[전문] ③정청래 "당의 주인은 당원…1인1표제로 당원주권 정당 실현"

기사입력 : 2026년03월08일 11:11

최종수정 : 2026년03월08일 17:07

AI 핵심 요약

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정청래 더불어민주당 대표가 08일 국회에서 기자회견을 열고 전당원투표 상설화와 1인1표제 도입을 통해 당원주권 정당 구축을 추진했다고 밝혔다. 당대표 권한인 전략공천을 하지 않고 당원의 뜻이 공천 과정과 결과가 되도록 제도적으로 안착시켰으며 지명직 최고위원 1명을 평당원이 직접 선출하도록 했다. 1인1표제 도입과 상향식 공천 제도로 줄 세우기 공천과 계파 공천이 근절될 것이라고 강조했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

정청래 더불어민주당 대표 기자회견
전당원투표 상설화·전략공천 포기 강조
"당원 뜻이 공천 과정이자 결과"

[서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 정청래 더불어민주당 대표가 당 운영 체계를 당원 중심으로 개편했다고 밝히며 '당원주권 정당' 구축을 핵심 성과로 제시했다. 전당원투표 상설화와 1인1표제 도입을 통해 당내 민주주의를 강화했다는 설명이다.

정 대표는 8일 국회 본관 당대표회의실에서 기자회견을 열고 "나라의 주인이 국민이듯 당의 주인은 당원"이라며 "더불어민주당의 주권은 당원에게 있고 모든 당권은 당원으로부터 나온다"고 말했다.

그는 당대표 취임 직후 당원주권정당특별위원회를 출범시키고 전당원투표제 상설화와 1인1표제를 도입했다고 설명했다. 또 지명직 최고위원 1명을 평당원이 직접 선출하도록 하고 당원 교육과 지역 순회 강연 등을 확대했다고 밝혔다.

정 대표는 "당대표 권한인 전략공천을 하지 않겠다"며 "당원의 뜻이 곧 공천 과정이자 공천 결과가 될 수 있도록 제도적으로 안착시켰다"고 강조했다. 이어 "1인1표제 도입과 상향식 공천 제도로 계파 공천과 줄 세우기 정치가 해체될 것"이라고 덧붙였다.

[광주=뉴스핌] 박진형 기자 = 6일 오후 전남 영광군 영광문화예술의전당 대공연장에서 열린 '에너지 기본소득도시 비전선포식'에 참석한 정청래 더불어민주당 당대표와 장세일 전남 영광군수가 대화를 나누고 있다. 2026.03.06 bless4ya@newspim.com

다음은 정청래 대표의 기자회견문 전문이다.

6·3 지방선거 더보기 선거일 6.03 D-14

당대표 취임 즉시, 당원주권정당특별위원회를 출범시켜,
당원이 주인 되는 당원주권시대, 당원주권정당의 기치를 높이 올렸습니다.
당의 운명은 당원이 결정하는 당내 민주주의를 실현했습니다.
또한 지명직 최고위원 1명은
평당원으로, 당원들이 직접 선출하도록 했습니다.
당원의 날을 기념하는 '민주대상'도 개최했고,
당원 포상제도 적극 확대했습니다.

"당원교육을 강화하겠다"고 했던 약속도 지켰습니다.
당대표인 제가 직접 지역순회 강연을 매달 2회 가량, 총 11회 개최하여
이재명 정부의 정책과 민주당의 시대적 사명을 말씀드렸습니다.
1894년 동학농민운동부터 시작된 대한민국 민주주의 역사와
굽이쳐온 한국 현대사 100년 속 선배들에 대한 존경심,
그리고 이재명 정부의 국정 철학과 국정운영 성과를 당원들과 널리 공유하고
이재명 정부의 성공이 곧 시대정신임을 강조했습니다.

당원과 직접 소통하고, 지역 현안을 가까이에서 살피기 위해
현장 최고위원회의도 총 18회 개최했습니다.

당대표가 되자마자
장애인 당원과 국민의 권익 신장을 위해 장애인국을 신설하였습니다.
당의 상설특별위원회로 국가보훈정책특별위원회를 신설한 것은
"특별한 희생에는 특별한 보상이 따르도록 하겠다"했던
이재명 대통령의 말씀을 이행하기 위해서였습니다.
역사와정의특별위원회도 신속히 가동시켰습니다.

호남발전특별위원회를 설치하여 호남의 현안과 예산을 수시로 챙기며,
올해 역대 최대인 24조 원의 호남 예산을 확보해냈습니다.
전남광주행정통합도 완성했습니다.
호남의 눈물을 닦아 드리겠습니다.

한반도평화 신전략위원회도 대대적으로 꾸려
이재명 정부가 남북관계의 빗장을 열고
한반도 평화의 봄을 앞당길 수 있도록 적극 뒷받침하고 있습니다.

지방선거 공천권을 당원께 돌려드렸습니다.
광역단체장, 기초단체장 적격판정을 받은 후보들은
공정하고도 완전한 민주적 경선을 합니다.
광역의원 비례대표는 권리당원 투표 100%로 결정하고,
기초의원 비례대표의 경우에는
권리당원 투표 50%, 상무위원 투표 50%로 결정합니다.

당대표인 저부터 기득권을 내려놓겠습니다.
당대표 권한인 전략공천을 하지 않겠습니다.
당원의 뜻이 곧 공천 과정이자, 공천 결과 그 자체가 될 수 있도록
당헌·당규를 개정하여 제도적으로 안착시켰습니다.

특히, 전당원투표제 상설화와 1인1표제 도입을 통해
"당원 권리 행사를 적극 보장하겠다" 했던 약속을 지켰습니다.
1인1표제 도입과 상향식 공천 제도의 확립으로
줄 세우기 공천이 완전히 근절되고 계파공천, 계파정치도 해체될 것입니다.
이로써 우리당이 더 큰 민주주의, 더 넓은 민주주의, 더 좋은 민주주의로
한 발짝 나아가는 계기가 마련되었다고 생각합니다.

대한민국 헌법 제1조 제2항,
"대한민국의 주권은 국민에게 있고, 모든 권력은 국민으로부터 나온다"처럼
"더불어민주당의 주권은 당원에게 있고,
모든 당권은 당원으로부터 나온다"는 점을 분명히 말씀드립니다.

당원주권시대, 당원주권정당을 실현하겠다던
그 약속의 무게가 때로는 무겁게 느껴지는 순간도 있었지만,
"약속은 지켜야 한다"는 일념과
당원들의 성원으로 성과를 낼 수 있었습니다.

당원주권시대, 당원주권정당의 실현을 위한 발걸음에
적극적으로 동참해주시고, 또 한결같은 성원을 보내주신
국민 여러분과 당원 동지들께
거듭해서 감사의 말씀을 올립니다. 정말 고맙습니다.

oneway@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47