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환자기본법 국회 통과…환자중증질환연합회 "등록환자단체 요건 우려"

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AI 핵심 요약

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  • 국회는 2일 환자기본법 제정안을 통과시켰다.
  • 환자단체는 환자 중심 의료 전환을 환영했다.
  • 등록환자단체 기준이 소수 단체를 배제할 수 있다고 우려했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

환자단체, 구성원 100인 이상 요건
"희귀질환 단체 손발 묶는 결과 우려"
"상생법 돼야…하위 법령에 방안 포함"
"정책위 구성 시 공정성 기하도록해야"

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 환자 권리를 명시한 '환자기본법'이 통과하면서 환자단체가 새로운 지평을 기대한다고 밝혔다. 다만 환자정책위원회에 등록 가능한 '등록환자단체' 기준 요건으로 인해 소수의 의견이 배제될 수 있다고 우려했다. 

2일 보건복지부에 따르면, 환자의 권리보장과 환자안전 증진을 포괄적으로 규율하는 '환자기본법' 제정안은 국회 본회의를 통과했다.

'환자기본법'은 진료의 객체, 보건의료행위의 수혜 대상으로 인식되던 환자가 보건의료 주체임을 천명하고 환자 권리를 증진·실현하기 위한 다양한 방책을 담고 있다. 12가지의 환자 권리를 명시하고 그에 대응한 4가지 환자 의무를 규정했다.

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 고려대 의대가 복학 의사를 밝힌 의대생들에 한해 31일 오전까지 등록을 연장해주기로 한것으로 알려진 가운데, 28일 성북구 안암동 고려대학교 의과대학 학생들이 이동하고 있다. 2025.03.28 yym58@newspim.com

명시된 12가지 권리는 양질의 적정한 보건의료서비스를 받을 권리, 성별·나이·종교·사회적 신분·경제적 사정 등을 이유로 건강권을 침해받지 않을 권리, 질병 상태, 치료방법 등의 설명을 듣고 물어볼 수 있는 권리 등이다. 건강과 권리 증진에 필요한 교육을 받을 권리, 환자 권리 증진 위한 단체의 조직·활동할 권리 등도 포함됐다.

4가지 환자 의무는 자신의 건강 정보를 보건의료인에게 정확히 알리고 전문성을 존중할 의무, 거짓·부정한 방법으로 진료받지 않을 의무, 폭언·폭행·협박 등으로 보건의료행위를 방해하지 않을 의무, 과도하거나 불필요한 보건의료서비스를 이용하지 않을 의무가 포함됐다.

'환자기본법'이 국회를 통과하면서 환자단체인 한국중증질환연합회는 환자 중심 의료 체계의 새로운 지평을 기대한다며 환영의 의사를 밝혔다. 단순히 환자의 권리를 명문화한 것을 넘어 의료시스템의 패러다임을 '공급자' 중심에서 '환자와 의료 이용자' 중심으로 전환하는 역사적인 이정표라고 강조했다.

다만 한국중증질환연합회는 환자정책위원회에 등록 가능한 '등록환자단체' 기준을 우려했다. '시설과 인력', '상시 구성원 100인 이상'으로 명시된 요건이 자금과 인력이 부족한 희귀·난치성 질환 등 소규모 환자단체들의 손발을 묶는 결과가 초래될 수 있다고 주장했다.

한국중증질환연합회는 "정부와 우리 사회는 요건을 갖추지 못한 단체를 정책 결정 과정에서 소외시킬 것이 아니라 이들이 제 목소리를 낼 수 있도록 적극적으로 육성하고 지원할 의무가 있다"며 "보건의료 선진국들은 환자단체의 독립성과 전문성을 보장하기 위해 국가 차원의 제도적 지원을 아끼지 않고 있다"고 지적했다.

아울러 한국중증질환연합회는 특정 단체의 이익을 대변하거나 타 단체와 갈등을 빚는 도구가 되면 안 된다고 강조했다. 환자와 의료진이 대립하는 법이 아니라 서로의 신뢰를 바탕으로 안전한 대한민국 생태계를 만들기 위한 모두의 상생법이 돼야 한다는 것이다.

한국중증질환연합회는 "열악한 환경에 놓인 환자단체들이 전문성을 확보하고 안정적으로 운영될 수 있도록 재정적·행정적 지원 방안을 하위 법령에 반드시 포함해야 한다"며 "단체의 규모라는 외형적 잣대가 아니라, 활동의 진정성과 전문성, 환자를 얼마나 실질적으로 대변하고 있는지를 평가할 수 있는 객관적인 기준을 마련하라"고 촉구했다.

이어 한국중증질환연합회는 "환자정책위원회 구성 시 특정 대형 단체에 편중되지 않고 소수 질환 및 중증 질환 환자들의 목소리가 고르게 반영될 수 있도록 공정성을 기해야 한다"고도 했다. 

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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