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'그린플레이션' 기후 위기 맞선 지구촌에 새로운 복병

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[뉴욕=뉴스핌] 황숙혜 특파원 = 지구촌의 기후 위기를 극복하기 위한 각국의 대응이 속도를 내는 가운데 새로운 복병이 등장했다.

이른바 '그린플레이션(greenflation)'. 녹색을 의미하는 그린과 인플레이션의 합성어로, 녹색 경제를 건설하는 과정에 발생하는 원자재 가격 급등을 뜻한다.

태양광과 풍력, 수소 연료 등 재생 에너지를 생산하기 위한 설비와 장비부터 전기차까지 탄소 배출을 줄이기 위한 제품을 제조하는 데 구리부터 알루미늄, 리튬 등 원자재가 필수이기 때문.

문제는 이들 금속 원자재를 생산하는 데 탄소 배출이 불가피하다는 점이다. 이 때문에 지구온난화를 늦추는 주요국의 정책 효과가 제한될 수밖에 없고, 그린플레이션이 지구촌 경제에 커다란 파장을 일으킬 전망이다.

모간 스탠리 인베스트먼트 매니지먼트의 루치르 샤르마 총괄 대표는 파이낸셜타임스(FT)의 칼럼을 통해 미국을 필두로 주요국 정부가 기후 재앙에 대처하기 위한 방안이 그린플레이션이라는 예기치 않은 결과를 일으켰다고 주장했다.

탄소 배출을 감축하기 위해 재생 에너지 인프라를 구축하려면 태양광 패널부터 풍력 터빈 등 관련 장비 생산을 늘려야 하고, 이로 인해 각종 금속 원자재 수요가 늘어난다.

폭우로 물에 잠긴 중국 허난성 정저우 시내 [사진=로이터 뉴스핌]

알루미늄은 세상에 존재하는 금속들 가운데 생산 과정에 가장 심각한 오염을 일으키지만 태양광 패널을 포함한 재생 에너지 설비를 구축하는 데 필수적이다.

뿐만 아니라 태양광이나 풍력 발전소의 구리 소비량은 전통적인 전력 시설보다 6배 많은 것으로 파악됐다.

온실 가스 배출을 축소해야 하는 지구촌의 현실적인 과제와 기후 혁신을 추진하는 과정에 발생한 아이러니라는 지적이다.

과거 2000년대 초반 투자은행(IB) 업계는 중국의 고성장을 근거로 원자재 시장의 강세론을 펼쳤지만 최근 들어서는 그린 프로젝트를 앞세워 상품 가격 상승을 점치는 상황이다.

하지만 각국이 화석 연료를 태워 제조하는 금속 원자재 생산을 제한하고 나서면서 공급이 수요를 충족시키지 못하는 실정이고, 이 때문에 해당 상품의 가격은 더욱 가파른 상승 압박을 받고 있다.

이른바 녹색 경제를 건설하는 과정에 금속 원자재와 석유 소비가 늘어날 수밖에 없어 그린플레이션은 날로 두드러질 전망이다.

수 년 전까지만 해도 이른바 ESG(환경, 사회책임, 지배구조)가 몇몇 선진국의 전유물이었지만 이 같은 트렌드는 칠레와 페루 등 원자재 생산지인 신흥국까지 확산됐다.

클린 에너지를 생산하는 데 더 많은 구리와 알루미늄이 필요하지만 환경 운동가들의 활약과 주요국 정부의 규제로 인해 투자와 생산은 오히려 위축되는 실정이다.

전세계 구리 공급의 40% 가량을 차지하는 칠레와 페루의 광산 프로젝트 기간이 과거 5년에서 최근 10년으로 늘어났다.

미국과 유럽 에너지 업체들은 석유 수요가 상승하고 있지만 유전 탐사나 개발을 위한 투자에 지극히 소극적인 움직임이다.

과거 철광석과 철강 등 원자재 과잉 공급으로 세간의 지탄을 받았던 중국 역시 탄소 중립 목표를 달성하기 위해 생산량을 대폭 축소했다.

지난해 저점 대비 구리 가격이 100% 치솟은 것이나 알루미늄 가격이 75% 뛴 데는 이 같은 상황이 배경으로 자리잡고 있다.

샤르마 대표는 전통적인 화석 연료 사용의 축소와 새로운 녹색 경제 건설 사이에 딜레마를 풀어내기 위해 양자 사이에 균형점을 찾아야 한다고 강조한다.

온실 가스 배출 축소가 인류의 시급한 과제라는 데 이견의 여지가 없지만 신규 광산 프로젝트나 유전 탐사를 전면 금지시키는 것이 능사가 아니라는 의견이다.

탄소를 대규모로 방출하는 구 경제를 지나치게 서둘러 종료시키겠다고 나설 경우 걷잡을 수 없는 그린플레이션으로 인한 충격을 피하기 어려울 뿐 아니라 녹색 경제 건설을 오히려 지연시킬 수 있다는 얘기다.

 

 

higrace5@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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