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'사면초가' 파리바게뜨 직고용 연장 신청…시큰둥한 고용부 "원칙대로"

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지난달 27일 고용부에 '시한연장' 요청…3자 합작회사 건의
제빵기사·가맹점주 대상 3자 합작회사 설립 설명회
고용부 "3자 합작회사는 제빵기사 모두가 직고용 거부시 가능"

[세종=뉴스핌 정성훈 기자] 제빵기사 불법파견 문제로 논란을 빚고 있는 '파리바게뜨' 운영사 SPC가 운명의 갈림길에 섰다. 제빵기사 5300여 명을 파리바게뜨가 직접 고용하라는 고용노동부(이하 고용부) 명령의 이행 시한이 일주일 앞으로 다가왔다. 

SPC 측은 일주일 앞으로 다가온 고용부의 시정 명령에 초조함을 감추지 못하고 있고, 직고용을 지시한 고용부는 "원칙대로 해야 한다"며 일관된 입장을 고수하고 있다. 

SPC 관계자는 "고용부의 직고용 이행 기간인 25일이 너무나 정신없이 흘러가고 있다"며 "이제 다음주 목요일이면 이행 기간 마지막 날인데 어떤 결정을 내려야 할지 초조하기만 하다"고 회사 분위기를 전했다.   

◆ 제빵기사 직고용 시한연장 요청에 '시큰둥한' 고용부 

3일 고용부와 SPC 측에 따르면, SPC는 지난달 27일 서울지방고용노동청에 오는 9일로 정해진 제빵기사 5300여 명의 직접고용 시한을 연장해달라고 공문을 접수했다. 시한 연장 요청 사유는 '본사-협력업체-가맹점주' 3자 합자회사를 설립하는 과정에서 제빵기사들의 동의를 구하는데 시간이 걸린다는 것이다.

파리바게뜨 외관<사진=뉴스핌DB>

SPC에 따르면 11개 협력사와 가맹점주협의회는 지난 주말을 시작으로 전국에서 3자 합자회사 설립 설명회를 열고 있는 것으로 알려졌다. 지난달 28일 성남시 설명회를 시작으로 대구광역시 등 전국에서 진행되고 있으며, 합자회사의 개요 등 회사의 취지와 목표 등을 제빵기사와 점주들에게 전달하는 것이 주 목적이다.   

SPC는 3자 합자회사 설립의 가장 큰 장점으로 평균 13.1%의 연봉 상승효과를 들었다. SPC 측은 "합자회사 설립시 개인별, 연차별 차이가 나긴 하겠지만 평균 13.1%의 연봉 상승효과가 있어 제빵기사들의 연봉 인상에 큰 도움이 될 것"이라고 밝혔다. 

이 외에도 고충처리 상담시설을 구축하고 제빵기사들의 복리후생을 강화하는 방안 등도 설명회 내용에 담겨 있다.  

이에 대해 고용부는 신중하면서도 시큰둥한 반응이다. SPC가 접수한 시한 연장 공문건도 1주일 가까이 결정을 내리지 못하고 검토 중에만 있다.

고용부 관계자는 "외부의 반발이 거세 기한 연장을 마지막까지 검토중에 있다"면서 "3자 합자회사를 만드는 것도 제빵기사 모두가 직접고용을 거부했다는 전제하에 가능한 이야기로 우리가 고려할 사안이 아니다"고 못을 박았다. 

이어 "고용부는 파견법에 정해진대로 파리바게뜨가 5300여 제빵기사들을 직고용 해야한다는 입장에는 변화가 없다"며 "다만 제빵기사 중 직고용 거부의사를 밝힌 이들에게는 3자 합자회사와 계약을 맺을지, 협력업체에 남을지 자율권을 줄 것"이라고 설명했다.    

◆ '사면초가' SPC…3자회사 설립안에 정치권·노조 등 직고용 요구 전방위 압박 

SPC의 시한 연장 요청 사실이 알려지면서 정치권과 해당 노조 등은 "무조건 직고용"을 요구하며 전방위 압박에 나섰다. 그렇지 않아도 정부의 시정요구 압박을 강하게 받고 있는 상황에서 정치권과 노조까지 합세하면서 SPC는 그야말로 '사면초가'에 빠졌다.

이정미 정의당 대표가 27일 오후 서울 여의도 국회에서 정의당 주최로 열린 '파리바게뜨 직접고용을 위한 긴급 토론회'에서 물을 마시고 있다. /김학선 기자 yooksa@

SPC의 3자 합자회사 설립에 가장 앞장서 반대 의견을 펼치는 이는 이정미 정의당 의원이다. 이정미 의원은 지난 6월말, 파리바게뜨 불법파견  문제를 처음으로 제기해 고용부의 근로감독결과를 이끌어낸 주역이다. 

이 의원은 2일 공식 자료를 통해 "파리바게뜨의 고용부 시정기한 연장 요청에 진정성이 없다"며 "협력사 주관 설명회에서 제조기사 직고용은 불법이라는 허위 사실 유포를 통해 노동부 행정처분을 부정하는 등 진정성이 없어 노동부가 이를 받아들여서는 안된다"고 강조했다. 

파리바게뜨 노조 역시 같은날 '파리바게뜨의 시정명령 기한 연장 꼼수를 규탄한다'는 제목의 성명을 통해 "고용부의 직고용 결정이 나온지 두 달이 지나도록 아무런 입장도 내놓지 않고, 노조의 대화 요청에도 5차례나 '당사자가 아니다'라며 거부하는 등 아무런 노력도 하지 않던 회사가 시간이 부족하자 알량한 핑계를 대고 있다"고 주장했다.  

이어 "합작회사는 대안이 될 수 없다. 십수년간 불법파견의 피해를 입오온 직접고용의 당사자인 노동자를 배제하고는 대체 누굴 위한 상생인가"라며 "기한 연장으로 시간 끌기, 꼼수 부릴 생각 말고 지금이라도 성실하고 책임 있는 자세로 대화에 나서라"고 지적했다.  

한편, 파리바게뜨의 합작사 방안을 위한 시한 요청에 민주노총 화학섬유노조 파리바게뜨 지회는 이날부터 파리바게뜨 본사 앞에서 직접고용을 촉구하는 철야농성을 벌이고 있다. 

[뉴스핌 Newspim] 정성훈 기자 (jsh@newspim.com)

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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