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日노벨상 수상자 혼조 다스쿠 교수 "내 머리로 납득할 때까지 연구"

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혼조 다스쿠 교토대 특별교수, 노벨 생리학·의학상 수상
환자들이 '당신 덕분입니다'라고 할 때 연구의 의미를 실감해
"이번 수상이 기초분야 연구자들에게 용기주길"

[서울=뉴스핌] 김은빈 기자 = "내 눈으로 확신할 수 있을 때까지 연구한다. 내 머리로 생각해서 납득할 수 있을 때까지 한다"

1일 노벨 생리학·의학상 수상자로 선정된 혼조 다스쿠(本庶佑) 교토(京都)대 특별교수가 수상 소감 기자회견을 가졌다고 아사히신문이 보도했다. 혼조 교수는 연구에서 특히 주의를 기울이는 자세를 묻자 호기심과 쉽게 믿지 않는 태도가 자신의 기본 자세라고 밝혔다.

또 그는 "생명과학은 (기초분야 연구없이) 응용만을 하면 문제가 발생한다고 생각한다"며 "가능한한 많은 이들에게 기회를 줘야 하고 특히 젊은이들에게 줘야한다"고 말했다. 

혼조 교수는 면역을 억제해 브레이크 역할을 하는 단백질 'PD-1'을 발견해 암 치료제 '옵디보'의 실용화에 기여했다. 혼조 교수는 1991년 PD-1 단백질을 처음 찾아내 관련 논문을 발표했으며, 이후 면역 움직임 억제를 실험을 통해 규명하고 2011년 이를 공표했다.

노벨상 수상 기자회견에 나선 혼조 다스쿠 교토대 특별교수 [사진=로이터 뉴스핌]

◆ "암 회복 환자가 감사하다 할 때 연구의 의미 실감"

이날 교토대학교에서 진행된 기자회견에서 혼조 교수는 "수상은 대단히 명예로운 일로 기쁘게 생각한다"며 "오랜시간 고생해온 공동 연구자, 학생들, 지지해준 가족과 말로 다 할 수 없는 많은 사람들에게 감사하고 있다"고 말했다. 

혼조 교수는 자신의 발견이 '옵디보'라는 새로운 암 치료제로 이어진 것에 대해서도 언급했다. 그는 "이 치료법에 따라 심각한 암에서 회복한 환자들이 '당신 덕분입니다'라고 말해줄 때 내 연구에 의미가 있다는 사실을 실감하게 된다"며 "가장 기쁜 일"이라고 말했다. 

그는 "나 자신은 행운아"라는 말을 반복했다. 1992년 논문으로 발표한 PD-1의 발견에 대해서도 "암 치료약으로 이어질 거라곤 생각하지 못했다"며 "연구하는 과정에서 암이나 면역분야 전문가들이 올바른 방향으로 이끌어줬으며 그 외에도 많은 행운이 있었기에 상을 수상할 수 있게 됐다"고 말했다. 

연구에 임할 때 가장 신경쓰는 것이 무엇이냐는 질문에 대해선 "호기심과 쉽게 믿지 않는 것"이라며 "자신의 눈을 확신할 수 있을 때까지, 자신의 머리로 생각해서 납득할 수 있을 때까지 연구한다"고 말했다. 

혼조 교수는 일본의 기초과학분야 연구에 대해서도 언급했다. 그는 "기초분야 연구가 임상으로 이어질 수 있도록 이번의 노벨상 수상이 기초분야 연구자들에게 용기를 줄 수 있다면 더할나위 없는 기쁨"이라고 말했다. 

또 "우리들은 아직 생명과학이 어떤 모습을 하고 있는지 충분히 이해하지 못하고 있다"며 "생명과학은 (기초분야 연구 없이) 응용만 한다면 문제가 발생하게 된다고 생각한다"고 말했다.

이어 그는 "때문에 생명과학은 가능한 한 많은 이들에게 기회를 줘야 하고 특히 젊은이들에게 줘야 한다"며 "1억엔을 1명이 아닌 10명에게 줘서 가능성을 추구하는 편이 생명과학에선 기대를 높일 수 있다"고 말했다. 

