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【采访】“有福之州,幸福之城”——中国福州旅游推介会在首尔举行

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10日,“有福之州,幸福之城”——中国福建省福州市旅游推介会在韩国首尔举行。中国驻韩国大使馆参赞兼首尔文化中心主任王彦军、福州市文化和旅游局局长翁国平、中国驻首尔旅游办事处主任李保荣、韩国旅游发展局中国部部长陈忠和、韩国观光财团MICE本部本部长卞东现、厦门航空驻首尔办事处总经理周文捷以及韩国各大旅行社代表、媒体记者百余人参加了活动。

韩国旅游发展局中国部部长陈忠和致欢迎词。【图片=记者 周钰涵】

首先,韩国旅游发展局中国部部长陈忠和致欢迎词,他说:“韩中两国地缘相近,文化相似,自古以来便是友好邻邦。尤其在旅游交流方面,从1992年建交至2018年,两国人员交流成倍数增长。目前,韩国国民仅了解中国北京、上海等大城市以及张家界、长白山等旅游风景区。但中国国土辽阔,旅游资源丰富,还有许多旅游景点不为韩国人所知,因此举行本次推介会具有非常重要的意义。希望通过本次活动,让作为海上丝绸之路中心的福州成为韩国人关注的旅游目的地。”

中国驻韩国大使馆参赞兼首尔文化中心主任王彦军致辞。【图片=记者 周钰涵】

中国驻韩国大使馆参赞兼首尔文化中心主任王彦军致辞,他表示:“福州是一座拥有2200余年历史的文化城市,拥有丰富的旅游资源。这里不仅有著名的5A级景区,当地人民也非常热情好客。福建在中国是著名的茶乡,福州作为福建的省会城市,在这里可以品味省内所有的茶品。此外,游客在福州还可以感受许多非物质文化遗产。”

王彦军强调,旅游是拉动两国人民亲近的重要途径,也是两国人民了解对方文化的重要桥梁,希望通过本次推介会给在座的各位带来不同的体验,希望更多的韩国朋友到福州旅游。

福州市文化和旅游局局长翁国平致辞。【图片=记者 周钰涵】

福州市文化和旅游局局长翁国平对福州进行了详细介绍,他表示:“首尔是国际知名城市,也是购物天堂,每年吸引众多福州游客来此观光。韩国作为福州重要的客源地,两地旅游一直保持密切合作,希望两地未来扩大合作范围,在更高层次、更宽领域实现共赢发展。”

旅行商合作意向签约仪式【图片=记者 周钰涵】

随后,福州市政府相关人员对福州旅游资源向韩国旅行社代表进行了推介,厦门航空代表也对航空航线进行推荐。席间,还举行了题为“有福之州,幸福之城”茶艺表演,与会人员被中国茶艺的博大精深所吸引。

最后,活动现场举行韩中旅行商合作意向签约仪式,推介会在和谐的氛围中落下帷幕。

茶艺表演【图片=记者 周钰涵】

另外,福州旅游推介会由福州市文化和旅游局主办。

记者 주옥함(wodemaya@newspim.com)

[뉴스핌 베스트 기사]

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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