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'5G는 혁신' 글로벌 선점 경쟁 재점화

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사물인터넷‧자율주행차 등 신산업 데이터 처리에 필수
SK텔레콤, 2018년 5G 상용화 목표로 기술혁신 ‘가속’

[뉴스핌=정광연 기자] 차세대 ICT 산업의 전제조건으로 평가받는 5G를 놓고 글로벌 기업들의 경쟁과 협력이 본격화되고 있다. 국내에서는 글로벌 표준을 주도하는 KT와 기술 혁신을 강조하는 SK텔레콤의 접전이 눈길을 끈다. 5G가 통신 서비스 고도화 뿐 아니라 사물인터넷 등 미래 산업 육성의 발판이 된다는 점에서 글로벌 선점 경쟁이 더욱 치열해질 전망이다.

미래창조과학부(이하 미래부)는 5세대 이동통신(이하 5G)의 성공적인 전략 추진과 국제협력 강화를 위해 최재유 차관 주재로 여의도 글래드호텔에서 ‘제3차 5G 글로벌서밋’을 26일 개최했다.

이번 행사는 주요국의 5G 준비현황을 공유하고 현안을 논의하기 위한 국제협력을 위해 마련됐으며 10여개국 산․학․연 전문가 300여명이 참석했다.

5G는 우리나라 뿐 아니라 전 세계 국가들이 집중하고 있는 차세대 통신 기술이다. 기존 통신 서비스 품질 업그레이드 뿐 아니라 수많은 사물들이 연결이 필요한 사물인터넷, 가상현실(VR), 증강현실(AR), 인공기능(AI) 등 ICT 신산업 육성을 위한 기본적인 과제로 꼽힌다.

기조연설을 맡은 박진효 SK텔레콤 네트워크기술연구원장은 “우리가 왜 5G를 도입해야 하고 5G로 인해 어떤 변화가 일어날 수 있는가에 대한 고민이 먼저 필요하다. 기술의 발전은 콘텐츠를 소모하는 패턴을 바꾸기 마련인데, 그 패턴의 변화가 사회적 패러다임 자체를 바꿀 수 있기 때문이다”고 강조했다.

박진효 SK텔레콤 네트워크기술연구원장이 26일 여의도 글래드호텔에서 개최된 ‘제3차 5G 글로벌서밋’에서 ‘통신사의 5G 비전’을 주제로 기조연설을 하고 있다. <사진=정광연 기자>

실제로 현재 상용화된 LTE-A의 경우 최대 600Mbps 정도의 속도가 나오는데, 이는 3GB 영화 한편을 다운받는데 45초면 충분한 속도다. 데이터 전송에 따른 딜레이(지연) 역시 50ms(50/1000초)로 스마트폰에서 동영상 등을 실시간으로 시청하는 데 큰 불편은 없다. 실생활의 불편 해소라는 이유만으로 5G 도입의 필요성을 설명하기가 쉽지 않은 이유다.

이에 박 원장은 “기술 발전으로 가능해진 혁신적인 변화를 도모하기 위해서는 5G가 필수”라고 역설했다. UHD 방송, 가상‧증강현실 콘텐츠, AI 서비스, 사물인터넷 시스템 등을 경험하기 위해서는 지금과는 비교가 어려울 정도로 많은 데이터 처리가 필요하기 때문이다. 4G보다 10배 이상 빠른 5G의 상용화가 거듭 강조되는 이유다.

박 원장은 자율주행차와 VR을 예로 꼽았다.

자율주행차의 경우 지금 사용되는 지도보다 수십배 이상 정교한 지도가 필요하고 도로에 물건이 떨어지는 순간적인 정보를 실시간으로 처리해야 한다. 속도 뿐 아니라 딜레이 부분에서도 혁신적인 진화가 필요하다. VR 역시 사용자가 고개를 돌리는 순간, 곧바로 화면이 이동해 현실감을 구현해야지만 상품으로서의 가치가 있다. 5G가 혁신 자체인 셈이다.

두 번째 기조연설자로 나선 노렌 토마스 에릭슨 네트워크사업부사장 역시 “10억개의 사물이 연결되는 데 100년이 걸렸는데 260억개로 늘어나기까지는 40년이 걸렸다. 곧 500억개의 사물이 연결된 시대를 맞이하게 될 것”이라며 5G 도입의 필요성을 강조했다. 500억개 사물들이 주고 받는 데이터를 처리하기 위해서는 그만큼의 속도를 반드시 확보해야 한다는 설명이다.

박 원장은 “국내 LTE 인프라는 세계 최고다. 5G를 위해 4G를 일부러 버릴 이유는 전혀 없다. SK텔레콤은 이르면 2018년 5G 상용화를 목표로 하고 있는데, 4G 인프라도 충분히 활용하는 투트랙 전략을 추진중이다. 글로벌 5G를 선도하는 퍼스트 무버가 되기 위해 노력하겠다”고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 정광연 기자(peterbreak22@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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