회견에서 그는 어린 학생들을 향해 "중요한 것을 알고 싶은 마음, 신기하다고 여기는 마음을 소중히 해야 한다"며 "과학서에 써있는 것을 그대로 믿지 말고 실제로는 어떻게 되어있는 건지 알고 싶다는 마음을 소중히 여기며 포기하지 말아달라"고 말했다. 

◆ 연구에는 '여섯개의 C' 필요…공부도 놀기도 열심히

혼조 교수는 시대를 바꾸는 연구에는 '여섯개의 C'가 필요하다고 강조하기도 했다. 그가 말하는 C는 △호기심(Curiosity) △용기(Courage) △도전(Challenge) △확신(Confidence) △집중(Concentration) △지속(Continuation)의 앞글자로 그는 이 여섯가지를 학생시절에 추구해왔다고 말했다. 

1942년 교토에서 태어난 그는 초등학교 시절 선생님이 천체망원경으로 토성의 고리를 보여준 일에 감동을 받아 천문학자가 되고 싶다고 생각했다. 이후 대학수험을 거쳐 외교관과 변호사, 의사 3가지를 놓고 고민했다고 밝혔다. 

임상의사였던 아버지의 영향으로 "의학 연구자가 되는 게 사람들에게 가장 많은 도움을 줄 수 있을 것 같다"는 생각을 하게 된 그는 교토대 의학부에 입학했다. 

동급생인 나카니시 시게타다(中西重忠) 교토대 의학부 명예교수는 "혼조 교수와 만난지 얼마 안돼 그가 굉장히 유망한 사람이라고 생각했다"며 "자신만만했지만 순수해서 사랑스러운 부분도 있다"고 말했다. 학부시절엔 학부대항 보트 레이스에 참가하는 한편 가까운 마작방에 가서 아침까지 마작을 하기도 했다.

혼조 교수는 학부시절 세계적인 생화학자 하야시 오사무(早石修) 교수의 세미나에 참가했왔다. 나카니시 교수를 포함한 동급생과 밤샘 마작을 한 뒤 "세미나에서 논문 발표 당번이니까 돌아갈게"라고 말하는 일도 많았다고 했다. 

나카니시 교수는 "그렇게 중요한 세미나라면 보통 마작을 하면 안되는데 그는 마작도 하고 공부도 했다"며 "시간을 최대한 활용해서 공부도 열심히, 놀기도 열심히하는 학생이었다"고 회상했다. 이어 그는 "힘든 일도 정말로 열심히하는 인물로 노벨상을 받는 건 당연하다"고 덧붙였다. 

혼조 교수가 지금도 하고 있는 취미는 골프다. 회견에서 그는 가장 하고 싶은 일에 대해 "에이지 슛을 하는 일"이라고 말했다. 에이지 슛은 자기 나이보다 같거나 적은 스코어로 18홀을 도는 것을 뜻한다. 그는 현재 76세다.

그는 자주 다니는 골프장의 코스를 몇 번이나 돌아도 공이 떨어지는 장소의 경사나 잔디가 자란 정도, 기후 등의 요소가 늘 달라진다면서 "매회 새로운 도전이기 때문에 공부하지 않으면 안된다"며 "연구와 겹친다"고 말했다. 그는 2015년 노벨 생리학·의학상을 수상한 오무라 사토시(大村智) 교수와도 골프 친구다.

◆ 노벨상 수상 전화를 받고 "응-"

혼조 교수가 노벨상 수상 전화를 받은 건 1일 오후 5시로, 교수실에서 논문 퇴고를 하고 있을 때였다. 연구실에 소속된 지야모토 겐지(茶本健司) 준교수(조교수)에 따르면 혼조 교수는 비서에게 전화를 넘겨받고 영어로 "영광입니다"라는 등의 말을 했다고 한다. 

지야모토 준교수가 "노벨상입니까?"라고 묻자 혼조 교수는 "응-"이라고 대답했다. '응-'이라는 답변은 좋은 실험데이터가 나왔을 때 내는 혼조 교수의 버릇이라고 했다. 

혼조 교수는 오랜시간 함께 일해온 여성 비서에게 "지금까지 고맙다"고 말하며 악수한 뒤 교실로 이동해 학생들에게 영어로 "전화가 왔다"고 밝혔다. 지야모토 준교수가 "노벨상 전화가 왔다"고 덧붙이자 교실의 분위기는 순식간에 달아올랐다고 했다. 

 

kebjun@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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