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세종시 "폐기물 처리시설 신청지 없으면 용역으로 결정"

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황순덕 "당초 부지변경한 행복청장 파면 청와대에 건의"

[세종=뉴스핌] 홍근진 기자 = 세종시가 현재 진행 중인 폐기물 처리시설에 대한 입지 후보지 공개모집에서 신청지역이 없을 경우 용역으로 효율적인 방안을 마련하고 설치지역을 결정할 예정이라고 밝혔다.

2일 이두희 세종시 환경녹지국장은 비대면 온라인으로 실시한 업무계획 브리핑에서 이같이 밝히고 올해는 '시민과 함께 여는 지속가능한 생태도시'를 만드는데 노력할 계획이라고 덧붙였다.

이 국장의 이날 발언은 지난해부터 시민들의 뜨거운 관심과 논란의 대상이 되고 있는 생활폐기물 처리시설을 어디에 어떻게 세우게 될지 방향을 결정하는 중요한 과정이어서 관심을 끌고 있다.

이두희 세종시 환경녹지국장 2일 브리핑하는 모습.[사진=세종시] goongeen@newspim.com

당초 이 시설은 지난 2006년 행복청이 신도시 4~6생활권 종합계획을 세우면서 발생하는 쓰레기를 처리하기 위해 6-1생활권 구 월산공단 자리에 설치해 2024년부터 가동을 시작할 예정이었다.

하지만 행복청과 LH, 세종시는 지난 2018년 쓰레기를 읍면지역과 통합해 처리하는게 효율적이라는 내부 방침을 정하고 그해 12월 설치·운영방안 용역을 실시해 다른 지역으로 옮기려하고 있다.

행복청과 LH는 당초 예정돼 있던 구 월산공단 자리에 짓는 대신 세종시가 다른 곳을 선정해 주면 1660억원을 들여 그곳에 친환경 처리시설과 수영장 등 주민편의시설을 지어주고 기금도 약속했다.

이에 세종시는 지난해 4월부터 읍면지역을 포함한 시내 전지역을 대상으로 공모를 실시해 신청하는 지역에 친환경자원센터를 지어 운영하겠다고 대대적으로 홍보하며 업무를 추진하고 있다.

지난해 실시한 1차 희망지역 공모 때 전동면 심중리에서 토지 소유주 1명과 반경 300m 내에 있는 주민 1명의 동의로 신청을 했지만 막판에 동의했던 주민이 동의의사를 철회해 무산되고 말았다.

시는 지난해 12월 22일부터 60일 동안 전지역을 대상으로 또다시 일일 400t의 소각시설과 80t의 음식물자원화시설을 지을 수 있는 5만㎡ 이상 부지를 물색하고 있다.

세종시 폐기물처리시설 후보지 공개모집 홍보물.[사진=세종시] goongeen@newspim.com

부지 반경 300m 이내에 세대주 80% 이상 설치 동의와 토지소유자 80% 이상의 매각 동의가 있어야 한다. 설치 지역에는 각종 인센티브를 제공하겠다고 홍보하고 있다.

이 국장은 현재까지 신청지가 있느냐는 질문에 "2~3곳이 관심은 보이고 있지만 아직 신청을 한 곳은 없다"며 "만약 신청지가 없으면 시에서 용역을 거쳐 적합한 곳을 결정하게 될 것"이라고 말했다.

이에 대해 당초 계획했던 6-1생활권 구 월산공단 자리에 처리시설을 짓던지 중앙공원에 지하화해서 친환경 처리시설로 설치할 것을 주장하는 황순덕 전 연기군의장이 즉각 반응을 보였다.

황 전 의장은 이날 자신의 SNS를 통해 "청와대 신문고에 세종시 쓰레기 소각장 부지 불법 용도 변경으로 신구도심 지역 갈등을 조장한 행복청장의 파면을 건의하는 글을 올렸다"고 밝혔다.

황 전 의장은 "세종시 쓰레기 소각장은 설계당시 부터 6생활권 월산공단에 계획되어 있던 것을 주민 설명회도 없이 몰래 바꿔 옮기려다 작년에 원도심 사람들의 강한 반발에 무산됐다"고 지적했다.

이어 "2017년 5월 문재인 대통령이 취임사에서 한 지역과 계층과 세대간 갈등을 해소하고 차별 없는 세상을 만들겠다는 약속을 거역하며 물의를 일으킨 행복청장은 파면시켜야 마땅하다"고 주장했다.

goongeen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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