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패션업계 차세대 주자 열전…오너 2세 누가 뛰나

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탄탄한 전문감각에 젊은 패기 더해져 제2의 도약 발판 마련 분주해

[편집자] 이 기사는 10월 25일 오후 3시14분 프리미엄 뉴스서비스 'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=전지현 기자] 국내 패션 중견기업들의 경영권 승계가 가속화되면서 2·3세들의 경영 참여가 늘고 있다. 이들은 1970~80년대 뚝심의 도전정신으로 기업을 키워낸 창업주와 달리 해외유학 혹은 경영학 전공을 통해 체계적인 경쟁력을 갖춘 경우가 많다.

특히 전문적인 감각에 젊은 패기까지 더해져 기업체질 개선 혹은 세계무대 속 활동으로 '제2의 도약' 발판을 다지는 2세 경영인도 여럿이다. 경기 부진으로 저조한 매출성적표를 보이는 패션업계에서 차세대 주자들의 감각이 어떤 성과를 보이게 될지 업계의 이목이 쏠린다.

▲2대에 걸친 패션업계 맞수 열전

25일 패션업계에 따르면 국내 패션중견기업 2세 경영인 중에서 가장 활발한 활동을 펼치는 대표주자로는 최혜원 형지 IC&C 대표와 박이라 세정 부사장이 꼽힌다. 창립 시기마저 같은 형지와 세정의 라이벌 구도는 아버지 최병오 회장과 박순호 회장때부터 지속됐다. 그런데 최 대표와 박 부사장이 경영전면에 나선 시기까지 맞물리며 2대에 걸친 '맞수 열전'이 지속되고 있다.

30대 젊은 나이에 경영 일선에 오른 최 대표는 열정적이고 강한 추진력으로 정평이 났다. 여성복 브랜드 캐리스노트는 최 대표가 론칭부터 경영까지 모두 진두지휘했다. 방송인 추성훈 부인 야노시호를 모델로 선정하고 브랜드콘셉트를 정하는 것도 전부 그의 손을 거쳤다. 백화점 위주 유통망 확장도 그의 추진력에서 비롯됐다. 그 결과 캐리스노트는 지난해 두자릿수 매출 증가율을 기록했고 스테파넬의 올 상반기 매출은 지난해 같은기간보다 60% 증가했다.

최 대표는 현재 남성복사업 체질 개선과 중국 사업에 집중하고 있다. 형지는 최근 남성복 '예작' '본즈플로어' 등을 앞세워 중국을 공략 중인데, 베이징, 상하이 등 대도시 백화점과 쇼핑몰 20여곳에서 매장을 운영하고 있다.

반면 박 부사장은 미국에서 MBA를 수료하고 2004년 세정 비서실에 입사하면서부터 현장 감각을 익혀온 '창조형 경영자'다. 2005년 세정 입사 후 비서실, 브랜드전략실장 등을 거쳤다. 지난 2013년 새로운 유통 플랫폼인 웰메이드 론칭과 주얼리브랜드 디디에두보 론칭을 이끌어 주목받았다.

최근에는 비서실, 웰메이드사업본부, 마케팅홍보실, 구매생산조직 담당임원을 맡으며 경영일선에 참여, ‘크리스.크리스티’ 론칭과 중국진출 기틀을 마련했다. 이 경험을 발판삼아 박 부사장은 총괄책임자로서 세정의 중국사업을 진두지휘하고 있다. 세정은 지난 3월, 중국 쑤저우에 위치한 메이루어백화점에 1호 매장을 성공적으로 열었다.

▲글로벌 사업은 '우리 몫'...세계화 추진하는 2세들

지난해 1월, 블랙야크 신규브랜드 론칭자리에 깜짝 등장한 인물이 있었다. 강태선 블랙야크 회장의 장남인 강준석(35) 글로벌사업본부 이사는 미국 친환경 아웃도어브랜드 '나우'의 국내 론칭을 주도적으로 이끈 핵심 인물로 소개됐다. 향후 사업에 대한 발표에도 직접 나섰다.

