올레드 TV는 역시 LG전자…2Q 호실적에 "1위 굳건할 것" 자신

기사입력 : 2021년07월29일 18:55

최종수정 : 2021년07월29일 18:55

HE사업본부 2분기 영업익 3335억원...전년比 216.4%↑
MC사업본부 중단영업순손실은 올 상반기 누적 1.3조원

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = LG전자가 'TV 사업은 상저하고(上低下高)'라는 공식을 깨고 1분기에 이어 2분기에도 괄목할만한 성장세를 보였다. 대표 상품인 '올레드 TV' 중심의 프리미엄 전략을 유지해 하반기에도 상반기와 비슷한 수익성을 기록하겠다는 계획이다.

글로벌 올레드 TV 시장점유율 70%를 차지하고 있는 LG전자는 삼성전자를 비롯한 경쟁사의 올레드 TV 시장 진입에 대한 질문에도 자신감을 드러냈다.

이달 중 공식 종료되는 휴대폰 사업의 철수 진행 상황과 이를 활용한 신사업에 대해서도 개략적인 청사진을 공개했다.

◆'LGD-삼성전자 손 잡으면?' 질문에 "LG전자엔 호재" 답변

LG전자는 29일 2분기 실적발표 후 진행된 컨퍼런스콜에서 "삼성전자가 LG디스플레이로부터 화이트 올레드 패널을 납품받더라도 당사에는 오히려 긍정적 효과가 있을 것"이라고 강조했다.

이정희 LG전자 HE경영관리담당(상무)은 "이미 자사 외 19개 업체가 올레드 시장에 진입했지만 LG전자는 70% 수준의 압도적 시장 지위를 갖고 있다. 향후에도 이 같은 시장 지위가 지속될 뿐 아니라, (삼성전자 시장 진입시) 시장 규모가 커져 생태계가 확대될 것"이라며 이 같이 말했다.

LG디스플레이의 화이트 올레드 패널을 두고 삼성전자와 경쟁할 때 발생할 수 있는 올레드 패널 가격 전망에 대해서도 긍정적으로 내다봤다. 이 상무는 "올레드 패널 물량 확보 경쟁으로 인한 패널가 상승보다는 (LG디스플레이의) 화이트 올레드 패널 수율 향상으로 인한 원가하락 요인이 더 클 것"이라며 "오히려 원가 개선으로 당사에는 긍정적인 영향을 미칠 것으로 본다"고 강조했다.

디스플레이 업계에서는 삼성전자측 공식 부인에도 삼성전자가 올레드 TV 출시 시점을 앞당기기 위해 LG디스플레이와 손을 잡지 않겠냐는 소문이 주기적으로 대두되고 있다. 삼성디스플레이가 퀀텀닷(QD) 올레드 패널 양산 계획을 올해 말로 잡고 있지만, 대량생산이 가능한 수율 확보가 이른 시일내 가능하기는 어렵다는 전망에서다. 유일한 대형 올레드 패널 생산업체인 LG디스플레이와의 협업설이 반복되는 이유다.

HE사업본부는 올레드 TV 중심의 프리미엄 브랜드 전략을 이어갈 방침이다.

LG전자에서 TV사업을 담당하는 HE사업본부의 2분기 매출액은 4조426억원, 영업이익은 3335억원으로 각각 전년동기대비 79.1%, 216.4% 성장했다. LG전자는 내년부터 펜트업 수요가 줄어 전체 TV 수요가 감소할 것으로 봤지만 프리미엄 시장은 지속 성장할 것으로 전망하고 있다.

이 상무는 "올 하반기는 상반기와 동일하게 올레드 TV와 LCD TV 중 프리미엄 브랜드인 나노셀 TV, 초대형 TV 매출 비중 확대로 안정적인 수익성이 예상된다"며 "오는 2022년에는 전체 TV수요 가 줄어들겠지만 1000달러 이상 TV의 수요는 지속적으로 늘어날 것"이라고 예상했다.

전시장을 찾은 관람객들이 LG 올레드 TV와 함께 전시한 디지털아트를 감상하고 있다. [제공=LG전자]

◆MC사업본부 이달 공식 종료…"신사업 활용방안 모색 중"

이달 말 공식 종료되는 MC사업본부에 대한 질문도 이어졌다.

LG전자는 MC사업본부의 2만4000여개 특허자산을 활용한 신사업모델을 검토 중이다. 이날 컨퍼런스 콜에서 LG전자 관계자는 "다양한 수익화 방안이 구체화되는 시점에 시장과 소통하겠다"며 이 같이 말했다.

신사업모델이 구체화되기 전에는 스마트가전, 사물인터넷(IoT) 가전 신제품 개발 등에 적극 활용하겠다는 내부 활용방안도 재차 강조했다. 이어 이 관계자는 "4G, 5G 등 통신표준특허 기술은 화두가 되고 있는 전장사업에 활용될 것"이라고 덧붙였다.

MC사업본부의 인원 재배치에 대해서는 "직원 개인의 희망 및 직무연관성을 고려해 외부 계열사와 LG전자 내부에서의 재배치가 이뤄졌다"며 "국내에서는 LG전자 외 계열사로 MC사업본부 총 인원의 4분의 1 가량이 이동했다"고 설명했다.

이로 인한 시너지 효과에 대해서는 "MC사업본부 인원이 가진 업무역량과 (재배치 부서의) 요구 역량을 매칭했기 때문에 개인성장과 함께 그룹 내 미래사업확대에도 기여할 것으로 본다"고 했다.

이날 LG전자가 밝힌 상반기 MC사업본부의 중단영업순손실은 1조3000억원 수준이다. 이는 운영체제(OS) 업그레이드 서비스 지원, 애플리케이션(앱) 서비스 지속운영 등 사후관리 서비스를 위한 비용 등이 반영된 금액이다.

nanana@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47