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[AI상보] 후라도·김성윤 동반 활약 삼성 7연패 탈출, 두산에 5-4 진땀승

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AI 핵심 요약

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  • 삼성이 28일 잠실구장에서 두산을 연장 10회 5-4로 꺾으며 19일부터 이어진 7연패를 끊었다.
  • 에이스 후라도가 7이닝 무실점 6피안타로 완벽투를 펼쳤고 복귀전 김성윤이 결승타와 수비 활약으로 승리를 견인했다.
  • 3-0 리드를 9회에 내줬지만 10회 김성윤의 적시타로 다시 앞서 이승현이 막아내며 반등의 발판을 마련했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

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[잠실=뉴스핌] 유다연 기자=삼성이 길었던 연패 터널에서 극적으로 탈출했다. 에이스 아리엘 후라도의 완벽투와 복귀한 김성윤의 공수 맹활약 어우러진 승리였다.

삼성은 28일 잠실구장에서 열린 두산과의 원정 경기에서 연장 10회 접전 끝에 5-4로 승리했다. 이로써 지난 19일 대구 LG전부터 이어진 7연패 사슬을 끊었다.

[서울=뉴스핌] 김성윤이 28일 서울 잠실구장에서 열린 두산과 2026 신한 SOL KBO리그 복귀전에서 결승타를 치며 팀의 연패를 끊었다. [사진=삼성 라이온즈] 2026.04.28 willowdy@newspim.com

승리의 중심에는 선발 후라도가 있었다. 후라도는 7이닝 동안 86개의 공을 던지며 6피안타 무사사구 7탈삼진 무실점으로 두산 타선을 압도했다. 이로써 후라도는 개막 후 6경기 연속 퀄리티스타트(QS), 최근 3경기 연속 퀄리티스타트 플러스(QS+)를 기록하며 에이스의 위용을 과시했다.

타선에서는 김성윤이 '돌격대장'의 귀환을 알렸다. 부상 복귀전이었던 이날 경기에서 김성윤은 4타수 2안타 1볼넷 1도루 2타점 2득점으로 맹활약했다. 4회 볼넷으로 출루하며 공격의 물꼬를 텄고, 이어진 찬스에서 선취 득점의 발판을 마련했다. 5회에는 곽빈의 커터를 밀어 쳐 1타점 2루타를 기록하며 추가점을 만들어냈다.

백미는 10회였다. 3-3 동점 상황에서 김성윤은 바뀐 투수 이병헌을 상대로 우전 적시타를 때려내며 결승타의 주인공이 됐다. 이어 2루 도루까지 성공한 뒤 최형우의 안타 때 홈까지 파고들며 쐐기 득점까지 책임졌다.

수비에서도 존재감이 빛났다. 김성윤은 1회 박준순의 안타성 타구를 슬라이딩 캐치로 잡아냈고, 6회 카메론의 장타성 타구도 안정적으로 처리했다. 8회 2사 만루 위기에서는 양석환의 깊숙한 타구를 전력 질주로 잡아내며 팀을 구했다.

최형우도 5타수 3안타 1타점 1득점으로 힘을 보탰다.

[서울=뉴스핌] 삼성 아리엘 후라도가 28일 서울 잠실구장에서 열린 두산과 2026 신한 SOL KBO리그 경기에서 7이닝 무실점을 기록했다. [사진=삼성 라이온즈] 2026.04.28 willowdy@newspim.com

경기 후반은 쉽지 않았다. 3-0으로 앞선 8회 무사 만루 위기를 가까스로 넘긴 삼성은 9회말 불펜 난조로 동점을 허용하며 연장 승부로 끌려갔다. 하지만 무너질 뻔한 흐름 속에서도 김성윤의 결승타로 다시 리드를 잡았고, 10회말 등판한 이승현이 1실점으로 막아내며 팀 승리를 지켜냈다.

두산 선발 곽빈은 6이닝 5안타 1볼넷 7탈삼진 3실점으로 호투했지만 타선 지원을 받지 못해 패전을 떠안았다. 타선에서는 박찬호가 3안타 1타점, 카메론과 양의지, 정수빈이 멀티히트를 기록하며 끝까지 추격했지만 한 걸음이 모자랐다.

연패 탈출이 절실했던 삼성은 에이스의 호투와 복귀 타자의 활약이라는 가장 이상적인 시나리오로 반등의 발판을 마련했다.

willowdy@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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