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[뉴스핌=김지유 기자] 한국수출입은행(은행장 이덕훈)은 30일 이사회를 개최하고 성과연봉제를 확대·실시하는 방안을 의결했다.
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이로써 9개 금융공기업(IBK기업은행, KDB산업은행, 주택금융공사, 기술보증기금, 수출입은행, 신용보증기금, 예탁결제원, 예금보험공사, 자산관리공사)이 모두 성과연봉제 도입을 마쳤다.
기본급 인상률 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급까지 확대하고, 차등폭도 2%p(±1%p)에서 3%p(±1.5%p)로 확대했다. 총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저 간 차등폭도 2배로 확대했다.
수은 관계자는 "앞으로 정부의 성과중심문화 확산 추진방향에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정"이라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)
