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‘외형 성장에 내실까지’ 제약사 날았다

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상위 5개사 영업이익 동반 두자릿수 증가
유한양행, 9개월만에 매출 1조 돌파 겹경사

[뉴스핌=박미리 기자] 국내 상위 제약사들이 올해 국내외에서 선전하며 매출과 영업이익을 크게 늘렸다. 특히 유한양행은 업계 최초로 9개월만에 매출 1조원을 돌파했다.

27일 업계에 따르면 유한양행, 녹십자, 대웅제약, 한미약품, 종근당 등 국내 상위 제약사 5곳 모두 올 상반기 영업이익이 전년 동기보다 두 자릿수 증가했다. 영업이익은 매출에서 매출원가, 판매관리비를 제외한 값이다.

유한양행은 올 1~3분기 연결 기준 매출 1조850억원, 영업이익 782억원을 기록했다. 전년 동기 보다 매출은 11.7%, 영업이익은 12% 늘어난 수치다. 회사 관계자는 "약품, 생활건강, 해외 등 전 사업 부문이 고르게 성장한 데다, 에이즈 치료제 젠보야 등 신제품이 시장에 어느정도 안착하면서 초기 판관비가 줄었다"고 설명했다.

유한양행의 사업별 매출 신장률은 약품(매출 7810억원) 12%, 생활건강(911억원) 21%, 해외(2038억원) 10%다. 이 중 해외는 원료의약품 사업을 말한다. 유한양행은 자회사 유한화학으로부터 에이즈 치료제, C형간염 치료제 등의 원료의약품을 납품받아 미국 길리어드, 스위스 로슈와 같은 다국적 제약사에 공급하고 있다.

녹십자는 올 1~3분기 연결 기준 매출이 9616억원으로 전년 동기보다 9.7% 늘었다. 영업이익은 902억원으로 29.8% 증가했다. 브라질 혈액제제, 세계보건기구 산하 범미보건기구 남반구 독감백신 수주가 반영된 데다, 국내에서 독감백신 판매가 본격화된 덕분이다. 여기에다 비용 통제가 이루어지면서 수익성이 크게 개선됐다. 녹십자 관계자는 "4분기에는 일부 이월된 수두백신 및 알부민 수출분이 반영될 것"이라고 말했다.

한미약품은 사노피 수익이 제외되면서 올 1~3분기 연결 기준 매출(6839억원)이 전년 동기 대비 4% 줄었지만, 영업이익은 808억원으로 89% 급증했다. 국내에서 고혈압치료제 '아모잘탄'과 고지혈증치료제 '로수젯' 등 자체개발 개량신약이 선전하고, 중국 현지법인 북경한미약품도 호실적을 보이면서 수익성 개선에 일조했다. 한미약품 관계자는 "4분기에는 '아모잘탄'의 패밀리 제품의 마케팅이 본격화할 것"이고 밝혔다.

대웅제약은 올 1~3분기 별도 기준 매출 6532억원, 영업이익 383억원을 기록했다. 전년 동기보다 매출은 12.4%, 영업이익은 85.9% 늘었다. 주력제품 우루사, 알비스 등이 꾸준히 성장한 데다, 신제품 매출이 더해진 결과다. 대웅제약은 지난해 다케다제약의 경구용 항응고제 '릭시아나', 아스트라제네카의 고지혈증제 '크레스토', LG화학의 당뇨병치료제 '제미글로' 등을 출시했다. 이 중 제미글로는 대웅제약이 LG화학과 공동 판매하고 있다.

종근당은 올 1~3분기 개별 기준 매출이 6404억원으로 전년 동기보다 4.6% 증가했다. 또 영업이익은 568억원으로 38.2% 급증했다. 지난해 도입한 당뇨병 치료제 '자누비아' 패밀리를 비롯해 뇌기능 개선제 '글리아티린', 고지혈증 치료제 '아토젯' 등이 탄탄한 성장세를 이어간 덕분이다.

종근당 관계자는 "2분기에 이어 이들 제품이 고성장하면서 초기 마케팅비가 줄었다"며 "또 고혈압 복합제인 칸타벨을 비롯해 신제품의 매출도 잘 나왔다"고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 박미리 기자 (milpark@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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