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단체급식 '일감몰아주기' 칼 겨눈 공정위…LG·CJ·신세계 '긴장'

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삼성 웰스토리·주요 계열사 과징금 2349억 부과
SK-후니드, 현대차-현대그린푸드 조사대상 올라
아워홈 최대주주 구본성 부회장, LG 창업자 손자

[세종=뉴스핌] 민경하 기자 = 공정거래위원회가 단체급식 업계에 칼을 겨누고 있다. LG그룹의 '아워홈'과 CJ그룹의 '프레시웨이' 등 업계 전반으로 조사범위가 확대될 지 관심이 쏠리고 있다.

6일 공정위와 업계에 따르면 공정위는 지난 5월말 SK에너지·SK하이닉스에 대한 현장조사를 실시했다. 이번 조사는 두 업체들이 단체급식 업체 '후니드'와 맺고 있는 수의계약에 문제가 없는지를 점검하기 위한 것으로 알려졌다.

◆ 급식업체 활용해 '꼼수' 쓰다 과징금 '폭탄'…삼성에 이어 SK·현대차까지

후니드는 최태원 SK회장의 5촌지간인 최영근씨 등 삼남매가 70%의 지분을 보유했던 회사다. 지난 2004년 설립 이후 SK그룹 내 급식·인력서비스 등을 수주하며 성장해 왔다. 지난해 매출액은 2028억원을 기록했으며 업계 8위에 랭크돼 있다.

공정위는 앞서 지난달 24일 삼성그룹의 '삼성웰스토리'와 계열사 4개사에 과징금 총 2349억원을 부과하고 삼성전자와 최지성 전 미래전략실장을 고발한 바 있다. 삼성 내 주력 계열사들이 사내 급식물량을 상당히 유리한 조건으로 웰스토리에 몰아줬다는 것이 이유다.

[사진=후니드 홈페이지 갈무리] 2021.07.07 204mkh@newspim.com

후니드는 웰스토리와 달리 SK그룹 소속이 아닌 '범SK' 기업으로 분류된다. 다만 공정위는 지난해에도 한화솔루션이 방계회사인 '한익스프레스'에 물량을 밀어준 것에 대해 과징금 73억원을 부과한 바 있다. 이번에도 부당한 지원이라고 판단된다면 제재 가능성이 높다.

공정위는 단체급식업계 3위인 현대그린푸드에 대한 조사도 검토하고 있다. 현대백화점그룹 계열사인 현대그린푸드는 수의계약을 통해 방계회사인 현대차그룹, 현대중공업그룹 주요 계열사에 사내급식을 제공하고 있다. 업체간의 수의계약 과정에서 이상이 없는지 살펴볼 심산이다.

공정위 관계자는 "후니드건 같은 경우 이전에 신고사건으로 접수됐기 때문에 조사를 나간 것"이라며 "현대그린푸드와 관련해서는 조사를 검토하는 중이며 지켜보는 단계라고 보면 될 것 같다"고 설명했다.

◆ 공정위, 단체급식업계 전방위 조사확대? LG·CJ·신세계도 '일감몰아주기' 의혹 

대기업의 '꼼수' 실체가 속속 드러나자 공정위가 업계 전반으로 조사를 확대해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 이번 상황을 계기로 단체급식 업계의 높은 진입장벽을 허물어 오랜기간 이어져온 내부거래 관행을 없애야 한다는 것.

현재 업계 2위인 '아워홈'은 최대주주 구본성 부회장이 구인회 LG그룹 창업자의 손자다. LG그룹에서 분리된 일종의 방계회사지만, SK와 동일하게 모그룹의 단체급식을 독식하며 '땅짚고 헤엄치기' 식의 특혜를 받고 있는 셈이다.

또 4위 '프레시웨이', 5위 '신세계푸드' 등 단체급식시장 상위업체들도 대기업의 계열사다. 이들의 점유율 총합은 80%가 넘는다. 모기업의 안정적인 지원을 받으며 성장한 대기업 급식업체들이 시장의 경쟁성을 축소시킬 수 있다는 분석이다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 조성욱 공정거래위원장과 8개 대기업 CEO들이 5일 오후 서울 강서구 마곡동 LG사이언스파크에서 열린 '8개 대기업집단 단체급식 일감 개방 선포식'에서 기념촬영을 마치고 간담회장으로 이동하고 있다. 2021.04.05 yooksa@newspim.com

다만 공정위는 아직 조심스러운 입장이다. 지난 4월 공정위는 삼성·현대차·LG·CJ·신세계 등 8개 대기업집단과 함께 단체급식 일감개방 선포식을 가진 바 있다.

상위 5개 급식업체의 모그룹들이 모여 그룹 내 단체급식 일감을 순차적으로 개방하기로 한 것이다. 시기와 규모는 업체마다 다르지만 참여사들은 모두 자체적인 일감 개방 방안을 내놨다.

공정위 관계자는 "후니드의 경우 일감개방 선포식 참여 대상이 아니었지만 다른 주요 업체들은 대부분 자체적인 일감개방 방안을 내놨다"며 "자신들이 내건 후속조치를 잘 이행하는지 지켜보는 것이 우선"이라고 말했다. 

204mkh@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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