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'LPGA 신인상 확정' 이정은6 "5년 연속 한국 수상, 큰 영광"

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시즌 상금·올해의 선수 부문 2위
한국 선수 역대 13번째 신인왕

[서울=뉴스핌] 정윤영 기자 = "큰 영광이다. 앞으로 남은 시즌도 좋은 성적으로 보답하겠다."

미국여자프로골프(LPGA) 투어는 11일(한국시간) "이정은6(23·대방건설)은 남은 대회 결과와 관계없이 올해 신인상 수상자로 확정됐다"고 발표했다.

이정은6가 올 시즌 신인 가운데 가장 돋보이는 활약을 펼쳤다. [사진=LPGA]
이정은6의 LPGA 신인상 수상이 확정됐다. [사진=LPGA]

이로써 한국 선수들은 2015년 김세영(26), 2016년 전인지(25), 2017년 박성현(26), 2018년 고진영(24)에 이어 5년 연속 LPGA 투어 신인상을 싹쓸이했다.

이정은6는 LPGA와의 공식 인터뷰서 "5년 연속 한국 선수 신인상 수상에 제가 포함돼 자랑스럽고 큰 영광이다. 앞서 LPGA 투어에 진출했던 선배 선수들에게 감사하게 생각하고 남은 시즌도 좋은 성적으로 마무리하겠다"고 밝혔다.

2017년과 2018년 한국여자프로골프(KLPGA) 투어 상금왕을 차지한 후 올 시즌부터 미국 LPGA 투어에 합류한 이정은6는 6월 메이저 대회인 US오픈에서 생애 첫승을 달성, 5월 메디힐 챔피언십, 6월 숍라이트 클래식, 8월 스코틀랜드오픈에서 준우승하는 등 신인 가운데 가장 돋보이는 활약을 펼쳤다.

신인상 포인트 부문에서 1273점을 획득한 이정은은 2위 크리스틴 길먼(미국·517점)을 756점차로 제쳐 남은 5개 대회의 결과에 상관없이 신인상 수상을 확정했다.

현재 세계랭킹 4위에 올라 있는 이정은6는 상금 191만3357달러로 2위, 평균 타수 69.6타로 5위, 올해의 선수포인트 123점으로 2위를 달리는 등 전 부문에서 상위권에 이름을 올리고 있다.

LPGA의 베테랑 칼럼니스트 론 시락은 투어 홈페이지에 올 시즌의 타이틀 수상을 전망한 칼럼을 올렸다.

그는 "루이스슈그스, 롤렉스 올해의 선수상, 올해의 신인상은 LPGA에서도 한 시즌의 활약을 나타내는 중요한 증표였다. 고진영과 이정은6는 올해 미국여자프로골프(LPGA)투어 시즌 타이틀을 놓고 격돌한다"고 적었다.

현재 상금순위에서 고진영은 262만3412달러로 이정은6에 71만9055달러 앞서 있다. 그는 올해의 선수부문에서도 237점으로 123점의 이정은6보다 114점이나 앞선다. CME글로브포인트에서 역시 3988점으로, 브룩 헨더슨(캐나다)의 2659점, 이정은6의 2546점에 앞선다.

다만 11월 미국 플로리다 티뷰론에서 열리는 마지막 대회인 CME그룹 투어챔피언십은 총상금 500만달러에 우승상금 150만달러가 걸려 있어 사실상 유일한 변수가 될 수 있다.

한국 선수 최초의 LPGA 투어 신인상 수상은 1998년 박세리였다. 이후 1999년 김미현, 2001년 한희원, 2004년 안시현, 2006년 이선화, 2009년 신지애, 2011년 서희경, 2012년 유소연 등이 그 뒤를 이었다.

2009년 신지애부터 올해까지 11년 사이에 한국 국적 또는 교포가 아닌 선수의 LPGA 투어 신인상 수상은 2010년 아사아라 무뇨스(스페인), 2013년 모리야 쭈타누깐(태국) 두 번이 전부다.

이로써 올해 미국 남녀프로골프 투어에서는 미국프로골프(PGA) 투어 임성재(21)에 이어 LPGA 투어 이정은6까지 한국 신예 선수들이 신인상을 석권했다. 미국 남녀 신인상을 한국 선수가 휩쓴 것은 올해가 최초다.

이정은은 오는 11월 시즌 최종전인 CME 그룹 투어 챔피언십 중 개최되는 시상식에서 신인상을 받는다.

이정은6가 2019 시즌 신인상 수상을 확정했다. [사진=뉴스핌 DB]

yoonge93@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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