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금융위, '전세 준 1주택자' 대출도 규제 검토

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3일 4번째 다주택자 대출규제 회의서 투기성 1주택자도 규제 논의
가계부채 관리방안 발표는 3월 이후로, "부동산 규제와 함께 발표"

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 이재명 대통령이 최근 다주택자 특혜에 이어 투기 목적의 부동산 보유에 대해 전방위의 개혁 의사를 밝히면서 금융위원회가 진행하던 다주택자 대출 규제의 대상과 폭을 넓히고 있다.

금융위원회는 다주택자에 이어 투기성 1주택 주택 보유에 대해서도 규제를 강화하는 안을 검토하고 있다. 한 금융위원회 관계자는 관련 질문에 "지금은 특정 내용만 검토하는 것이 아니라 전방위적"이라며 "다주택자를 넘어서 여러가지를 보고 있다"고 말했다.

이 관계자는 "대통령의 그림은 너무 범위를 줄이면 안되고 전체적으로 보라는 것"이라며 "오늘 내일 할 수 있는 주제는 아니다"고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 서울 송파구 롯데월드타워 전망대 서울스카이에서 바라본 아파트 단지 모습 2026.02.09 mironj19@newspim.com

앞서 이재명 대통령은 지난달 27일 엑스를 통해 "세제, 금융, 규제 등 막강한 권한으로 망국적 부동산 투기를 막기 위해 할 수 있는 조치는 얼마든지 있다"면서 "정책수단을 총동원해, 다주택자는 물론 주거용 아닌 투자 투기용 1주택자도 보유보다 매각이 유리한 상황을 만들 것"이라고 해 투기용 1주택자에 대한 규제 역시 강화하겠다는 입장을 밝혔다.

금융위원회는 전 금융권 여신 담당자들과 함께 3일 오후 정부서울청사에서 네 번째 다주택자 대출 규제 관련 회의를 열고 다주택자 및 투기성 1주택 주택 보유 규제에 대해 논의하고 있다. 그동안의 회의에서는 다주택자 차주 유형과 대출 구조, 담보 유형 등에 대한 현황을 파악하는 것에 주력했으며, 금융권과 가능한 규제안에 대해 의견을 나눴다.

금융위원회의 '2026년 가계부채 관리방안' 발표는 이 같은 정부의 부동산 규제 방향성이 정해진 후 함께 이뤄질 전망이다. 가계부채 관리 방안은 금융당국이 매년 발표해온 종합 정책으로 연간 가계부채 증가율 목표, 대출 총량·총부채원리금상환비율 (DSR) 관리, 주택담보대출 한도 등을 담고 있어 은행들의 초미의 관심사다.

금융위원회 관계자는 "지금은 대통령이 부동산 망국론을 펼치고 있는데 우리만 가계부채 관리방안을 발표할 수는 없다"라며 "전체가 함께 묶여서 갈 수밖에 없다"고 말했다. 금융위원회는 당초 2월에 가계부채 관리 방안을 발표할 계획이었으나, 연이은 대통령의 강도 높은 다주택자 대출 규제 제시로 발표 시기가 뒤로 밀렸다. 이 관계자는 "이 내용은 하루아침에 할 수 없는 성격"이라고 해 발표 시기가 3월을 넘길 가능성도 있다.

금융권에서 현재 거론되고 있는 다주택자 대출 규제는 기존 주택담보대출의 만기 연장시 강화된 DSR 재심사, 원금 일부 상환 요구, 금리 우대 축소 또는 가산금리 적용 등이며, 일부 지역은 LTV(주택담보인정비율) 0% 적용 가능성까지 거론되고 있다. 이와 함께 다주택자의 생활안정자금 명목 주담대 제한 등을 통해 매각 유인도 강화하는 안과 전세 레버리지를 활용하는 방안을 차단하는 안도 나온다.

이 대통령이 거론한 비거주 1주택자에 대해서도 금융권에서는 △비거주 1주택자의 주담대 한도 축소 △LTV(주택담보인정비율) 차등 적용 △전세를 낀 주택 매입 시 대출 심사 강화 △만기 연장 시 추가 상환 의무 부과 등의 규제를 진행할 수 있다는 말이 나온다. 다만 실수요자 보호 원칙과의 충돌을 최소화해야 한다는 우려의 목소리도 나오고 있다.

dedanhi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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