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K-뷰티, '포스트 차이나' 인도서 신시장 공략 가속

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AI 핵심 요약

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  • 국내 화장품 기업들이 17일 인도 시장 진출을 본격화했다.
  • 에이피알은 나이카에 메디큐브 입점하며 PDRN 라인 품절 인기를 끌었다.
  • 아모레퍼시픽은 일리윤 입점하고 코스맥스는 뭄바이 법인 설립했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

'인구 15억' 인도 뷰티 시장, 연평균 10% 고성장세
에이피알·아모레퍼시픽, 뷰티 플랫폼 '나이카' 입점
코스맥스, 뭄바이에 법인 오픈…印 시장 진출 본격화

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 전 세계적인 K-뷰티 인기에 힘입어 신흥 시장 공략에 나선 국내 화장품 기업들이 올해 인도 진출을 본격화한다. 인도 화장품 시장은 약 15억명의 인구를 기반으로 연평균 10%의 고성장이 기대되는 만큼 업계도 주목하고 있다.

17일 업계에 따르면 에이피알은 '인도의 올리브영'으로 불리는 인도 대표 뷰티 플랫폼 나이카(Nykaa)에 뷰티 브랜드 메디큐브를 입점하고 대표 스킨케어 라인 판매를 시작했다.

인도 뷰티 플랫폼 '나이카'에 입점한 에이피알 메디큐브(사진 위)와 아모레퍼시픽 일리윤. [사진=나이카 홈페이지 갈무리]

메디큐브는 ▲제로 라인 ▲PDRN 라인 ▲콜라겐 라인 ▲딥 비타 C 라인 등 국내외에서 높은 판매고를 기록한 제품을 현지에서 선보인다. 이날 기준 나이카 홈페이지에는 PDRN 라인을 중심으로 다수의 메디큐브 제품들이 품절되며 인기를 입증했다.

나이카는 인도 전역에 260개 이상의 오프라인 매장과 온라인 플랫폼을 운영하는 뷰티 리테일 기업이다. 지난 10여 년간 K-뷰티 카테고리를 꾸준히 확대하며 한국 화장품 브랜드의 진출 무대 역할을 했다.

에이피알은 나이카와의 전략적 파트너십을 통해 현지에서 온·오프라인을 아우르는 옴니채널 전략을 실행한다. 상반기 중에는 나이카의 오프라인 매장에도 진출할 계획이다.

2013년에 인도 법인을 설립한 아모레퍼시픽도 이번 달부터 더마코스메틱 브랜드 일리윤을 나이카에 입점하며 경쟁력 강화에 나섰다.

아모레퍼시픽은 나이카를 통해 이니스프리, 라네즈, 에뛰드, 설화수, 에스트라 등 브랜드를 현지에서 차례로 선보이며 인도 소비자와의 접점을 확장해왔다.

지난해 2월에는 퀵커머스 시장으로 채널을 확대했다. 아모레퍼시픽은 인도 퀵커머스 플랫폼 블링킷(Blinkit), 젭토(Zepto)와 손잡고 이니스프리, 라네즈, 에뛰드 제품의 배송 서비스를 강화했다.

인도는 아모레퍼시픽의 5대 핵심 육성 시장 중 한 곳이기도 하다. 서경배 아모레퍼시픽 회장은 지난해 9월 80주년 창립기념식에서 '크리에이트 뉴 뷰티' 시대를 선포하며 "현재 50% 수준의 글로벌 매출 비중을 70%까지 높이겠다"는 목표를 제시했다.

아모레퍼시픽의 기타 아시아(일본, APAC) 지역 매출은 지난해 5247억원으로 전년 대비 14% 성장했다. 아모레퍼시픽은 인도와 인도네시아 등 신시장이 고성장한 결과 해당 권역 전체 매출 신장을 이끌었다고 보고 있다.

화장품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스도 인도에서 고객사 찾기에 나선다. 코스맥스는 지난달 인도 뭄바이에 현지 법인을 설립했으며 먼저 진출한 인도네시아에서의 연구를 통해 인접 국가인 중동과 인도 시장 공략을 확대할 예정이다.

인도는 2023년 중국을 제치고 세계 인구 1위 국가가 됐다. 잠재 구매력이 높은 중산층 인구가 늘어나면서 프리미엄 화장품 수요도 증가하는 추세다. 인도 브랜드자산재단은 인도의 뷰티·퍼스널케어 시장 규모가 2024년 280억 달러에서 오는 2028년 340억 달러까지 확대할 것으로 추정한다.

식품의약품안전처에 따르면 지난해 우리나라 화장품의 인도 수출액은 9000만 달러로 전년 대비 22.2% 증가했다. 하지만 규모만 놓고 보면 수출액 1위인 미국(22억 달러), 2위인 중국(20억 달러)에 비해 턱없이 작다.

업계에서는 인도 화장품 시장이 세계 4위 규모로 급부상한 만큼 K-뷰티의 현지 진출도 더 활발해질 것으로 전망한다.

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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