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[신간] 이게 화낼 일인가...개인 성격 탓 아닌 '구조와 신호'로 분노 조명

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분노의 시대, 뇌과학과 사회학이 묻는다 "그 화, 정말 당신의 선택입니까?"
개인 감정 넘어 사회·뇌과학·철학까지 확장한 '화의 지도'

[서울=뉴스핌] 정태선 기자 = 분노가 일상이 된 시대, 우리는 수시로 치밀어 오르는 화를 마주하며 당혹감을 느끼곤 한다. 최근 출간된 《이게 화낼 일인가》는 누구나 겪으면서도 제대로 마주하지 못했던 '분노'라는 감정을 개인의 성격 문제를 넘어 뇌과학, 사회학, 철학적 관점에서 입체적으로 분석한 책이다.

저자는 화를 무조건 참으라고 강요하거나 무작정 내려놓으라고 권하는 대신, 독자들에게 한 박자 멈춰 서서 "지금의 화는 어디서 왔는가", "이 감정은 정말 나의 선택이었는가"라고 스스로 질문할 것을 제안한다.

이 책의 가장 큰 특징은 일상에서 반복되는 짜증과 분노를 개인의 도덕적 결함이나 의지의 실패로 환원하지 않는다는 점이다. 저자는 인류가 생존을 위해 분노를 어떻게 도구화했는지에 대한 진화론적 과정부터, 뇌 속 신경전달물질과 호르몬이 분노를 어떻게 증폭시키는지에 대한 과학적 근거를 차분히 짚어낸다.

특히 주목할 대목은 분노를 '중독'의 관점에서 바라보는 시선이다. 분노를 표출했을 때 얻는 일시적 해소감이 신경학적 메커니즘과 결합하여 더 큰 자극을 찾게 만드는 악순환을 설명하며, 화를 단순한 감정이 아니라 관리해야 할 하나의 패턴으로 인식하게 돕는다.

이러한 통찰의 바탕에는 저자의 독특하고도 깊이 있는 이력이 자리 잡고 있다. 저자 이재국은 한국일보 사회부 기자로 활동하던 중 정부 부대변인직 제안을 수락하며 공직에 발을 들였다. 애초 2~3년만 머물 계획이었으나 10년 넘게 공직에 재직하며 언론학 박사에 이어 보건학 박사 학위까지 취득했다.

2019년 말 코로나19 확산 당시에는 과거 메르스 대응 경험을 바탕으로 방송을 통해 대중과 긴밀히 소통하기도 했다. 기자, 공무원, 교수로서 30년간 현장을 누비며 쌓아온 경험은 분노라는 감정을 이론에만 가두지 않고 삶의 현장으로 끌어올리는 힘이 되었다.

책은 가족 관계, 직장, 온라인 공간 등 현대인이 분노를 가장 자주 경험하는 장면들을 다루면서도, 구체적 사건의 나열보다는 왜 그런 상황에서 화가 증폭되는지 구조적으로 설명하는 데 집중한다.

저자가 제시하는 해법 역시 단기적인 감정 조절 요령에 그치지 않는다. 수면, 운동, 호흡, 생활 리듬 같은 건강한 습관이 평정심의 기초가 된다고 강조하며, 감정을 다스리는 일은 결국 삶의 구조 전반을 재설계하는 문제라는 메시지를 전한다.

전작 《끌리는 이들에겐 이유가 있다》를 통해 대인 관계의 본질을 탐구했던 저자는 이번 신작에서 인간의 가장 원초적인 신호인 분노를 이해하는 법을 역설한다.

출판사 예미 관계자는 "이 책은 분노를 도덕의 문제로 재단하지 않고 개인과 사회가 함께 다뤄야 할 주제로 격상시킨다"며 "서둘러 결론을 내리지 않는 태도 자체가 이 책의 가장 큰 미덕"이라고 평가했다.

저자는 화를 없애야 할 적이 아니라 우리 내면이 보내는 중요한 '신호'로 정의한다. 화가 났다는 사실보다 중요한 것은 그 화가 무엇을 말하고 있는지 듣는 일이라는 것이다.

결국 《이게 화낼 일인가》는 분노의 한복판에서 지금의 감정이 정말 나의 선택인지, 아니면 너무 쉽게 길들여진 반응은 아닌지 묻게 함으로써 우리를 더 나은 이해의 길로 안내한다.

windy@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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