与AI应用方面的实践经验,呼吁积极携手中日韩企业共建标准化数字生态,以技术创新促进社会可持续发展。

SK社会价值研究院(CSES)社会价值测量中心负责人吴俊焕在圆桌讨论环节表示AI 等数字技术解决社会问题的前景令人振奋,但社会价值需转化为可衡量的货币价值并向资本市场证明投资回报,才能实现项目可持续性;他以不同国家生命价值的测算数据为例,指出当前各国社会价值测量标准存在差异,如何让社会价值与资本市场有效衔接,是未来需共同探索的重要课题。

活动嘉宾合影。【图片=SK中国提供】

中国社会企业与影响力投资论坛(CSEIF)理事长张强在圆桌讨论环节系统阐述了应对老龄化、数字鸿沟及社区赋能等三类社会挑战的思考,强调需通过"可测量、可激励"的机制构建社会价值生态,并呼吁建立融合商业战略与公共治理的国际化共识,以共同推进社会创新的可持续发展。

在圆桌论坛环节,与会嘉宾围绕"数智时代的新社会议题与企业的应对及价值创新"核心议题进行共同探讨,并回答了相关提问。嘉宾们一致认为,面对数智时代带来的全新挑战与机遇,企业需要将社会价值创新置于战略核心位置,而结合行业特点与区域差异建立可衡量、可比较的社会价值评估体系尤为关键,企业应加强跨国、跨行业协作,共同探索数智时代社会价值创新的新路径、新方法,为构建更和谐、更智能的未来社会注入企业力量。 

展望未来,SK集团将立足多年来在社会价值评估与实践领域的经验积淀,深化理论研究、拓展实践边界,携手各方共同探索数智技术赋能社会价值创新的无限可能。(完)

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

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공무원, 부당 명령 거부 근거 신설 [세종=뉴스핌] 나병주 인턴기자 = 앞으로 공무원이 상사의 위법한 명령을 거부할 수 있는 근거와 절차가 마련된다. 그동안 공무원은 상사의 직무상 명령에 복종의무만 있었을 뿐, 위법한 명령에 대한 불복 근거가 미비했다. 행정안전부는 25일 이와 같은 내용을 담은 '지방공무원법' 개정안을 다음 달 22일까지 입법예고한다고 밝혔다. 개정안에는 공무원의 근무 여건을 향상시키는 다양한 내용이 포함됐다. [그림=챗GPT] 2025.11.25 lahbj11@newspim.com 먼저 소속 상사의 위법한 직무상 명령에 대해서는 따르지 않을 수 있도록 하고, 위법한 지휘·감독에 대한 의견 제시나 이행거부를 한 공무원에게 불이익한 처분이나 대우를 금지한다. 그동안 공무원은 직무 수행 시 소속 상사의 직무상 명령에 복종해야 했지만, 위법한 명령일 경우에 대한 별도 규정이 없었다. 그러나 이번 개정안을 통해 근거를 마련할 수 있게 됐다. 또한 육아휴직을 사용할 수 있는 자녀의 연령과 학령이 상향된다. 기존 육아휴직 대상 자녀의 나이 기준은 만 8세(초등학교 2학년)까지였으나, 앞으로는 만 12세(초등학교 6학년)까지로 확대된다. 불임·난임치료를 위한 난임휴직 근거도 신설된다. 현행법상 난임치료를 위해서는 질병휴직을 활용해야 하지만, 앞으로는 별도 청원휴직 사유로 신설해 특별한 사정이 없으면 허용할 예정이다. 기간은 질병휴직과 동일하다. 마지막으로 스토킹·음란물 유포 비위 피해자의 알 권리가 강화된다. 기존 성비위뿐만 아니라 피해자가 가해자의 징계처분 결과를 요청하는 경우 통보를 의무화한다. 징계 실효성 확보를 위해 성비위와 동일하게 징계시효를 3년에서 10년으로 확대한다. 개정안은 관보와 국민참여입법센터에서 확인할 수 있으며, 입법예고 기간 개정안에 대한 의견을 우편·팩스·국민참여입법센터 등을 통해 제출할 수 있다. 윤호중 장관은 "공무원이 상사의 위법한 명령에는 이의를 제기하고 불복할 수 있도록 법률상 규정을 명확히 함으로써 국민과 국익을 먼저 생각하는 공직사회를 조성하는 데 이바지해 나갈 것"이라며 "또한 육아친화적 근무여건 조성 등 지방공무원의 처우가 개선될 수 있도록 적극적인 제도개선을 추진하겠다"라고 말했다. lahbj11@newspim.com 2025-11-25 12:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

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  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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