美 제재 후 첫 프리미엄폰...OS, 오픈소스 안드로이드 사용
지메일 등 구글앱 미탑재...글로벌 흥행 위기, 유럽 출시 '미정'
[상하이=뉴스핌] 심지혜 기자 = 화웨이가 미국 제재로 구글 앱이 빠진 프리미엄 스마트폰 '메이트30 시리즈'를 공개했다. 운영체제로 구글의 오픈소스 안드로이드를 기반으로 한 화웨이 자체 인터페이스(UI) 'EMUI'를 탑재했다. 구글 플레이 대신 화웨이 자체 앱 마켓인 '앱 갤러리(应用市场)', 유튜브 대신 '화웨이동영상(华为视频)'을 사용했다.
지난 21일 중국 선전의 화창베이를 방문, 메이트30시리즈를 직접 만져봤다. 화창베이는 하드웨어의 실리콘밸리라 불리는 곳으로 여러 개의 스마트폰 매장들이 줄지어 있다. 또한 화웨이가 선전의 바오안 국제공항에도 부스를 마련해 메이트30 시리즈와 기타 제품들을 볼 수 있었다.
중국 선전시 화창베이 거리에 붙어있는 화웨이 '메이트30 시리즈' 광고. [사진=심지혜 기자]
메이트는 화웨이의 프리미엄 스마트폰 라인업이다. 상반기에는 P 시리즈를, 하반기에는 메이트 시리즈를 출시한다. 삼성전자가 상반기에 갤럭시S 시리즈와 하반기에 갤럭시 노트 시리즈를 내놓는 것과 비슷하다.
메이트30 시리즈는 화웨이가 미국 정부의 거래제한 명단인 '블랙리스트'에 오른 이후 내놓은 첫 프리미엄 제품이라는 점에서 주목된다. 화웨이 스마트폰은 안드로이드 운영체제(OS)를 기반으로 했지만 제재로 구글 앱을 탑재할 수 없게 됐다.
메이트30 시리즈는 메이트30과 메이트30프로 2가지다. 가장 먼저 설정 메뉴에서 정보를 찾아봤다. 운영체제로 구글의 오픈소스 안드로이드를 기반으로 한 화웨이 자체 인터페이스(UI) 'EMUI'가 탑재돼 있었다.
오픈소스는 누구나 사용할 수 있는 것으로 별도 라이선스 없이 사용할 수 있다. 하지만 구글의 앱 마켓 '플레이스토어'나 구글의 기본 제공 서비스 '지메일', '구글맵', '유튜브' 등의 사용이 불가능하다.
화웨이는 미국 제재로 구글과 협력하지 못하면서 하반기 프리미엄 신제품 메이트30 시리즈에 구글 앱을 탑재하지 못했다. [사진=심지혜 기자]
이에 메이트30에서는 구글 앱들을 찾아볼 수 없었다. 대신 화웨이 자체 앱 마켓인 '앱 갤러리(应用市场)'가, 동영상 서비스로는 '화웨이동영상(华为视频)'이 탑재돼 있었다.
앱 갤러리는 플레이스토어와 비슷한 모습이다. 첫 화면에 응용프로그램, 인기 앱 등이 먼저 노출됐다. 세부적으로 살펴보니 플레이스토어와는 양적인 면에서 확연한 차이가 있어 보였다. 짧은 시간에 앱을 구축하기에는 십여 년간 서비스 해 온 구글과는 차이가 날 수 밖에 없다.
중국 내에서는 이미 여러 가지 앱들이 통제되고 있어 불편한 정도가 덜 할 수 있지만 구글 서비스에 익숙한 글로벌 소비자들에게는 부정적이다. 이로 인해 화웨이의 메이트30 발표 이후 시장에서는 중국 내수용에 그칠 수 있다는 전망을 내놓기도 했다.
중국 선전 화창베이에서 본 화웨이 메이트30 시리즈. [사진=심지혜 기자]
화웨이도 이러한 부분에 대해 인지하고 있다. 화웨이는 최근 중국 상하이에서 한국 기자들을 대상으로 진행한 간담회에서 구글 앱을 사용하지 못 하는 것에 대해 "해외에서는 영향을 피할 수 없을 것"이라고 인정했다.
스마트폰 운영체제로는 애플의 iOS와 구글의 안드로이드 두 가지 밖에 없다. 화웨이가 구글 서비스를 사용하지 못하면서 자체 OS인 훙멍 탑재를 준비 중이지만 글로벌 생태계를 구축하지 못해 한계가 있다. 스마트폰 시장 1위인 삼성전자도 앞서 자체 OS인 '바다'와 '타이젠' 등을 내놨지만 성공하지 못했다.
송카이 화웨이 대외협력 및 커뮤니케이션 사장은 "위기와 기회가 공존한다고 생각한다"며 "구글에 화웨이가 기여한 바가 많다. (스마트폰 시장에서)굉장히 많은 비중을 차지하고 있는 화웨이를 포기한다면 구글도 많은 영향을 받을 것"이라고 말했다.
또한 런정페이 회장의 말을 인용, "형과 아우가 같이 길을 가다 동행할 수 없으면 찢어지게 된다. 그러다 뒤따라간 동생이 앞서갈 수도 있다"고 말했다. 이는 즉 화웨이가 구글과 협력하면서 구글 안드로이드 OS를 사용했지만, 미국의 계속된 제재로 이를 더이상 사용할 수 없게 되면 자체 OS 훙멍을 사용하고, 향후에는 훙멍이 더 앞서갈 수도 있다는 점을 우회적으로 표현한 것으로 해석된다.
구글 OS를 사용하지 못한다는 점을 제외하면 메이트30 시리즈는 프리미엄 스마트폰으로는 부족함이 없어 보였다. 간단히 기자가 사용하고 있는 갤럭시 노트10 플러스와 비교했을 때 디스플레이나 터치감, 카메라 등의 성능에서는 큰 차이를 느끼지 못했다.
하지만 구글 앱 없이는 글로벌 시장 공략에는 차질이 있을 것으로 예상된다. 화웨이는 메이트30 시리즈를 5G 버전으로도 출시하며 5G 스마트폰 시장 경쟁에 뛰어들 예정이나 글로벌 시장에서는 구글 앱 없이 흥행에 성공하기는 어려울 전망이다.
현재 화웨이는 중국에서 메이트30 시리즈 사전판매를 시작한 상황이나 주력 시장인 유럽에서는 출지 일정을 잡지 못했다. 이에 시장조사업체 캐널리스는 미국 제재로 화웨이의 유럽 내 입지가 약해질 것이란 분석을 내놓기도 했다.
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈[서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다.
기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다.
설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청]
다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다.
고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다.
강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다.
연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다.
기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다.
yek105@newspim.com2026-02-12 12:51
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐"
[서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다.
대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다.
대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다.
SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB]
대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다.
이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다.
SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다.
김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다.
하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다.
대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.
right@newspim.com2026-02-12 10:57
우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적.
미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.
부정 영향 종목
Caterpillar Inc.Industrials
우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적.
글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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