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이소영 "목표는 KLPGA 시즌 첫승"... 최혜진은 시즌 5승 정조준

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올포유 레노마 챔피언십 2019, 19일 경기도 이천서 개막

[서울=뉴스핌] 정윤영 기자 = '디펜딩 챔피언' 이소영이 시즌 첫승에 도전한다. 

이소영(22·롯데)은 19일부터 나흘간 경기도 이천 사우스스프링스 컨트리클럽(파72/6654야드)서 개막하는 올포유 레노마 챔피언십 2019(총상금 8억원·우승상금 1억6000만원)서 시즌 첫 승이자 통산 5승에 도전한다. 

'디펜딩 챔피언' 이소영이 시즌 첫 승에 도전한다. [사진=KLPGA]

이소영은 "디펜딩 챔피언 자격으로 참가하는 이번 대회를 오랜 시간 기다렸다. 추석 명절을 끼다 보니 대회에 대한 기대감이 더욱 크다. 요즘 새로운 스윙을 시도하는 중이다. 아직 미완성이라 불안한 점도 있지만, 이번 대회에서는 자신 있게 치겠다"고 밝혔다.

이어 "코스가 길어서 작년에는 비거리를 최대한 내고, 세컨드 샷을 핀에 붙이도록 노력했다. 올해도 나의 강점들에 알맞게 코스공략을 세우려고 한다. 이번 대회에서는 먼저 1차 목표로 톱10, 2차 목표로 시즌 첫 승을 노리겠다"고 포부를 밝혔다.

지난해 이 대회 우승으로 통산 4승을 쌓은 이소영은 올 시즌 우승 기록은 없지만, 출전한 21개 대회에서 7차례 입상한 바 있다.

현재 약 4억400만원으로 상금순위 7위에 올라 있는 이소영이 이 대회서 시즌 첫 승을 차지할 경우 5위까지 순위를 끌어올릴 수 있다.

상반기에만 시즌 4승을 달성한 최혜진(20·롯데)은 "여러번 경험한 사우스스프링스 코스에서의 성적은 '모 아니면 도'다. 이 대회를 통해서 즐거운 기억만 떠오르는 코스가 되었으면 한다"고 밝혔다.

그는 "이 코스는 특히 블라인드 홀을 조심해야 한다. 올 시즌 전반적으로 감은 좋은 편이지만, 꾸준하지 못했던 것 같다. 이번 대회부터는 꾸준함을 키우도록 하겠다"고 덧붙였다.

이밖에도 조정민(25·문영그룹)은 시즌 3승에 도전한다. 현재 상금순위 2위와 대상포인트 3위에 자리한 조정민은 지난 9월8일 KG 이데일리 레이디스 오픈서 2위를 기록하는 등 좋은 흐름을 이어갔다.

상반기 사우스스프링스에서 열린 E1 채리티 오픈서 정상에 오른 임은빈(22·올포유) 역시 출사표를 던졌다. 그는 "메인 스폰서의 대회이기에 긴장감과 부담이 있다. 시즌 목표인 3승을 채우기 위해 추석 연휴에도 쉬지 않고 연습했다. 여러 번 돌아본 코스이고, 우승하며 행복한 기억이 있기 때문에 최대한 자신 있는 스윙을 하려고 한다"고 말했다.

이 대회는 지난 5월에 열린 E1 채리티 오픈에 이어 사우스스프링스 컨트리클럽에서 열리는 2번째 KLPGA 대회다. 버디가 많이 나오는 코스로 알려져 있지만, 4번홀(파4·406야드)에서 더블 보기와 트리플 보기를 조심해야한다. 

홀별로 다양한 부상도 걸려 있다. 16번 홀에서 알바트로스를 기록할 경우, 10억원 상당의 모터뱅크요트가 주어진다.

홀인원 상품으로는 5번홀에서 3000만원 상당의 프레드릭 콘스탄트 시계, 8번홀에는 세빛섬 플로팅아일랜드 다이아몬드 1.2캐럿, 14번홀에는 기아자동차 K9, 17번홀에는 3000만원 상당의 모터뱅크 제트스키가 걸려 있다.

우승자에게 주어지는 특전 역시 화려하다. 상금 1억6000만원 외에도 약 2000만원 상당의 세빛섬 플로팅아일랜드 다이아몬드목걸이 세트와 570만원 상당의 프레드릭 콘스탄트 시계가 주어진다.

최혜진이 시즌 5승에 도전한다. [사진=KLPGA]
조정민이 시즌 3승에 도전한다. [사진=KLPGA]

yoonge93@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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