강 이사는 미국 유학 경험을 살려 국내에서만 전개되던 블랙야크의 한계에 도전하는 중이다. 2년전 그가 직접 론칭한 나우는 ‘글로벌야크로드’ 일환으로, 불황 돌파를 목표로 잡고 있다. 나우는 지난해 블랙야크 매출의 약 10%에 해당하는 400억원 매출을 2020년까지 달성할 방침이다. 강 이사는 글로벌사업부를 이끌며 아시아·유럽·북미 대륙 진출기반을 구축해 글로벌 아웃도어시장에서 '신한류' 바람을 일으키겠다는 전략을 펼치는 중이다.

해외에서 활약하며 글로벌화를 추진하는 경영 2세로 윤근창 휠라코리아 부사장도 빼놓을 수 없다. 윤 부사장은 미국 캘리포니아대 카이스트와 미국 MBA 유학 경험을 살려 지난 2007년부터 휠라USA에서 활동하고 있다. 브랜드 핵심영역인 신발 개발·소싱매니저를 시작으로 마케팅 등 실무중심으로 경영수업을 받았고, 지난해부터는 CFO와 본부장을 함께 맡았다.

지난 2월에는 휠라코리아 등기임원으로 선임되며 국내에서의 관리시스템 리뉴얼과 해외시장 사업전반도 책임지는 중이다. 휠라코리아는 대규모 투자를 통해 올해 안으로 선진화 업무 시스템인 전사적자원관리(ERP) 구축을 목표로 변화에 나설 방침이다.

박정주 신원 대표와 김지혜 성주그룹 팀장은 회사의 위기 순간 ‘구원투수’로 등장한 2세에 해당한다. 신원은 지난 4월 창업주 박성철 회장의 삼남인 박 대표를 신임대표로 선임했다. 그동안 신원의 해외법인과 수출부문을 진두지휘해온 ‘해외수출 영업통’이 경영전면에 나선 데는 박 회장과 형 박정빈 부회장의 경영공백 때문이었다.

회사돈 횡령혐의로 법정 구속상태인 가족을 대신했지만, 현재 신원은 차분한 위기극복 행보를 보이는 중이다. 신원은 소비 부진에 올해 초 개성공단 중단사태까지 이중고를 겪는 중에도 박 대표를 주축으로 브랜드별 포트폴리오를 유지하면서 전문가 육성투자를 계속하며 새로운 성장동력 찾기에 나서고 있다.

영국 옥스퍼드에서 수학할 정도의 수재로 정평난 김지혜 성주그룹 글로벌 이커머스 팀장은 2년 전 김성주 회장이 적십자 총재로 선출되자 영국에서 급히 돌아왔다. 그녀가 맡은 MCM 글로벌 이커머스 사업부는 지난 2014년부터 총력을 기울이는 부서로, 지난해 럭셔리브랜드 최초로 온오프라인 옴니채널 서비스 'M5서비스'를 오픈해 이목을 집중시킨 바 있다.

한편, 이들 외에도 경영일선에서 뚜렷한 행보를 하기보다는 차분하게 경영수업을 받는 2·3세 경영인들도 있다.

대표적으로는, 영원무역의 창업주인 성기학 영원무역홀딩스 회장의 차녀 성래은 사장이 있다. 그는 지난 3월 영원무역홀딩스 대표이사로 선임되며 전면에 부상했지만, 내실 작업에 집중하면 조용한 경영행보를 보이고 있다.

또한 신영와코루 창업주의 손자인 이성원 기획조정실 차장 역시 지난 2014년 영업직 과장으로 입사한 이후, 현재까지 현장경험을 익히며 지분을 확대할 뿐 경영일선에는 나서지 않고 있다.

[뉴스핌 Newspim] 전지현 기자 (cjh71@newspim.com)

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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