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민주당, 스튜어드십 코드 적극적인 자산운용사에 '가산점'

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국회 의원회관서 금융위·금감원·복지부·연금공단과 업무보고
유인체계 변화 관심. 김남근 "이행 실적 점수화해 내년 위탁 배분 반영"

[서울=뉴스핌] 채송무 배정원 기자 = 더불어민주당 코리아 프리미엄 K-자본시장 특별위원회는 5일 자본시장 개혁의 다음 기조인 스튜어드십 코드(기관투자자의 수탁자 책임 원칙)의 내실화를 추진하겠다는 의사를 천명했다.

특위는 이날 국회 의원회관에서 금융위원회, 금융감독원, 보건복지부, 국민연금공단 관계자들과 업무보고를 열고 스튜어드십 코드 내실화 방안을 논의했다. 오기형 특위 위원장은 "스튜어드십코드 내실화는 자본시장 선진화 정책 중 일부로 국정과제에 포함돼 있다. 국정과제를 묵묵히 점검해 나가겠다"며 "제도가 제대로 작동되고 있는지 살펴보고 필요한 내용을 상의할 것"이라고 말했다.

더불어민주당 코리아 프리미엄 K-자본시장 특별위원회 오기형 위원장 [사진=뉴스핌DB]

이날 논의의 핵심은 자산운용사들이 스튜어드십 코드 활동에 실제로 나서도록 유인 체계를 바꾸는 것이었다. 현재 국민연금은 자산의 절반을 자체 운용하고 나머지 절반을 민간 자산운용사에 위탁하는데, 위탁사 선정 기준에 스튜어드십 코드 가입 여부가 포함돼 있다. 문제는 웬만한 기관투자자가 이미 가입을 마친 상태라 사실상 변별력이 없다는 점이다.

김남근 민주당 의원은 이날 업무보고를 마친 후 기자 브리핑에서 "가입 여부만 보는 기존 방식으론 누가 더 열심히 활동했는지 구별이 안 된다"며 "올해 연구를 통해 이행 실적을 점수화해 내년 자산운용사 위탁 배분에 반영하겠다"고 밝혔다.

실제 스튜어드십 활동을 열심히 한 운용사에 더 많은 위탁 자금을 배분하겠다는 것으로, 현재 연간 1조원 안팎인 위탁 규모를 감안하면 자산운용사 입장에서는 강력한 인센티브가 될 수 있다. 금융위원회의 정책펀드 자산 배분 기준에도 이행 실적을 반영하는 방안도 함께 검토된다.

당정은 올해 주총 시즌을 스튜어드십 코드의 실질 작동을 확인하는 첫 시험대로 삼겠다는 방침이다. 김 의원은 "현금·자산을 충분히 보유하고 실적도 좋은데 기업가치는 PBR 0.8배 미만에 머무는 기업들을 이미 파악하고 있다"며 "자산운용사들이 배당성향을 높이거나 적극 투자를 유도해 이른바 '주가 놀이'를 해소하고 PBR 1배 이상으로 끌어올리는 활동을 펼치도록 할 것"이라고 밝혔다.

이후 5~6월경 기관투자자와 연기금의 활동 내역을 국회 차원에서 점검하는 간담회·토론회를 열어 중간 성적표를 따져보겠다는 입장도 밝혔다.

평가 체계의 이중성 문제도 도마에 올랐다. 당정은 금융위의 ESG 기준과 국민연금공단의 자체 평가 항목을 조율해 이중 부담을 줄이되, 실질 이행 여부를 함께 모니터링하는 방향으로 실무 협의를 이어가기로 했다.

스튜어드십 코드의 적용 범위를 주식 투자에서 사모펀드와 부동산 투자까지 넓히는 방안도 공론화됐다. 김 의원은 "MBK파트너스의 홈플러스 사태처럼 LBO 방식으로 부동산을 단기간에 빼내는 약탈적 투자에 자금을 대준 곳이 국민연금과 은행 등 기관투자자였는데, 왜 스튜어드십 코드 활동을 하지 않았냐는 비판이 많았다"며 "앞으로는 사모펀드가 자금을 모을 때, 부동산에 투자할 때도 스튜어드십 활동을 하도록 제도를 확대할 것"이라고 밝혔다.

특위는 스튜어드십 코드를 진행하면서 있을 수 있는 법적 리스크는 낮추겠다고 밝혔다. 오기형 위원장은 "스튜어드십 활동을 하다 보면 5% 룰에 따라 경영 목적으로 관여하면 공시 의무가 생기고, 비공개 대화 중에도 내부자 정보를 이유로 공격을 받아 거래가 정지되는 상황이 벌어진다"고 지적했다. 여러 기관투자자가 공동으로 의결권을 행사하면 자본시장법 위반이라는 경고장이 날아오는 것도 발목을 잡는 요인으로 꼽혔다.

오 위원장은 "일본은 10년간 밸류업 정책을 추진하며 스튜어드십 코드와 관련 제도 개선을 병행한 결과 주식시장을 3배 끌어올렸다"며 "우리도 기관투자자가 독립적으로 활동할 수 있도록 법적 리스크를 낮추는 제도 보완을 함께 가져가야 한다"고 강조했다. 당정은 현장에서 제기된 제도적 제약 사항을 별도로 정리해 제도 개선안을 마련하기로 했다.

dedanhi@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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